【管理部門系総合職】◆産休育休取得率100%/事業所内保育所あり/WLBが整っております【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、金融商品開発

本社 千葉県千葉市中央区千葉港1-2 …

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800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

〜子育てサポート環境が充実/「プラチナくるみん」取得※2017年8月24日
/女性活躍推進の取組みの実施状況が認められ、厚生労働大臣による優良認定マーク「えるぼし」（最上位）を取得しました〜

■担当業務と募集背景：
ダイバーシティの推進を目的として、管理職候補の採用を進めています。ご経験により、ポジションマッチを行います。千葉銀行はこれまでも国内の銀行で初めて女性を支店長に登用するなど、女性活躍推進に積極的に取組んでまいりました。現在も、女性の管理職登用の数値目標の設定や、女性・管理職向けの専用育成プログラム、戦略的な配属などを通じて、職員の4割以上を占める女性が高い意欲を持ち能力を十分に発揮できる職場づくりを進めています。

■業務内容：
ご本人様の適性やご経験に合わせ、下記業務のいづれかをお任せ致します。
（1）渉外業務（法人・個人）
（2）銀行商品企画開発、金融関連商品開発業務
（3）信託業務・相続関連業務
（4）ストラクチャードファイナンス業務
（5）債券トレーディング業務（（1）債券、為替、スワップ等の自己勘定売買業務、（2）円債、外債、クレジット投資業務等）
（6）国際業務（海外店戦略、海外営業企画等）
（7）IT、管理部門（コンプライアンス、法務、CS推進、経営企画、リスク管理、広報、人事等）　など
行員のキャリアについても長期的な視点で考えており、今までの経験・適正を踏まえ、様々な職種へのキャリアがあります。
※法人営業、商品企画、経営企画、本部機能等

■中途採用実績：
中途入社の方も多く在籍しており、落ち着いて就業することが可能です。子育てと仕事を両立しながら、将来的には女性支店長を目指すこともできます。

■女性活躍推進の取り組み事例：
・業務効率化及び早帰り推進委員会
・頭取と女性管理職との意見交換会
・女性社外取締役との意見交換会
・女性社外取締役からのキャリアサポート（メンター）制度
2014 年からは各現場で業務効率化の取組みが強化され、自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できるフレックスタイム制度が導入されております。介護や育児に関連した利用が想定されていましたが、営業担当者がお客さま訪問時間に合わせて始・終業時間を変更するといった利用方法も増えております。

応募条件・求められるスキル

＜学歴＞大学院、大学卒以上
＜必要業務経験＞
■必須業務経験：
・銀行出身者かつ管理職としてのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・営業企画や広報担当等、本部機能でのご経験をお持ちの方

募集要項

企業情報