開発エンジニア｜微経験歓迎*スキルチェンジOK*キャリアコース充実*全員面接*案件選択制*月残業10h以下

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

東京または福岡近郊のプロジェクト先に常…

￥

300万円〜550万円

正社員

仕事内容

受託開発/SESエンジニアとして、
プロジェクト先で様々な開発案件に
携わっていただきます。

■‐案件の特徴‐■
上流工程から携わっている案件が多く、
ただ単に“作業的な開発”だけを行うのではなく
「どのように」「何のために」を考えながら取り組めます。

■‐アサインについて‐■
入社後はスキルとやりたい業務内容、
働き方等に応じて、参画現場を協議して
常駐先現場を決定いたします。
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※希望が100％叶うとは言い切れませんが、
エンジニアが納得感を持って働けるように
常駐先の決定には気を配っています。
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※案件待機率は0%（2025年1月現在）
⇒仮に待機が発生しても給与は満額支給！

■‐Try & Challenge制度‐■
案件の詳細をよく理解した上で
エンジニア自身が案件を選べる制度です。
当社が定義する4つのキャリアコースを選択し、
定期的な1on1面談や成長機会を提供することで、
自身が目指す自己実現の達成に向き合えます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
・プロ野球球団、プロサッカーチームのファンクラブ開発（Ruby）
・ChatGPT開発（Python）
・ネット銀行Azure設計構築案件
・オンライン競馬システム構築（Java）

【開発環境・業務範囲】
＜＜案件の一例をご紹介＞＞

■行政系オンライン申請システムの保守運用
【業務内容】Java・AWSを使用した改修・保守運用を担当
【業務詳細】顧客調整、問い合わせ対応、改修提案業務
【プロジェクト体制】4名

■プロ野球球団の会員管理システム開発、ファンクラブWEBバックエンド開発
【担当工程】基本設計、実装、テスト、保守
【規模】15名
【期間】年単位
【言語】Ruby（RonR）
【OS】MAC
【インフラ】AWS、Docker、PosgreSQL
【働き方】基本リモート

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＜＜プライム案件メイン＞＞
案件の70～80％が1次請け（プライム）で、
社員には2次請けまでしかアサインしない方針です。

【注目】経営層との距離の近さが、当社の大きな魅力です！
社長や経営陣がメンバーと定期的に面談を実施。
時には一緒にランチを食べ、雑談を交えながら
あなたの悩みやアイデアに直接耳を傾けます。

「会社の設立記念日を休暇にしてほしい」
「申請フローをもっと簡単にしてほしい」
といった『現場の声』がすぐに経営層に届き、
制度改善につながった事例も！

小規模な組織だからこそ意見が通りやすく、
会社づくりに“自分ごと”として関われるのが
当社の醍醐味でもあります。

【注目】成長も働きやすさも両立できる環境で、自分らしくいられる◎
◆昨年度の平均残業時間は9.9時間
◆案件選択制で希望するキャリアに合う案件に参画
◆年間休日124日／土日祝休み
◆引越し代補助（地方から東京近郊への転居費用を一部または全額負担）
◆住宅手当・家族手当あり
◆定期的な1on1面談でリーダーの丁寧なサポートあり

【身につくスキル・キャリアパス】
■豊富なキャリアプラン
……………………………
複数の現場で経験を積んで
スキルアップできるのはもちろん、
将来的には自社開発エンジニアとしての
キャリアパスも用意できます！
会社と相談の上で「今後のビジョン」に
合わせたキャリア構築が可能です。

試用期間中の雇用形態は契約社員になります

応募条件・求められるスキル

■プログラミング経験（※フェーズ・言語不問）
■学歴不問

＜歓迎いたします＞
・1年以上の実務経験者
・「テスターから開発エンジニアにスキルUPしたい」という希望がある方

＜活かせる⾔語＞
Java/PHP/JavaScript/C/C++/C#/Perl/Ruby/Python/Kotlin

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】カジュアル面談
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【STEP03】オンライン面接+適性検査
　▼
【STEP04】オフライン面接
　▼
【STEP05】内定

＜＜★応募資格を満たす方は全員面接★＞＞

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3〜5営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2〜4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

2015年の創業以来、10年にわたって積み上げてきた受託開発・SES事業での基盤と実績を活かしつつ、今後は「自社プロダクト開発」で新たな価値を創出する企業へと成長することを目指しています。そのため、事業拡大に向けて私たちと一緒に「新たな挑戦」に臨んでくださるエンジニアを増員募集いたします。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（6月/人事評価により決定）
■賞与：年1回（決算賞与6月/業績による）
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■PC端末貸与
■書籍購入費用
■外部研修の受講費用
■資格受験費用
■資格取得祝い金
■社内勉強会
■結婚祝い金
■交通費全額支給
■退職金
■各種手当
└引越し代補助（地方から東京近郊への転居費用を一部または全額負担）
└残業手当
└住宅手当（単身者3万円/月、実家暮らし1万5,000円/月）
└家族手当（配偶者1万円/月、子1人5,000円/月）
└資格手当
└職能手当
■任意参加イベント（BBQなど）
■屋内禁煙

会社の成長を支えるため「No2」の座を目指しています！

マネージャー陣は会社の方針とメンバーの意思を尊重し、メンバーの「やってみたい」を起点に早期から裁量を渡していくスタンスです。1年目から重要な業務を担ってもらい、失敗は学びとしてマネージャーが伴走。必要時はマネージャーである私や社長へ直接相談できる動線を整え、Try & Challengeの文化の中で実務経験を積んでもらいます。結果として、入社2年目の中盤にはプロジェクトを任せられるレベルまで自身を成長させることが可能です。今後もコアメンバーのキャリアアップを後押しし、チームと会社の成長にコミットしていきます！
■PM：Cさん（入社歴3年）

どんな人でもキャリアの幅を広げていけるのがT＆Cの魅力！

どんなバックグラウンドの人でも、入社後に挑戦を重ねてキャリアの幅を広げられる環境をつくる——それが私たちマネージャーの役割です。私は“ポテンシャル歓迎・入社後に伸ばす”方針で配属を設計し、会社として最初の3年間で希望するキャリアを実現できるような経験を積めるローテーションとOJTを組みます。知識が不十分な段階では先輩メンターをつけ、日々の相談窓口を明確にしています。その上で、レビューと振り返りを重ねて「依存→自立」への移行を計画的に支援します。結果として、未経験入社のメンバーも段階的に実務を任せられるレベルへ成長しています。今後はリーダーシップ機会をさらに提供し、後輩から頼られるコア人材を次々と輩出していきます！
■PM：Yさん（入社歴3年）

取材担当者より

「TRY & CHALLENGE」の精神を何よりも大事にしている同社。社長をはじめ、周りのメンバーが社員一人ひとりの成長をバックアップする風土が根付いており、新しいことにチャレンジしたい、エンジニアとして上を目指していきたいという方にとって最適な環境が整っていると感じた。そして、社歴やポジションに関わらず意見やアイデアを経営層に直接伝えられ、良いと思ったものは即時採用される社風もかなり魅力的だと思った。同社では将来的に「会社のコアメンバー」として活躍してくれる人材を求めているので、新規事業の創生や会社経営といった分野に興味がある方も、まずは一度チャレンジしてみることをおすすめしたい。

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