大阪【人事設計課長・ IPO準備企業・戦略人事制度設計】外国籍可・25～45歳以下・600〜900万円

事業企画、事業プロデュース、人事

【⼤阪本店】〒530-0015 ⼤阪府…

￥

600万円〜900万円

正社員

仕事内容

■仕事内容
人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。

人事制度の企画・設計・運用
・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理
・キャリアパス設計・人材育成計画の策定

組織戦略 タレントマネジメントの強化
・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援
・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上

採用戦略 人材育成プログラムの推進
・採用計画の立案 オンボーディングの強化
・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など)

社内エンゲージメント向上 制度運用
・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行
・組織風土改革 社内コミュニケーション施策の推進

IPO準備・ガバナンス強化
・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備
・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化

応募条件・求められるスキル

★高卒以上

【必須要件】
人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上)
評価 報酬 等級制度の設計 運用経験
組織開発 タレントマネジメントの実務経験

【歓迎要件】
IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験
人事制度の立ち上げ~運用までの経験
採用戦略 人材育成の企画・運用経験
人事コンサルティング HRBPの経験

【求める人物像】
経営戦略に基づいた人事制度設計をリードしたい方
組織開発 エンゲージメント向上の施策を実行できる方
IPO準備フェーズの企業で、 人事ガバナンスの強化を担いたい方
経営層各部門と協力しながら、 組織成長に貢献したい方
データドリブンなアプローチで人事施策を推進できる方

【年齢】
25～45歳以下

【外国籍の方の必要資格・経験】
日本語でのコミュニケーションが流暢に取れる方

募集要項

企業情報