トップソフトウェア・情報処理 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他2件 - 正社員 - 東京都Web系開発エンジニア(プロジェクトリーダー) ※年収700万円以上
Sky株式会社
掲載元 イーキャリアFA
Web系開発エンジニア(プロジェクトリーダー) ※年収700万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品…
700万円〜900万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
多種多様なお客様の開発現場でプロジェクトの見積りや開発計画の作成、進捗管理/リスク管理、リソース調整などプロジェクトの成功に向けてマネージメントを行っていただきます。お客様や他部署との調整・交渉を行う機会もあり、これまでのマネージメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。
【主要なお客様先】
金融/小売/製造/社会インフラ/サービス業など、幅広い業界のお客様
【プロジェクト例】
<保険ポータルサイト開発>
【担当工程】要件定義~保守運用
【規模/期間】5名~10名/1年
【フロントエンド】Nuxt(TypeScript) 【サーバーサイド】Node.js(TypeScript)
【作業場所】同社オフィス内
<睡眠データ連携アプリ開発>
【担当工程】他社からの引継ぎ+保守運用開発(新機能開発あり)
【規模/期間】5名~10名/9ヶ月
【フロントエンド】Vue.js(TypeScript) 【サーバーサイド】Spring(Java)
【作業場所】同社オフィス内
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験が5年以上ある方
(Java、C言語/C++、C#、Python、PHP、Ruby、JavaScriptなど)
・顧客との折衝経験のある方、もしくは経験はないがチャレンジしたい方
【尚可】
・チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験
・幅広い技術分野に対応できる柔軟な技術力
・技術的な知識を活かして顧客に対する営業活動を行った経験
・顧客、社内の人々と良好な関係を築く能力に自信がある
募集要項
企業名 | Sky株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR各線「品川」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 7,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:730万~1000万円 月給制:月額390000円 賞与:年2回(6月、12月)、決算賞与 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅(会社都合の転勤時)など ■勤務時間:9時00分~17時30分 休憩時間:45分(11時45分~12時30分) ■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
休日・休暇 | 120日(2024年度実績、有給休暇は除く)、1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する)、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
企業情報
企業名 | Sky株式会社 |
設立年月 | 1985年3月2日 |
資本金 | 10億円 |
事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■上記関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |