トップ銀行 - 商品企画,金融商品開発 - 正社員 - 東京都住宅ローンにおける企画業務（推進戦略立案、商品企画、金利施策等）◆在宅勤務可◆ローン残高業界トップ【エージェントサービス求人】
株式会社りそな銀行
掲載元 doda
住宅ローンにおける企画業務（推進戦略立案、商品企画、金利施策等）◆在宅勤務可◆ローン残高業界トップ【エージェントサービス求人】
商品企画、金融商品開発
東京本社 住所：東京都江東区木場一丁目…
700万円〜999万円
正社員
仕事内容
【従来の銀行の常識や枠組みに捉われず新たな価値を提供することを目指す銀行／「健康経営優良法人2020」認定】
【業務内容】
１）住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発（SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発）
２）マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行。
３）お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発。
４）上記施策に合わせたプローモーション戦略立案など住宅に関わる重要な企画立案に挑戦していただきます。
商品企画については競争激化をしている金利部分での勝負ではなく、「このサービスがあるならりそなにしたい」とお客様に選んでいただけるようなローンサービスの組成を行っていただきたいと考えています。新商品における企画のローンチスパンはまちまちですが、1つの企画に対して半年〜1年程度をかけて作っていくものが多くなっています。
当初はご経験が最大限活かせる業務から携わっていただき、将来的に上記業務すべてに携わっていただくことを想定しています。
【当部で働く魅力】
住宅ローンプラザ全国31拠点中心に有人店舗約300店で展開しております。住宅ローンの商品企画を通じて全国の拠点を動かすダイナミックな仕事が可能です。また、長年業者営業を主軸に競争力のある商品・サービスを提供しておりますが、当社のみならず、グループ銀行を含む住宅ローンビジネスの戦略に関与することが可能で、自身の企画でグループ収益に貢献できるやりがいがある職場です。社内関連部署、保証会社、保険会社など住宅ローン関係者とひとつの商品組成で協同で取組む機会があり、いい刺激となり自分自身の成長を加速させます。
【組織構成】
ライフデザインサポート部(325名) 資産形成サポートグループ（ローン）に配属となります。
資産形成サポートグループ（ローン）はグループリーダー以下計17名の組織となりますが、住宅ローン担当、消費性ローン担当に分かれており、今回は住宅ローンの担当を行っていただくチームへの配属予定です（計12名）。
【働き方】
テレワークは週2回程度実施。総合的に働き方の多様化に実践出来ている職場です。
変更の範囲：無
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
下記いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
１）住宅ローンに関する企画業務
２）ノンバンク企業にて消費性ローン等の企画業務
３）住宅メーカー等で商品企画や付帯サービスなどにおける企画業務
【歓迎要件】
・住宅ローンに関わる業務経験がある方
・有担保、無担保ローンいずれかのローン企画業務の経験のある方
・住宅販売の推進企画の業務経験のある方
募集要項
| 企業名 | 株式会社りそな銀行 |
| 職種 | 商品企画、金融商品開発 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都江東区木場一丁目5番65号 深川ギャザリア S棟 6階 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 700万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：376,300円〜451,700円 ＜月給＞ 376,300円〜451,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：155時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40〜17:25 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 家族手当：次世代育児支援手当あり（扶養対象の子供が対象） 住宅手当：扶養有無、職務等級、地域により決定 寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 最長70歳まで再雇用制度あり（条件あり） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等 ＜その他補足＞ ・企業年金制度、財形、住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度他 ・施設／社宅等 ※厚生社宅制度補足 ・銀行が法人契約した物件に社宅として入居するもの。 ・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等） ・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等） ・キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャ… |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日〜16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※入社初年度の有給日数は入社月により3〜16日です ・年間休日122日（原則：土、日、祝日、年末年始） ・連続休暇（最長5日）、ミニ休暇（最長6日）、フレックス休暇（最長3日）、出産休暇 他 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社りそな銀行 |
| 資本金 | 279,928百万円 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 従業員数 | 8,127名 |
| 事業内容 | ■特徴 【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】 2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。 これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。 「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、 実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。 |
| URL | http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html |
