SE◆前給保証！60万円以上の年収UP確約/年収1000万円も可能/有休消化率100％

オープン系SE、アプリケーション系SE

直近3年以上、希望者全員リモート勤務率…

￥

450万円〜500万円

正社員

仕事内容

あなたにはSEとして、Webアプリケーションや
Webシステムの開発業務をお任せしていきます。

【具体的には】
これまでの経験やスキル、希望などを考慮の上、
基本設計や要件定義など、最適な業務からご担当いただきます。

アサイン先は1～2ヶ月後をめどに決定。
それまではミスマッチを防ぐためのスキルレベルの確認のため、
自社サービスの機能拡張やバグの修正をお任せします。

【大手企業との直接取引案件も豊富】
二次案件は3件に1件程度の割合となっているほか、
一次案件、プライム案件の比率も増加中！
上流から活躍するチャンスも豊富です。

【リモートの希望に応えます】
「移動時間を削ることでプライベートも充実させたい」
「リモートを併用することでメリハリのついた働き方がしたい」
など、一人ひとりの希望に合わせたワークスタイルが選択可能。
リモートの場合、自宅での水道光熱費などの経費を補助します。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■学習塾向け基幹システム
使用言語：Go、React.js
DB：MySQL
基盤：AWS

■大手レンタルオフィス管理システム
使用言語：Ruby
DB：Postgre SQL
基盤：Azure

■美容室Posシステム
使用言語：Ruby
DB：MySQL
基盤：AWS

■ファッションブランドのECサイト
使用言語：PHP
DB：MySQL
基盤：AWS

■職人管理システム
使用言語：PHP
DB：MySQL
基盤：GCP

ほか、オープン系やLAMP環境の案件多数

【注目】社員に安心して働いてほしいから、会社情報はフルオープン！
代表が当社を立ち上げたときの想い。
それは「ウソをつかず、真っ直ぐなビジネスが通用するか
どうか試してみたかった」というものでした。
お客様に対しても社員に対しても隠し事はしたくない。
そこで、財務諸表を公開しているほか、当社のエンジニアにも
クライアントとの契約単価などの細かな内容をすべて
オープンにしています。また、昨年度には全社員に57万円の
追加賞与を付与するなど、利益を還元。
エンジニア自身が正当な報酬・待遇であるかをしっかり
確認できるため、納得・安心して日々の業務に取り組むこと
ができるのです。

【注目】実力をフルに発揮できる案件にアサインします。
これまでに培われた経験やスキルを活かして、
実力がフルに発揮できる環境をご用意したいと考えていますが、
面接でお聞きしたスキルだけで判断すると
案件のミスマッチが発生するリスクも…。

そこでまずは1週間程度、自社サービスの改修や保守などに
携わっていただくところからスタート。
しっかりとスキルを確認させていただいたうえで、
ベストな案件にアサインいたします。

その結果、多くのエンジニアが
各現場で自慢の技術力をフルに発揮しながら、
即戦力としてイキイキと活躍しています！

【身につくスキル・キャリアパス】
▼社員一人ひとりのキャリアをしっかりサポート！
キャリアパス面談に人事考課と、
年2回は代表と“1対1”で対話する機会を用意。
3年後、5年後、10年後…と、その時に応じて
仕事に対する優先順位は変わるはず。
それが「年収」なのか「仕事内容」なのか
はたまた「ポジション」なのかを随時本人の目線に合わせ話し合います。

「将来はフリーで働きたい」「マネジメントせずに給与を維持したい」
そんな希望でもOK
実現のために、現役エンジニアでもある代表が
豊富な業界経験を活かしてアドバイスします！

また、非エンジニアが0名で役員も全員エンジニアの当社。
価値観のズレも少なく、着実にキャリアを描けます！

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆業界経験年数・プログラミングの実務経験3年以上
◆上流工程の作業経験1年以上
◆東京近郊（一都三県）にお住まいの方、
　または上記エリアへの転居をご検討されている方

【居住地について】
当社はリモートワークでの業務をメインとしていますが、顧客折衝の中で案件開始時の打ち合わせなど、変則的な対面業務が発生する場合がございます。地方在住の入社希望者様の受け入れは行っておりませんのでご了承ください。

【この仕事に向いている人】
◎前職以上の働きやすさ（残業少なめ、有休の取得）や給与・待遇を重視している方
◎社長を社長と捉えないフラットな環境や人間関係の中で仕事がしたい方
◎勤怠がしっかりしている人

【この仕事に向いていない人】
◇ドラマに出てきそうなオシャレなオフィス、毎月の帰社日には勉強会と称してどんちゃん騒ぎ…など、賑やかなイベントが好きという方には向いていません。利益とは、みんなで頑張って稼いだお金です。そもそも当社は在宅メインの経営方針ですし、無駄な家賃や装飾に、1円たりともムダ使いはできません。その代わり、可能な限り社員に還元し、1人ひとりのプライベート充実に貢献できるよう、各種手当を整備しています！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】【書類選考】ご応募いただいたWeb応募書類をもとに選考を実施します。
　▼
【STEP02】【Webテスト】ご自宅で行う簡単なテストです
　▼
【STEP03】面接1回・交通費支給（一律1000円）
　▼
【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※書類選考に3日間程度お時間をいただいております。
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください。
※ご応募から内定までは2～3週間を予定しております。
※面接日、入社日はご相談に応じます。

【Webテストについて】
■スキルチェック、一般常識の簡単なテストをご登録されているアドレスにメールでお送りします。
■テスト実施期間は十分に設けてあります。１時間ほどのテストです。

【面接について】
■面接は、スーツではなくあえて私服でのご参加をお願いしています。面接用ではなく本来のご自身でお話しいただくのが意図です。
■現在、在職中の方もいらっしゃいますので、面接会場につきましてはご相談いただければ勤務地近くまでお伺いします（関東エリア）
■持ち物は『無し』です。（Pマークを取得しており、個人情報が入った書類等の持ち込みはご遠慮頂いております）

その他・PR

募集背景

現役エンジニアの代表のもと、働きやすい環境づくりを進めている当社。
リモートしながら密に連携をとれる環境を整備したほか、
自宅でも会社からPCやデスクチェアなどを支給し、
会社と変わらない作業環境を完備しています。
“理想のエンジニアライフ”を実現できる環境をお約束します！

実際の給与例

◎年収800万円（37歳／入社歴5年）
◎年収740万円（35歳／入社歴2年）
◎年収602万円（29歳／入社歴4年）
◎年収588万円（25歳／入社歴3年）
◎年収490万円（25歳／入社歴2年）

待遇・福利厚生

■昇給年2回（定期昇給制度あり）
■賞与年2回（2ヶ月分支給）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■精勤手当
┗3ヶ月間突発的な事情による遅刻・欠勤などが無い場合、賞与のタイミングで3万円を支給
■非喫煙者手当（月5000円）
■退職金制度（iDeCo+、入社後6ヶ月経過した方が対象）
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
┗IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除（社内規定あり）
■資格取得報奨金制度
┗合格者・有資格者に対し一時報奨金を支給
■書籍購入補助
■営業費用補助
┗現場の仲間との飲み会など、仕事関連はすべて対象（上限あり)
■社員紹介制度
■ITS（関東ITソフトウェア健保組合、各種施設・サービス利用可）
■ライフプラン補助制度（不妊治療費用補助）
■女性薬補助（月上限3000円）
■PMS休暇・生理休暇（月１日有給追加付与）
■副業・ＷワークOK
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

≪充実の資格取得支援制度≫
IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除！

★資格取得報奨金制度あり
合格者や有資格者には一時報奨金を支給。例えば…
◆8万円：ITストラテジスト、システム監査技術者、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ
◆7万円：データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、情報処理安全確保支援士
◆5万円：応用情報技術者
◆3万円：基本情報技術者、情報セキュリティマネジメント
◆1万円：ITパスポート

その他『書籍購入補助』や仲間との飲み代など仕事に関わることなら何でも適用できる『営業費用補助』も自由に活用できます！

歓迎する経験・スキル

◎エンジニアとしてのスキルを追求したい方
◎実力が正当に評価される環境で活躍したい方
◎年収1000万円プレーヤーを目指している方
◎スキルアップ支援体制が充実した会社を求めている方

代表島崎が貴方の経験に沿ったキャリアプランの相談に乗ります！

私は中途からこの業界に飛び込んで、20年になります。街の小さな工務店から大手IT企業や銀行のシステムなど、大小問わずさまざまな案件に関わり、現在では月250万円の契約ぐらいは維持できるレベルにまでなりました。手掛けている案件も、誰でも簡単にこなせるレベルのものではない、と自負しています。いろいろな種類の現場に関わってきましたので、これから伸びる業界、それぞれの案件で活躍できる人材も把握しているつもりです。だから、会社説明会では当社の強みだけでなく、あなたが技術的にパワーアップさせたほうが良い部分などをアドバイスさせていただきます。適職診断のつもりで、まずは一度お会いしませんか？代表島崎より

新入社員にも聞いてみました！

転職活動をする中で、面接時の島崎代表と会社の雰囲気に魅力を感じて入社を決めました！正直、他の会社の社長っていいことばかり言うイメージがあったのですが、イオシスの代表は違いました。「お互いにメリットが一致すれば、是非一緒に働きましょう」という、素直でオープンな島崎さんの考え方に魅力を感じたんです。面接での私の想いもちゃんと受け入れてくださり、入社後は実践に近い環境下で働けて、自分が想像していたよりも早く成長を実感できるような業務に参画することができました。

取材担当者より

取材で印象的だったのは「社員の成長を考えられない会社なんて、存在していないのと一緒」という島崎代表の言葉だ。会社の成長や利益はエンジニアが生み出すもので、顧客満足度を高めるには“社員ファースト”の会社であるべき、との想いがあるという。実際に年収アップや資格取得報奨金など、安心して働ける環境づくりに注力。案件についても「納期がタイトな金融系」や「必ずスーツ着用の案件」はいっさい取らないそうだ。同社のサイトを覗くと「残念ながら当社はホワイトです」というキャッチが目に飛び込むが、その文言にうそはない。また、代表自身も月単価の高い実力派の現役エンジニア。「技術的にパワーアップさせるべき部分はどこか」など、直接キャリアパスや仕事の悩みを相談できるのは魅力だ。さらに、1対1の会社説明会でも就職相談会のような形で助言を行っているという。現在の仕事に不安や不満があるのなら、一度代表にお会いしてみてほしい。

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