汎用機エンジニア/40代活躍/年収1000万円も可/直請け100％/リモートOK/賞与4.8か月分/COBOL

汎用機系SE

★全エンジニアがリモートワークを導入（…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■プルデンシャル・グループを中心とした保険会社直請け案件80％／日本IBM等との協働案件20％
■基本設計以上のフェーズから手掛ける案件100％(要件定義からも半数以上)
■自社内開発7割
■外販案件も増加中
■チーム配属100％(10～20名程度)
■SE出身のグループマネージャーが希望に合わせてアサイン

＜お任せしたい役割＞
生保・損保向けシステム開発プロジェクト（顧客管理・営業支援・契約管理）において、
顧客折衝や要件定義などの上流工程と、リーダー業務をお任せします。
開発は若手メンバーが中心に担当。上流メインで経験を積んでいただける環境です。
近年はメインフレームからオンプレ、クラウドへの移行プロジェクトが増加しており、
最新技術に触れる機会も豊富です。

＜具体的には＞
■お客様へのシステム化要件のヒアリング
■システム化要件の取りまとめ及び提案
■システム設計
■開発プロジェクトの取りまとめなど

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
主な開発環境：COBOL、PLI、CLIST、REXX

【大手生命保険会社向け、契約管理システムにおける法令対応】
概要:契約管理システムに対し、法令改正内容に基づき、該当法令に関わる部分に対する追加・修正対応を行った。
期間:4か月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入支援、保守
言語:COBOL
環境:IBM汎用機
開発スタイル: ウォーターフォール
勤務形態: リモート勤務併用
規模:5名

【生命保険契約管理システムの保守】
概要:生命保険の契約管理システムに対し、新商品対応や法令対応、機能のレベルアップ対応等の保守開発を行う
言語:COBOL
環境:IBMホスト
工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで
規模:20名体制
期間:保守開発のため特になし

★年に一度、異動希望を出すことができます

★大中小、様々な案件を手掛けています
・小規模/数カ月（10人月）
・中規模/約1年（100～200人月）
・大規模/約3年（700人月）

【注目】専門知識を駆使し、保険システムの変革をリードしています
CLISは9年連続で最高売上を更新しています。プルデンシャルグループと日本IBMの出資企業として、保険業界に特化した業務知識が最大の強みです。現在は受けきれていなかったグループ外からのプロジェクトも積極的に受注し、拡大しています。近年は特にメインフレームからクラウドへの移行プロジェクトが増加し、汎用機系技術者の希少性を活かした高付加価値サービスを提供。生保のIT部門から生まれた強固な業界基盤が、持続的な事業成長を支えています。

【注目】「健康経営優良法人」認定！ワークライフバランス実現の職場環境
◎週2回出社・3回リモートワークのハイブリッド勤務体制
◎裁量労働制と固定労働制から選択可能（社員の約7割が裁量労働制を選択）
◎リフレッシュ休暇が年間15日、有給と合わせて平均22.2日の休暇取得実績
◎月平均残業時間11.1時間
◎男性社員の育休取得も活発（部署の15%が同時に育休取得の実績あり）
◎業務調整が長期的な視点で可能なため、3週間連続休暇なども取得可能

＜働きやすい環境の理由＞
最上流から参加するプロジェクトが多いため、
スケジュール管理、業務調整等が柔軟なことが要因です。

【身につくスキル・キャリアパス】
当社オリジナルの「保険ラボ」という学習システムあり！四半期ごとのグループワーク・年1回の試験実施を通じて、専門的な業務知識習得が可能です。スキル向上のため年間1140万円以上の研修投資があり、階層別研修やリーダー候補向けプログラムも充実。キャリアパスも明確で、スキルレベルに応じた年収モデルが設定されています。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★20～60代まで、幅広い年代の社員が活躍中です

■汎用系（メインフレーム）開発経験（COBOL、JCL等）がある方
※何かしらのリーダー経験がある方を想定しております
■経験工程不問
■学歴不問
■転職回数不問

★いずれオープン系へのスキルチェンジを望む方の希望にもお応えできる環境です。
★外国籍の方も在籍しています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接（現場マネージャー　※Web面接）
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【STEP03】2次面接（本部長・執行役員　※Web面接）
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【STEP04】内定

★夜間面接のお時間もご相談ください！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆応募の秘密厳守します
◆書類選考に1週間程度お時間を頂いております
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する 株式会社CLIS type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

プルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エムの共同出資で設立された当社は、9期連続で最高益を更新。2021年には売上100億円を突破し、現在はグループ外からの依頼も急増しています。引き合いが続く今、上流から顧客と向き合い、チームを牽引するリーダー層を求めています。

実際の給与例

30歳／年収670万円
40歳／年収900万円

＜評価制度について＞
下記2軸で評価を行います。

■能力評価（昇給・昇格に反映）
・業務上での考え方や姿勢を評価する「行動姿勢」
・業務を遂行する上での能力（マネジメント力、コンタクト力(折衝力等)、エンジニアリング力）

■貢献評価（賞与に反映）
・職位に沿った目標に対する達成度によって評価

★技術周りや現場を理解しているエンジニアが評価を行います

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)
■社会保険完備
■退職金制度
■通勤交通費(月4万円まで※超過分は半額支給)
■社宅制度※条件あり
■在宅勤務手当(3千円/月)
■ダイバーシティ制度
└子育て、介護など、通常の時間帯での勤務が困難となった社員が柔軟に勤務時間を設定できる制度
└直近3年間（2022年度～2024年度）累計38名取得
■確定拠出(DC)年金
■インフルエンザ補助(家族全員分×2回/年)
■ランドセル購入費用補助(3万円まで)
■BENEFIT ONE／BELS
└企業向け・IBMグループ向け福利厚生サービスを利用可
■海外宿泊施設(ハワイ・マウイ島)
■社員表彰制度
└際立った業績を上げた社員・チームを表彰。受賞者は米IBM主催のワールドカンファレンス(ラスベガス等)に参画可
■私服OK
■屋内喫煙所あり

【産休・育休取得状況】
育休取得率は男性50％、女性100％。
2024年12月、1月で男性4名が育休を取得しています！
復職している方も多数おり、既婚者が多数活躍しています。

入社後の成長サポート

社員の教育・育成への投資は惜しみません！

■階層別研修
SE格研修:PM入門
上級SE格研修:キャリア開発・部下育成
専任SE格研修:次世代リーダーワークショップ

■外部研修
2024年度の投資額は1140万円。2025年度は1320万円を予算としています。

■その他
・資格取得援助金・受験料負担
・英語・中国語学習補助
・TOEIC社内受験
・e動画研修
・メンタルヘルスセミナー
・傾聴セミナー
など

■キャリアアップ研修
役職や経験に伴う職務内容の変化に応じた研修を実施。
業務遂行能力、プロジェクトマネジメント、リーダーシップなど、現場で活かせる能力向上を図るプログラムです。

歓迎する経験・スキル

■汎用系の金融系システム開発経験（保険システム開発経験があれば尚可）
■コミュニケーション能力
■リーダー・サブリーダー経験

～社員が語る～「CLISのココが働きやすい！」

■福元(左)
CLISは、面倒見のいい方が多いですね。新人だけでなく、お互い教え合うカルチャーがあるので、新しい技術に取り組む際も安心です。私自身は現在、データ利活用の案件に従事していますが、お客様からクラウド化の要望もいただいているので、まずはスキルセットの幅を広げていきたいです。

■塩田(右)
育児と両立しながら、エンジニア経験を活かしたいと考えていたとき、時短勤務希望を寛大に受け入れてくださる環境に惹かれてCLISに入社。環境は劇的に変わりました。在宅勤務や時短制度だけでなく、突発的なお休みなども当然のように受け入れてくれる風土が何よりありがたかったです！

価値を“つくる”人と、一緒に未来を。

私たちは、生命保険・損害保険業界に特化した業務システムの開発を通じて、お客様の本質的な課題と向き合い、価値あるソリューションを提供してきました。重要なのは「何をするか」ではなく「なぜそれをするのか」。タスクは目的達成の手段にすぎません。常に目的を見据え、自ら考え、主体的に動くことで、単なるシステム開発にとどまらず、お客様とともに“価値”を創り出すことができると私たちは信じています。
当社が大切にしているのは、「チーム志向」「本質志向」「お客様志向」「成長志向」「プロ意識」「当事者意識」、そして「価値創造」。この7つの価値観を共有し、実践できる方と、未来を切り拓いていきたいと考えています。あなたの経験と意志が、新たな価値を生み出す原動力になることを期待しています。

取材担当者より

今回の取材では、システム部門長のU氏が物腰柔らかな対応で迎えてくれた。同社は保険業界のシステム開発では随一の実力派集団である。プルデンシャルやIBMをはじめ、20年以上の取引がある顧客も多数。“業界のシステムとえばCLIS”と言っても過言ではない実績に感銘を受けた。今回特に求めているのはリーダー職を目指す人材。上流に特化し、顧客と直接やり取りしたい経験者にとって絶好のステージとなるだろう。また、若手と一緒にチームプレイを楽しみたい方にも、この環境は理想的である。社員の働きやすい環境作りも徹底しており「やりがい」と「余裕」が両立するこの安定感は、長期的なキャリア構築を考える上で大きな魅力だ。同社でぜひ、理想とするキャリアを実現してみてはいかがだろうか。

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