GLIT

Sky株式会社

掲載元 イーキャリアFA

【大阪】エンベデッドプロジェクトマネージャー※年収700万円以上

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
ご経験によって以下業務内容をお任せします。

・プロジェクトリーダー
数名から十数名のプロジェクトにおいて、技術面では顧客との仕様調整・要件定義・上流設計、マネージメント面では顧客への見積提案及び進捗報告、品質及び工数の管理、人材、機材の調達などを担当頂き、プロジェクトを成功に導いて頂きます。

・プロジェクトマネージャー
数名から十数名の複数プロジェクトにおいて、技術面では顧客との仕様調整・要件定義・上流設計、マネージメント面では顧客への見積提案及び進捗報告、品質及び工数の管理、人材、機材の調達などを担当頂き、プロジェクトを成功に導いて頂きます。
またその知識や経験を活かし、既存顧客・新規顧客における収益を伸ばして頂きます。

・スペシャリスト
マネジメントではなく技術力で同社の収益向上に貢献して頂きます。
社内外に認められる高い技術力を活かし、技術面でメンバー育成を行ったり、お客様への技術提案によって収益向上に繋げて頂きます。
技術トレンドは時間と共に変わりますので最新の技術にも追従して頂きます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・ソフトウェア開発経験が5年以上ある方

【尚可】
・プロジェクトリーダー/マネージャー経験のある方
・お客様への改善提案・技術提案・費用交渉を行ってきた方
・プロジェクトに必要な人材・機材・環境を調達してきた方
・技術面以外でもメンバーを育成してきた方
・複数の言語を扱える方(C、C++、C#、Java、JavaScript、Python)
・車載開発経験が豊富な方
・モデルベース開発(MBD)、モデルベースシステムズエンジニアリング(MBSE)経験のある方
・AUTOSARコンフィギュレーションツールを使用した開発経験のある方
・JavaScript、Flutter(Dart)、Rust等、Webフロントエンド開発経験のある方
・CAN、CAN FD、CXPI、Ethernet、HTTP/2、Wi-Fi、Bluetooth等、通信関連の開発経験のある方

募集要項

企業名Sky株式会社
職種オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
勤務地大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
JR各線「新大阪」駅北口より徒歩3分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給7,000,000円 〜 9,000,000円
待遇・福利厚生■年収:730万~900万円
 月給制:月額390000円
 賞与:年2回(6月/12月)
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当(全額支給)、テレワーク環境整備補助手当など

■勤務時間:9時00分~17時30分
 休憩時間:45分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇週休2日制(土日)、祝日、夏期、年末年始、有給休暇、慶弔、リフレッシュDAY(年2回)、バースデー休暇(年1回)
※年2回土曜日出社あり(昇格表彰式・業務発表会)
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。

企業情報

企業名Sky株式会社
設立年月31108
資本金10億円
事業内容【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業

【会社の特徴】・風通しの良い社風
Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。
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