【横浜】水中音響システムに関するハードウェア設計【課長クラス】

基礎、応用研究、分析(電気・電子)、基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)

神奈川県

￥

1000万円〜1400万円

正社員

仕事内容

【配属組織名】

社会ビジネスユニット　ディフェンスシステム事業部 ディフェンスシステム事業部　装備システム本部　指揮管制システム設計部



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

艦艇装備、水中無人機事業。海中状況の把握から攻撃への対処まで対応するための機雷探知機、魚雷防御など、各種艦艇搭載システム、水中音響システム、水中無人機システムを提供しています。

＜参考URL＞

・ディフェンスシステム事業部 事業紹介

https://www.hitachi.co.jp/products/defense/

・ディフェンスシステムソリューションについて

https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/defense/



【募集背景】

わが国周辺には、強大な軍事力を有する国家などが集中し、軍事力の更なる強化や軍事活動の活発化の傾向が顕著となっており、防衛力の抜本的強化の必要性が提唱されております。防衛省からは強化に取り組む「スタンド・オフ防衛能力」等の７つの柱が示されており、日立はその強化に貢献するため、グループの技術を集結して様々な分野の事業を推進しおります。当組織では７つの柱の中から「無人アセット防衛能力」、「指揮統制・情報関連機能」の開発、事業化に取り組んでおり、その実現のため人材の募集をしております。



【職務概要】

電気・電子的仕様の設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、特定領域における技術開発の責任者として、設計開発において技術的に正しい設計検証・評価を行い、エンジニアリングで部門全体の責任を負う。

広範なビジネス環境の理解や特定領域の専門性を駆使して設計開発を主導する。

社外への技術発信や外部団体への参画、社内メンバへの高度な教育計画を策定し、高度な技術力の確保・維持管理を行う。



【職務詳細】

以下の業務を中心として、顧客提案から細部仕様決定、設計／製造／納入／維持における進捗／品質管理、予実算管理まで、プロジェクトの取り纏め者として一気通貫してご対応頂くことを想定しています。

■設計、製造、試験

・情報の分析、ロードマップ・技術標準および仕様の策定、これらの有効性の評価に貢献する。

・組織の内外と協調し、設計・製造におけるプロジェクトの取り纏めや、携わるソリューションの回路設計の取り纏めを行う。

・試験/評価の対応・取り纏めを行う。



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■魅力・やりがい：防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献することができます。特に海に囲まれた日本において安心して暮らせる社会を実現するには、艦艇装備、水中無人機システムの技術向上に注力する必要があり、最先端技術を導入したシステム開発に携わることができます。



■キャリアパス：製品開発で培った技術をベースに、お客様のニーズを調査し、適切な製品、システムを提案するシステムエンジニアとなって大規模なシステム開発を取り纏める方や、専門分野のスペシャリストになる方がいます。



【働く環境】

■配属組織/チーム：新人からシニアの方まで幅広い年齢層、様々な技術スキルを持った方で構成されている100人規模の組織です。風通しの良い組織であり、個々の意見を尊重しあえる人材が揃っています。



■働き方：在宅勤務を併用した勤務が可能です。また国内がメインとなりますが月に1回程度の出張を想定しています。期間は日帰りもあれば、試験の際は1週間程度の出張となります。



【想定ポジション】

課長クラス



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

(1)電子・電気回路全般に関する知識・知見を有している方

(2)アナログ電子回路設計の実務経験（目安：10年以上）

(3)プロジェクトを取り纏めた経験がある方（目安：配下に5以上かつ5年程度）



【歓迎条件】

(1)センサーシステムのアナログフロントエンド回路設計経験

(2)ディジタル信号処理の開発・設計経験がある方または、知識・知見を有している方

(3)FPGA、SoC、ASIC等の開発・設計経験がある方または、知識・知見を有している方

(4)語学力（TOEICスコア600点以上）



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報