初級エンジニア／完全未経験OK／最新AI研修／フルリモート研修／年休124日／残業少なめ／未経験9割

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★フルリモート・リモート併用も可能 ★…

￥

300万円〜1000万円

正社員、契約社員

仕事内容

▼エンジニアのお仕事とは？
SNSやゲームアプリ、ネットショッピングなど
ITサービスやオンラインシステムを作ります。

＼充実した研修内容／
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■研修期間は最大1年間だから安心
（平均10ヶ月／最短4ヶ月）
■専用システムでITの基礎から学べる
■専属の研修トレーナーがあなたをサポート
■困ったときはいつでもチャットやZOOMで相談OK
■ITパスポートなどの初級資格もゲット
（もちろん費用は会社負担）
■生成AI、chatGPT・Claudeなど
　AIの基本から応用、AIトレンドまで学べる

＼専属のチームがあなたをサポート／
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現場でお仕事をスタートしたとも
専属のサポート部隊があなたをフォローします。
研修後も20代・若手社員中心のメンバーが
あなたの成長を全力で応援します。

※変更の範囲：上記を除く当社業務全般

【案件例】
▼相談の上で様々な業界のプロジェクトへ配属可能です！
★大手総合グルメサイトの機能拡充開発
★製造メーカーの業務基幹システム開発
★イベント業界向けプラットフォーム開発支援
★板金業界向け見積りシステム開発
★放送/通信業界リーディングカンパニーのHRシステム保守運用
★メガバンク金融メールサーバーシステム保守　など


【開発環境・業務範囲】
【開発環境の一例】
■言語：JavaScript、Vue.js、TypeScript、PHP、Java、Python、SQL　など
■開発環境：AWS, Linux, UNIX, Azure, SQLServer など
■作業場所：リモートワーク、または首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のプロジェクト先での勤務 など

【注目】キャリア”アップ”だけでなくキャリア”チェンジ”も可能！
★あなたのキャリアプランをお聞かせください！
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「エンジニアとして年収○○を目指したい、」
「将来独立したい」「上流工程に携わりたい」
「WEBマーケターを目指してみたい」

いつでもメンターに相談してください！
あなたの希望と適性を踏まえて
一緒にキャリアプランを計画！

★一人で悩まず、みんなで成長！
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月1回の定期面談、交流会など、
相談しやすい環境も充実しています。
入社後は、先輩社員、同期等
あなたが指名したメンバーと
会社負担でのランチ交流会もあり♪
また、年に数度は部署全体の交流会も！
ゲームコンテンツを実施したり、表彰があったり、
他メンバーとのコミュニケーションをとる機会が多数あります★

【注目】AI時代を生き抜く市場価値の高いクリエイターに◎
昨今、AIツールによる自動化と高度化により
クリエイターの仕事がなると言われています。

だからこそ、弊社ではAI研修を行うことで、
「AIに代替えされるクリエイター」では無く
「AIを使うクリエイター」の育成を強化！
AIツール等の使い方はもちろん
応用スキルや最新AI事情などの研修を実施しています。

ほかにも、
★月給25万円以上
★賞与年2回・昇給年1回
★業務用PC
★資格取得手当、退職金制度あり
★産育休取得実績多数
★子供手当

など、待遇面・就業環境を整備し、
社員が働き続けやすい会社を目指しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
Web経験ゼロの状態から研修を受講し、
スキルを習得した先輩が沢山在籍しています！

・各職種の専門スキル
・ビジネスコミュニケーション力
・ロジカルシンキング　など
実践を通した研修を行うことで幅広いスキルが身につきます。

将来的にはマーケターやWebクリエイターなどの
他ポジションへのジョブチェンジも可能です。

・正社員の場合、試用期間中の雇用形態は契約社員になります
・契約社員の場合、試用期間中の雇用形態に変更はございません

応募条件・求められるスキル

≪未経験者積極採用中≫
約9割が完全未経験からエンジニアにチャレンジしています♪
◆学歴・職歴・転職回数は一切問いません！
◆第二新卒の方もお気軽にご相談ください！

「IT業界にチャレンジしたい」
「クリエイティブなことが好き」
「将来的に役に立つスキルを身につけたい」
「仕事だけでなく、プライベートも大切にしたい方」
という方にピッタリのポジションです◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次面接（Web面接）
　▼
【STEP03】オファー面談
　▼
【STEP04】内定

＼＊志望理由不要！「やってみたい」でOK♪＊／
ここまでお読みいただきありがとうございます。
当社は「デジタル人材育成」を強みに未経験採用をメインとしています。
面接ではあなたの想いを中心にお伺いしますので
リラックスしてお越しください。

★面接は19時スタートもOKです！お仕事でお忙しい方、ご相談ください。

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆Web面接も可能ですので、ご相談ください！
◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社フロンティアダイレクト　デジタルソリューション部【東証グロース上場グループ】 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

｢東京ガールズコレクション｣などの
イベント企画を手掛ける企業から分社化した当社。
事業拡大につき、新たなメンバーを募集します。
AIも使いこなす市場価値の高い人材育成を目標とし、
あなたの成長をしっかりバックアップ！
あなたの夢を当社で叶えてみませんか？

実際の給与例

将来的に下記金額も可能です！

【PM・PLクラス】
▼年収600万円～1000万円
月給42万円～月給70万円＋賞与年2回

【メンバークラス】
▼年収400～500万円
月給28万円～＋賞与年2回

待遇・福利厚生

◆賞与年2回　
◆昇給年1回
◆役職手当
◆社会保険完備　★
◆交通費支給　★
◆業務用PC　★
◆健康診断
◆各種研修　★
◆資格支援制度　★
◆社員紹介制度　★
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）※案件先により異なる　★
◆正社員登用制度あり　★
◆ランチ交流会　★
◆子ども手当　※条件あり
◆髪型、服装、ネイル自由　※案件による

（★…契約社員ないしは　研修期間も適用される）

入社後の成長サポート

市場価値の高いエンジニアとしてデビューいただくため
業務と並行して研修カリキュラムを受講いただきます。

≪エンジニア研修と平行していただく業務≫
事務、データ入力、サポート対応、
営業、販売、本社スタッフ、マーケなどの中から、
これまでの経験やスキルを活かしやすい業務に携わります

自分のペースでインプット、アウトプットを繰り返し
エンジニアとしての業務を一通り学び終えたあと
現場デビューしていただけます。
しっかりと定着してからの実務になるため安心です！

憧れの仕事を現実にする！理想の仕事を叶えてください

「なりたいものになれる」そこからさらに一歩先へ。
当社は「デジタル人材育成が社会貢献につながる」
という強い信念のもと、
あなたの可能性を最大限に引き出します。

スキルや適性に応じて、
キャリアを自由に変えていける柔軟性が私たちの強み。
定期的なメンター面談で悩みを解消し、
あなたの可能性を一緒に探ります。
営業担当も現場の声をヒアリングし、
最適な環境づくりをサポート。
実際に、エンジニアからマーケティング部門へ、
さらには人事部へとキャリアチェンジした社員も。

「やりたいこと」が変わっても、
その挑戦を歓迎する文化があります。
あなたの「なりたい」を超える可能性に、
ぜひ一緒に挑戦しませんか？

「安定収入×年休124日×柔軟性」三拍子揃った好環境！

【充実の収入面】
・月収25万～40万円以上可能
・賞与年2回＋役職手当も充実
・キャリアアップでさらなる飛躍も！
PM・PLクラスなら年収600万～1000万円も視野に

【ゆとりある休日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日、年末年始、GW休暇もしっかり確保
・年間休日124日でプライベートも充実

【多様な働き方】
・リモート・フルリモート案件も一部あり
・女性比率70％の働きやすい環境
・育児や家庭との両立も応援

「高収入」「十分な休日」「柔軟な働き方」
という三拍子が揃った環境で、
あなたらしいキャリアと暮らしを実現しませんか？
人生の質を高めながら、
プロフェッショナルとしても
成長できる場所があなたを待っています。

取材担当者より

フロンティアダイレクトは東京ガールズコレクションを手掛ける企業から分社化し、「デジタル人材を育成し、市場ニーズに対して提供していくことが社会貢献につながる」という強い信念のもと成長を続けてきた。今回募集をする人材育成事業は、複数ポジションの募集を行うが、すべて未経験からのチャレンジ可能という特徴がある。「未経験からの転身プログラム」は、ただのスキル習得の場ではない。最長1年の研修プログラムは実践重視。インプットとアウトプットを繰り返す学習スタイルで、私が見た研修生たちの目は輝いていた。「わからない」が許される文化が根付き、20代中心の若手社員と「未経験者対応チーム」が常にバックアップする環境は心強い。特筆すべきは柔軟なキャリアパス。エンジニアからマーケ、Webクリエイター、人事などへと道を切り拓いた事例も珍しくないという。上場企業グループの安定基盤の中で、自分の可能性を無限に広げられる。

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