Hondaグループの情報セキュリティ担当/リモート＆フレックス制/有給消化率20年連続100％/住宅・家族手当

制御系SE、セキュリティコンサルタント

≪リモートワークあり／駅から徒歩1分≫…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

Hondaグループの方針に基づき、セキュリティポリシーの管理・運用、国内事業部門・国内外グループ会社（13ヶ国26法人）のセキュリティ管理など、様々な業務を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
◎セキュリティアセスメント関連
・セキュリティアセスメント活動の実施
・必要なセキュリティ対策の提案と導入支援
・対策状況の評価とアドバイスの提供

◎改善活動の管理
・年間スケジュールに基づく改善活動の計画立案
・アセスメント結果のフィードバック提供
・セキュリティ強化ポイントの説明と展開
・グループ各社の是正活動の進捗管理

◎教育・啓発活動
・ITセキュリティリテラシー向上施策の企画
・セキュリティ関連の勉強会の運営
・社内教育プログラムの実施

昨今では社内でのクラウドサービスの導入も拡大しており、導入前のサービス/セキュリティレベルの確認評価も我々の新しい業務となっています。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜案件例＞
■自社およびグループ会社のシステム導入に関するセキュリティチェック
・仕事内容
国内部門やグループ会社で新たに導入するクラウド型システムについて、導入から運用までのセキュリティチェックとアドバイスを行います。
セキュリティポリシーに合致しているかをアンケートやヒアリングを通じて判断し、必要に応じてリスクの説明や設定のアドバイス、改善を要請。
導入後も、改善事項の対策状況確認やユーザーの棚卸しなどを定期的に確認します。

※セキュリティポリシーとの整合性を図る業務がメインであるため、システム開発や機能実装は担当しません。

■全社メール訓練の実施（国内外約1600名）
・仕事内容
サイバー攻撃に対する従業員のリテラシー向上と対応力を養うため、全社メール訓練を実施します。
教育カリキュラムの検討、訓練用メールの作成、全社へのメール送信、フィードバックまで一貫して行います。
海外子会社に対しても、要請に応じて同様の訓練をサポートします。

※メール配信ツールやオペレーションは業務を通じて学んでいただきます。海外子会社とのやりとりは現地の日本語対応可能なスタッフが行うため、語学力は問いません。

【注目】充実の待遇と手厚いキャリアサポートで、長期的な成長を実現
安心して長く活躍できる充実の待遇をご用意。賞与年間5.5ヶ月分という給与水準に加え、社宅補助や住宅手当など、手厚い福利厚生を完備。キャリア面でも、年2～3回の定期的な1on1評価面談を通じて、上司と共に目標設定から成果確認まで丁寧にサポート。情報セキュリティ関連の資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを会社全体でバックアップ。オープンなコミュニケーション環境で、日常的な相談や課題解決もスムーズに。働きながら着実にキャリアを築ける環境が整っています。

【注目】Hondaグループの情報セキュリティを牽引する、やりがいも◎
世界14カ国に展開するHondaグループの情報セキュリティを担う重要ポジション。セキュリティポリシーの策定から、国内外のグループ企業への展開、全社員への教育まで、幅広い業務にチャレンジできます。現場への直接指導や改善提案を通じて、各企業から感謝の声をいただける喜びも。教育カリキュラムの設計やツール開発など、担当者の創意工夫を活かせる環境で、グループ全体の底上げに貢献できます。物流業特有の様々なITリテラシーレベルに合わせた独自の教育方法を考案するなど、自身の経験とアイデアを存分に活かせるポジションです。

【身につくスキル・キャリアパス】
【定期的な1on1評価面談】
・年2～3回の定期的な1on1面談を実施
＜面談の流れ＞
期初：上司と共に役割・目標の設定
半期ごと：目標達成状況の確認と評価フィードバック
⇒実績や取り組みに対する具体的なフィードバックの提供

【オープンなコミュニケーション環境】
・日常的に相談しやすい職場環境を整備
・上司・同僚との円滑なコミュニケーションを重視
・課題や不安は早期解決をサポート

※試用期間2ヶ月（期間中の雇用形態に差異はありません）

応募条件・求められるスキル

＜学歴不問／幅広い年齢層が活躍＞
■情報セキュリティ関連業務に携わった経験のある方（システム維持運用や規定の策定・管理など領域は問いません）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接（Web）
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【STEP03】二次面接（Web）
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【STEP04】最終面接（対面）
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【STEP05】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※選考にあたり、随時適性検査や筆記試験を実施いたします。別途ご案内をお送りさせていただきます。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください(応募の秘密厳守します)。
※結果については合否に関わらずご連絡致します。

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社ホンダロジスティクス type採用事務局が採用進捗状況把握のために、
応募情報の一部を閲覧（※)させて頂きます。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

Hondaと部品メーカーのかけ橋となり、製造部品や完成車の輸送を担っている当社。国内のみならず世界13ヶ国に26法人を展開しており、Hondaの物流中核企業として、グローバルビジネスを支えています。この度、弊社国内外グループの情報セキュリティ強化に向けて、セキュリティ推進の中核となっていただける方を募集いたします。

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回(2025年度 5.5ヶ月分)
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■転勤社宅制度あり、転勤に伴う持ち家借上制度あり
・地元から離れて暮らす従業員へ転勤社宅を適用
・一般の賃貸物件（マンション等）を借上げて貸与
・社宅料自己負担額：独身/13,000円程度、家族帯同/25,000円程度（物件により異なる）
■厚生年金基金
■退職金制度
■再雇用制度あり（65歳まで）※定年：60歳
■財形貯蓄
■ホンダ企業年金基金
■ホンダ互助会
■ホンダ持株会
■ホンダ住宅共済会
■ホンダ健保契約保養所
■従業員割引制度
■受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙所あり)

＜教育制度＞
■社内研修制度（等級別・選抜）
■新入社員フォロー研修（新卒・中途採用）
■海外駐在希望者制度
■海外トレーニー制度
■公的資格報奨金制度
■通信教育補助制度

入社後の成長サポート

＜スキルUP支援＞
■外部ベンダーによる各種技能研修
■eラーニング講座
■アウトプットトレーニング(教育担当として後輩指導に取り組みながら、アウトプットを通じてスキルを磨きます)
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度 など

＜グローバル人材育成＞
■海外駐在希望者制度
海外駐在に必要な知識・スキルを学ぶ勉強会や研修を実施。私学補助金の支給もあります。
■海外トレーニー制度
選抜型の制度で、約2年海外駐在し現地トレーナーのもと研修を受けられます。

理想的なワークライフバランスを実現できました。

前職でも情報セキュリティに関わる仕事をしていましたが、より安定した環境で長期的なキャリアを築きたいと考え、当社の一員となりました。最も魅力的なのは、働き方の柔軟さです。フレックスタイム制により、コアタイム（11:30～13:30）以外は自分のペースで勤務時間を調整でき、月10日までのリモートワークも可能です。

残業も月平均15～20時間程度と少なく、休暇取得も会社全体で積極的に推進されています。有給休暇と組み合わせて最大10連休を取得できるなど、遠慮や気兼ねなく休暇を申請できる文化も嬉しいですね。実際、有給消化率は20年連続100％を達成。安定した待遇と充実した福利厚生のもと、仕事と生活を両立しながら、安心して働ける環境だと実感しています。

グローバルな情報セキュリティを牽引できるやりがい

前職ではある企業のセキュリティ対策部門で勤務していました。より大きな規模でセキュリティ施策を展開したいと考え、Hondaグループの物流中核企業である当社に転職を決意しました。現在は世界13ヶ国26法人に展開する当社グループの情報セキュリティを担当しています。

具体的には、セキュリティポリシーの策定から、グループ企業への展開、全社員への教育まで、幅広い業務を担当。特に、クラウドサービス導入時のセキュリティチェックや、全社メール訓練（国内約1600名対象）の企画・実施では、自身の経験を存分に活かせています。物流業特有の様々なITリテラシーレベルに合わせた独自の教育方法を考案するなど、創意工夫の余地も大きく、各企業からの感謝の声を直接いただけることが、日々のやりがいになっています。

取材担当者より

Hondaグループの物流を支える中核企業として、確かな実績と安定基盤を築いてきた同社。取材を通じて特に印象的だったのは、社員を大切にする温かな社風である。

有給休暇取得率100％を継続し、フレックスタイム制やリモートワークなど、働き方の自由度も高く整備されている。また、社員の方々からは「上司や先輩が細やかに声をかけてくれる」「困ったときは気軽に相談できる」という声が多く聞かれ、風通しの良さを実感した。

現在は全社的なDX推進の真っ只中である。社内約1,200名に影響を与える大規模プロジェクトを通じて、やりがいとスケールの大きさを実感できる環境だ。安定性と将来性、そして働きやすさを重視する方には、特におすすめの企業といえる。

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