トップソフトウェア・情報処理 - 人材コーディネーター - 正社員 - 東京都【HRTech部門｜セールスオープンポジション】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
【HRTech部門｜セールスオープンポジション】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？
人材コーディネーター
東京都 リモートワーク （記入なし）…
650万円〜1200万円
正社員
仕事内容
●【HRTech部門について】
HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。
私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。
デジタル人材採用、社内人材の育成・評価やDX推進、内製開発組織づくりが経営課題である企業に対し、伴走型支援を行うため新たな支援プラットフォームを弊社は準備いたしました。
メインサービスであるプログラミングスキルの可視化を基盤とした、
エンジニアの採用・育成/評価・内製開発で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
●ポジションについて
以下いずれかのポジションを想定しております。
※面談の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。
・育成ソリューション事業
・採用ソリューション事業
・採用ソリューション事業
・開発支援事業
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 人材コーディネーター |
| 勤務地 | 勤務地 東京都 リモートワーク （記入なし） リモートワークに関する補足事項 基本的にはオフィスに出社前提ですが、必要に応じてリモートワークも可能です ◎リモートワーク（上長許可制） 勤務地住所 東京都 渋谷区南平台町 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 給与・昇給 | 入社時想定年収 650 万円～1200 万円 賃金制度 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 想定年収 6,500,000円 -12,000,000円 月給：54万円～100万円 ※固定残業代45時間を含む （例）年収720万円：1,844,402円／年収1,500万円：3,842,505円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ・交通費支給あり ※上限30,000円／月 ＜評価制度＞ ■評価・昇進・昇給年4回！ ■インセンティブ賞与制度あり！ 年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 勤務時間 | 就業時間 09:00～18:00 休憩時間 60分 フレックス制度 フレックス制度 フレックス制度に関する補足事項 ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） |
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等） ◎PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助 |
| 休日・休暇 | 休日休暇 その他休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 ◎年間休日120日 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間） ◎休暇制度 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇・夏季休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考→オンライン面談/面接（2回～3回程度）→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー
◎WEBテスト：能力・適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト
◎面接官：人事or現場、役員、社長
◎選考期間：1ヶ月程度
必要なスキル
必須要件
＜重視するスキル＞
・IT / テクノロジー産業への強い関心
・ソリューション営業や課題解決型営業の経験（3年以上）
・経営層またはボードメンバーとの折衝経験
歓迎/尚可
＜歓迎するスキル＞
・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方
・マネジメント経験（セールスマネージャー経験）
・AI/ChatGPTの利活用経験（私用でも可）
その他・PR
募集背景
新規事業の立ち上げの為
雇用形態
【正社員】
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 2009年04月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 従業員数 | 101～300名 |
| 事業内容 | サマリー 「すべての人が物心豊かな社会を実現する - Cocreate a society where people are fulfilled both emotionally and physically 」 これは、私達が掲げるVISIONです。 近年の労働人口の減少やテクノロジーの発達などの社会的な変化によって、誰もが自分らしい生き方、働き方を選ぶことができる時代が訪れました。 そのような”個の力”が重視される時代にあって、異なる領域で複数SaaSを同時展開する稀有なITベンチャーである私達ギブリーは、夢に近づくために努力を重ねているすべての人を支援する”成長エコシステム”をつくることをミッションとし、さまざまな事業を展開しています。 主力製品・サービス ① HRTech部門 Empower Engineering!! ～技術とビジネスの変化に対応するエンジニアリングチームを増やす～ を部門ビジョンとし以下を開発運営しています。 ・DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム ② マーケティングDX部門 ・マーケティングプラットフォーム ・LINEとSYNALIOの連携ツール ・ビデオ接客ツール ③ オペレーションDX部門 ・「『会話科学』で働き方改革を一歩前へ」をコンセプトとした チャットボット型業務改善ツール とはいえ、まだまだ事業拡大フェーズです。 このような市場環境において圧倒的な優位性を見出すには、私達のソリューションの価値を顧客に気づいてもらい、行動変容を起こさせる潜在顧客のナーチャリングのためのカスタマーサクセスチームの強化が急務となっております。 IVS 2016 Launch Padのファイナリスト選出、日本HRチャレンジ大賞 奨励賞 に選ばれるなど、業界でも注目度の高いサービスで、新しい市場作りに貢献したい方はぜひご応募ください。 主要顧客 ■主な取引先 電通／NTTドコモ／リクルートホールディングス／マイナビ／インテリジェンス／東芝／JTB／日本生命保険／キリン／大和証券グループ／日清食品ホールディングス／ミズノ／ユニ・チャーム／テレビ東京／SMBC日興証券／新生銀行／川崎汽船／ニトリ／環境省／日本紙パルプ商事／野村不動産／／その他多数（※順不同・敬称略） |
