GLIT

株式会社ウィルグループ

掲載元 イーキャリアFA

【大阪】IT領域における人材紹介コンサルタント/キャリアアドバイザー(CA/求職者担当) 400万円~

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

大阪府大阪市北区

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

職務内容
 求職者へ面談やカウンセリング、求人案内を行う「CA業務」を担当していただきます!

 新規事業創業フェーズですので、新規企業の開拓、既存営業、クライアントが求めるターゲットの紹介などを行う「RA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。

>to C担当(集客→面談、面接→入社前手続き)
■スカウト/サーチ業務
■求職者との面談
■選考オペレーション(日程調整など)
■案件のご紹介
■アフターフォロー

>to B担当(新規営業、既存営業)
■新規企業・求人開拓
■求人内容等のヒアリング・求人票の作成
■人選から人材の提案(候補者の推薦)
■選考コーディネート~入社までフォロー

会社概要
 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。

IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。

「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

【募集背景】 :組織拡大における増員募集

       人材紹介事業に大きく貢献して頂ける人材紹介エージェントを募集します。

【配属先】 :(株) ウィルオブワーク テックキャリア事業部

応募条件・求められるスキル

必須スキル
★人材紹介経験者
※業界は問いません。

歓迎スキル
・IT業界での法人営業経験がある方
・IT/WEB業界の知識に長けている人

期待する人物タイプ
・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方
・IT領域への興味/関心を持っている方
・新しい領域やチャレンジにわくわくする方
・自ら考え、自ら行動し、自走できる方

求人の魅力  
・新規事業ならではの裁量権
得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスを発揮していただけます。
・働く環境
リモートワークやフレックスタイム制度など働き方の自由度が高いのも魅力の一つです。
・一緒に働く仲間 
少人数の事業部なのでコミュニケーションも取りやすく、
それぞれに強みを持った仲間と切磋琢磨できます。

募集要項

企業名株式会社ウィルグループ
職種組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他
勤務地大阪府大阪市北区
給与・昇給4,000,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生【給与】400万円~600万円程度 ※【賃金形態】:月給制、末締め翌月20日支払い

【月給】
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します。
※みなし残業代32時間分含む
【待遇】各種社会保険完備、入社初日に加入 住宅手当 
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・各種報奨金
・弔辞休暇
・寮・社宅:なし
※社宅手当有り(転勤者のみ3年間支給)
・結婚、出産祝い金
・従業員持株会 他多数 備考確認
休日・休暇■年間休日125日

■休日:週休2日制
(土日:月数回勤務日あり※平日に振替休日取得)

■休暇
・夏季休暇5日程度
・年末年始休暇

■有給休暇
入社後半年後10日付与
提供キャリアインデックス

その他・PR

新規事業に懸ける想い

創業時期のやりがいや苦労を共に乗り越え、組織を共に創って頂ける仲間を募集しています。

 まだまだ創業フェーズになるので、人材ビジネスという枠組みだけでなく、
新プロジェクトの企画および運用にも携わって頂きます。 

 デジタル時代 、AI(=人工知能)、IoT(=モノのインターネット化)、次世代通信規格「=5G」等、デジタル技術が急速に普及していきつつある現代。

 しかし、需要が拡大している反面、ITエンジニアやプログラマーといった、いわゆる「IT人材」が全国的に不足しています。その一因として求人企業とのマッチングが難しい、という点が挙げられます。
 
 今後ますます「従来型IT人材」含め「先端型IT人材」を求める企業ニーズが増加すると予測しており、 クライアント含め、求職者から「IT人材紹介といえばこの会社」 と考えてもらえるよう主力事業へと成長させていきます。

企業情報

企業名株式会社ウィルグループ
設立年月2006年4月
事業内容気になることは何でも聞いてください!
入社後のミスマッチを避けるためにもお互いを良く知りたいと思っています。
面接時でも面接前でも気になることは何でも聞いてください。
我々も質問には誠心誠意お答えします

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