ITエンジニア【未経験歓迎】リモート案件多数/充実の研修制度あり/専任担当者が徹底サポート/住宅手当あり

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

【転勤なし・リモート相談可・希望勤務地…

￥

350万円〜750万円

正社員

仕事内容

★リモート案件多数！
★地方採用強化中！住宅手当あり
★前職給与考慮！
★年間休日125日

エンジニア経験はなくてもIT業界での経験や
ITスクールに通われたり、IT資格取得などがあればOK！
あなたに最適なキャリアパスを一緒に考えていきましょう。

≪ 一人前のITエンジニアになるまでの流れ ≫
▼研修で基礎を身に付ける
内定者研修や新人研修でIT業界やITエンジニアの知識、当社が請け負うプロジェクトの内容、仕事の進め方などを学んでもらいます。

▼先輩エンジニアと業務スタート
まずは未経験の方が挑戦しやすいプロジェクトからスタート。
先輩エンジニアのサポートを受けながら、困ったときはサポート万全なので安心です。

▼開発案件にチャレンジ
一通り技術や知識が身に付いたら開発案件に挑戦。
さらにスキルを高めれば、ネットワークやサーバの設計・構築、仮想化ソリューションの導入といった上位プロジェクトにもチャレンジ可能です。

≪ 希望があればIT事務に近い仕事からのスタートも ≫
「SIerの役割や仕事についてある程度理解してからITエンジニアを目指したい」という方は、IT事務的な仕事から始めてみるのもOK。
希望があればぜひ教えてください。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【インフラ・クラウド系プロジェクト例】
■ネットワーク設計・構築・運用
■サーバの設計・構築・運用
■仮想化ソリューション導入

【開発系プロジェクト例】
■証券、保険、金融、通信、医療、製造業界向け業務システム開発
■官公庁向け業務システム開発
■ソーシャルアプリ・スマートフォン向けアプリ開発
■ショッピング、オークションサイトなどの設計・構築
■ERPパッケージの導入コンサルティング、設計、開発

【注目】ベストベンチャー100に選ばれた実績を持つ実力派
当社は、「ビジョン」「成長理由」「売上高」「営業利益」などの評価基準をもとに厳選な審査が行われ、エントリーした企業の中から100社が選ばれる『ベストベンチャー100』の称号を獲得。これから成長が期待されるベンチャー企業として選ばれた実績があります。

『ベストベンチャー100』とは：
ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。


【注目】未経験でも成長できる会社No.1
当社は、日本マーケティングリサーチ機構が2022年4月～6月に実施したブランドイメージ調査において、以下の3部門においてNo.1に選ばれました！

◎未経験でも活躍できる会社No.1
◎頑張りをしっかり評価してくれる会社No.1
◎エンジニアとしてキャリアアップできる会社No.1

未経験のエンジニアの成長をサポートする教育制度、成果や取得資格などの頑張りを「ポイント」という見える形で評価する評価制度、働きやすさにつながる休日の多さ（年間125日）や住宅手当をはじめとした待遇面など、安心して勤められる制度や取り組みを多数実行しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
■幅広い業界の業務システムの理解および設計・開発スキル
■ネットワーク／サーバの設計・構築・運用・検証スキル
■現在、市場ニーズが急増しているクラウド関連のスキルなど

配属後も、さまざまなレベルのステップアップ研修を用意しているため、未経験スタートの方や経験が浅い方も安心して、業界最先端のITスキルが身に付けられます。また、CCNAからはじまり、CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリスト、情報セキュリティスペシャリストといった初級から上級までの資格取得も可能です。

応募条件・求められるスキル

＼学歴・業界経験不問／
未経験、第二新卒歓迎！
人物重視の採用です。

◆20代・30代が活躍中
◆同期入社の仲間がいるから未経験でも心強い♪

≪ 経験者の方も大歓迎！ ≫
「知識・経験ゼロからIT業界に挑戦したい」
「現在のスキルに自信はないがステップアップしていきたい」
「ITスクールは卒業したが実務経験はない」
「独学でIT系資格を取得したので仕事に活かしたい」
「もっと自分のスキルを活かせるプロジェクトに携わりたい」
といった方も歓迎します。
あなたの希望を踏まえ、スキルや経験に応じた案件をお任せしますので、理想の自分に近づけます！

【この仕事に向いている人】
◎成長がモチベーションの源泉になる方
当社では研修制度や資格取得制度、OJTなどを強化し、ITエンジニアの育成に尽力しています。そのため、「基礎知識をなるべく早く身に付けて新しい技術などもどんどん取り入れて成長していきたい」といった向上心のある方には、最適な環境です。

【この仕事に向いていない人】
△コミュニケーションを疎かにする方
知識や技術について学ぶときも、仕事を進めていくのにもコミュニケーションは大切です。特に未経験の方は教わることが多いため、先輩やプロジェクト先の社員との会話に消極的な方は、この仕事には向いていないかもしれません。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接（オンライン）
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【STEP03】二次面接（対面）※最終選考　オファー面談／条件提示
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

※書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
※ご応募から内定まで2～3週間を予定しています。
※できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
※面接日、入社日等はご相談に応じます。
※在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
※選考結果については合否に関わらずご連絡いたします。

その他・PR

募集背景

2008年に設立しネットワーク構築に強みを持ち、インフラ系を中心に業務拡大する当社。現在、目標に掲げているのは「社員数100名・売上高10億円」です。この目標に向けて、事業に貢献してくれるITエンジニアを募集中。経験は問いません。「やってみたい」という方は、教育体制の整った当社で一歩を踏み出してみませんか？

実際の給与例

年収600万円／35歳（経験年数10年／入社2年）
年収448万円／30歳（経験年数5年／入社3年）
年収330万円／25歳（未経験／入社2年）

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・賞与年1回 （業績・評価により決定）
・給与改定年1回
・通勤交通費支給
・残業手当
・役職手当
・住宅手当（近距離割増あり）
・確定拠出型年金401K
・各種研修制度充実（新人研修、OJT、内定者研修、資格取得に向けた勉強会など）
・定期健康診断
・奨学金制度（資格手当）
・保養所・運動施設（フィットネスジム法人会員・ゴルフコース・グラウンドなど）
・オフィスカジュアル
・社内BARあり（自由に飲食できます）
・屋内禁煙

★腰を据えて働ける環境！
残業は少なめで、年間休日は125日！時間の融通も利きやすくプライベートも充実できる環境です。また、成果や取得資格など社員の頑張りには「ポイント」という目に見える形でしっかり評価。高いモチベーションを維持しながら働けることもあり、20代の社員が多く活躍しています！


【産休・育休取得状況】
産育休取得実績多数

入社後の成長サポート

■各種研修制度
（新人研修、OJT、内定者研修、資格取得に向けた勉強会など）

歓迎する経験・スキル

■IT関連の知識・技術を学ぶことに前向きな方
■何らかのITの勉強をしている方（ITスクールに通っているなど）
■他の社員とのコミュニケーションを大切に仕事を行える方
■当社の経営理念を理解、共感し、積極的に業務に取り組める方

学びたい技術や身に付けたいスキルを効率的に学べる

わたしは早く一人前のエンジニアとして活躍したかったので、勉強会などに積極的に参加しました。テーマを自分で選べるのは嬉しいですね。問題集や資料を事前に配布してくれるのも助かります。予習したうえで臨めるので、理解も早まります。また、リモートワークができるのもポイント。プロジェクトによりますが、わたしは週3日程度は在宅です。分からないことがあれば、先輩にメールで気軽に聞けるので快適に仕事ができています。
（20代・ITエンジニア）

当社は、クラウドOSを扱うプロフェッショナルの証明となる「OPCELアカデミック」の認定校に史上7校目として選ばれました。トレンドのクラウドにも強みのある会社です。
（採用担当）

ITの最先端で自己研鑽し、理想を叶える！

自分の理想とするエンジニアになるには、主体性が重要です。当社は教育環境は充実していますが、受け身では最大限のサポートは受けられません。また、日進月歩のIT業界ですから、新しいIT技術を習得することに楽しさを見いだせない場合も長く続けていくのは難しいかもしれません。ただ、意欲があれば、最先端プロジェクトを任せてもらえ、どんどんチャンスは巡ってきます。つまり自己研鑽を積める方には、その分の見返りも十分。頑張りが報われる会社です。
（20代・ITエンジニア）

取材担当者より

同社の設立は2008年。世に言うリーマンショックが日本経済に影を落とした年だ。しかし世の中の景況感に反し、業績は好調。今もその勢いのまま順調な成長を遂げている。目標は「社員数100名・売上高10億円」。そのために特に注力している取り組みが採用活動だ。地方採用を強化するとともに、未経験者やローキャリアの方の応募も広く募っている。研修や勉強会を充実させ、エンジニアのフォロー体制も強化。未経験の方の不安を少しでも取り除ければと、入社前の悩み相談なども行っている。さらに社員との顔合わせや社内見学などの機会も用意。会社を挙げて取り組むほど受け入れ態勢を盤石にしている。もし、少しでも気になっている方は、ぜひこれらの機会を活用してもらいたい。上司や先輩、同僚となるエンジニアの人柄の良さに触れられるはずだ。

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