汎用機エンジニア（COBOL・VB.NET等）/40代～60代活躍/年収UP事例多数/60代の内定実績あり

汎用機系プログラマ、汎用機系SE

★リモート案件あり！東京・大阪・北海道…

￥

400万円〜1050万円

正社員

仕事内容

●COBOL→Java 等のマイグレーション案件をメインにお任せします（分析・設計・移行作業など）
●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします

【なぜ汎用機エンジニアを積極採用？】
多くの企業でメインフレームからクラウドへの移行が急務となっており、COBOLを理解できる技術者への需要が急拡大しているから。当社では親会社のコンサルティング事業により大手企業との直接取引が多く、商流の浅い高単価案件を豊富に保有。年齢に関係なく技術力で評価する単価評価制度により、レガシー技術のスペシャリストが高い評価を受けられます！

【スペシャリスト志向も歓迎】
「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
▼プロジェクトの一部をご紹介！

【金融系基幹システム マイグレーション】
業務内容：現行COBOLシステム（勘定系）のJava化プロジェクトに参画。現行調査、方式設計、移行計画立案、移行テストを担当。
◆環境：COBOL／JCL／Java／Oracle／Linux
◆必要スキル：
┗COBOLでの詳細設計・実装経験
┗JCLの理解、移行工程の実務経験

【流通業向け販売管理システム 保守・機能追加】
業務内容：販売管理システム（ホスト系）の保守・追加開発。障害解析、仕様変更に伴う改修、パフォーマンス改善。
◆環境：COBOL／JCL／Shell／SQL Server
◆必要スキル：
┗COBOLでの保守・改修経験、SQLの基礎知識
┗チーム内でのレビュー経験

【自動車代理店オンラインシステム統合対応】
◆言語：COBOL
◆必要スキル：
┗ホスト(COBOL、JCL)環境にて調査・分析を行うスキル

【販売物流システム　仕様変更】
◆言語：COBOL
◆必要スキル：
┗COBOL、Shellの基本設計書を修正できるレベルのスキル

【統計システム保守開発】
◆言語：COBOL
◆必要スキル：
┗COBOL開発経験
┗SQL開発経験
┗顧客・チームとの積極的なコミュニケーションが取れる
┗仕様書がないプログラムへの修正対応スキル
┗仕様書を基にしたプログラム作成スキル
┗単体、総合テスト仕様書作成とテスト実施の経験

【注目】一層レガシー技術が必要とされる、マイグレーション事業も
当社では将来的に自社でマイグレーションサービスを展開予定。あなたのレガシー技術経験が新規事業の核となり、技術リーダーとしてご活躍いただくことも可能です。若手エンジニアのモダン技術と、あなたのレガシー技術を融合させた革新的なサービスを一緒に作り上げませんか？技術の継承と新たな価値創造を同時に実現できる、やりがい溢れる環境です。

【注目】【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！
61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！

試用期間中の待遇に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★61歳の入社実績あり！ベテランエンジニアの平均年齢は50代後半です★マイグレーションのご経験をお持ちの方は歓迎！

・システム詳細設計のご経験
※学歴不問

《当てはまる方は特に歓迎！》
・年齢に関係なく実力で評価されたい方
・技術力を活かして長く活躍したい方
・若手エンジニアへの技術継承に興味のある方
・スペシャリストとして専門性を追求したい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接
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【STEP03】最終面接
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に4～5日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

直受け案件を多く抱え、成長を続ける当社。あなたの豊富な経験は、高単価プロジェクトの成功と若手エンジニアの成長に欠かせません。技術継承という重要な役割を担いながら、ご自身も新たなステージで活躍していただけるベテランエンジニアを求めています。

実際の給与例

50歳／COBOL運用保守経験15年
案件単価：60万円／月
給与額面：約37万円
想定年収：約445万円

57歳／COBOL＋JCL 詳細設計・改修経験25年
案件単価：75万円／月
給与額面：約46万円
想定年収：約554万円

48歳／COBOL→Java移行・方式設計経験15年
案件単価：90万円／月
給与額面：約55万円
想定年収：約667万円

52歳／PL/I基幹システム再構築（PM補佐）経験18年
案件単価：110万円／月
給与額面：約67万円
想定年収：約810万円

待遇・福利厚生

◆私服勤務OK
◆昇給年1回（5月）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◆社内ITスクール受講費無料
◆資格取得支援制度
◆資格手当
◆独立支援制度
◆職能手当
◆出張手当
◆報奨金制度
◆屋内禁煙

▽豊富な資格取得支援制度をご用意しています▽
◎書籍購入費：全額会社負担します！
◎受験費用：結果に関わらず全額会社負担します！
◎Udemy：無料で利用可能です！
その他「こんなプログラムを受けたい」といったものがあれば、お気軽にご相談ください！

歓迎する経験・スキル

・COBOLでの設計〜実装〜結合/総合テスト経験
・JCL/ホスト運用（バッチ/ジョブ）の基本知識
・Shell/SQL、VB・VB.NET 等の周辺スキル
・金融、公共、流通等の基幹領域経験
・COBOL、VB.NET、Shell等の開発経験
・汎用機系システム開発経験
・マイグレーション経験

【透明性の高い評価制度】単価73％還元で納得の給与体系

当社では単価評価制度を採用し、還元率73％以上を保証。「この案件でいくらの給与になるのか」を事前に明確にお伝えするため、納得感を持って働けます。昇給の仕組みも透明で、スキルアップや資格取得、プロジェクトでの貢献度に応じて適正に評価。年功序列ではなく実力主義だからこそ、何歳からでも給与アップが可能です。「給与の内訳がよくわからない」「評価基準が曖昧」といった不満を解消し、公正で分かりやすい評価制度を実現しています。

ベテランの知識が、組織の未来を創る

レガシー技術の深い知識を持つあなたには、単なる開発業務だけでなく、次世代エンジニアへの技術継承という重要な役割をお任せします。COBOLからJavaへの移行ノウハウの体系化、若手エンジニアへの指導など、あなたの豊富な経験を組織全体に浸透させていただきます。技術継承は企業の財産となる重要な業務であり、それに見合った報酬として育成インセンティブをご用意いたします。「年齢がいっているから安く使われる」のではなく、専門知識と指導力を正当に評価する環境で、やりがいのあるキャリアを築いていただけます。

取材担当者より

今回の取材で最も印象的だったのは、「レガシー技術こそが武器」という同社の明確な考えだ。多くの企業が「古い技術」として敬遠しがちなCOBOLやVB.NETを、システム移行の核となる価値ある技術として位置づけている。実際に61歳で入社し月単価140万円で活躍するエンジニアや、50代で年収100万円以上アップした事例を聞くと、年齢による制限を感じさせない環境が整っていることがわかる。特に注目すべきは還元率73％という透明性の高い評価制度で、「この案件でいくらもらえるか」を事前に明示する姿勢は、ベテランエンジニアの不安を解消する重要な要素だろう。また、技術継承への取り組みも印象深く、後輩指導に対する育成インセンティブ制度により、豊富な経験を持つベテランの価値を正当に評価している。「まだまだ現役で活躍したい」というベテランエンジニアにとって、技術力で勝負できる理想的な環境といえるだろう。

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