トップソフトウェア・情報処理 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他2件 - 正社員 - 東京都ソフトウェア開発エンジニア【マネージャー候補】 ※年収600万円以上
Sky株式会社
掲載元 イーキャリアFA
ソフトウェア開発エンジニア【マネージャー候補】 ※年収600万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
ご経験内容により下記配属先部門いずれかを検討し、チーム内のメンバー管理及びプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
【職務詳細】
〇業務系開発部門
大手企業を中心に様々な業界の業務系システムやWebアプリの上流から開発工程までをご担当頂きます。急激に成長してきており、優秀なリーダーが多数在籍しています。今の課題に全員で取組み、日々改善していくことができる組織であり、商売力のあるメンバーと一緒に強みづくりを随時行っている勢いのある部隊となっています。
〇モバイル系開発部門
携帯端末アプリやWebアプリ、Nativeアプリからハイブリッドアプリの開発を専門とする集団です。大手メーカーや通信キャリアを中心に、
様々な業界のWebアプリ開発に要件定義~開発・運用まで一貫して携わることができ、Webアプリエンジニアとしてのスキルアップが可能です。開発の流行に左右される分野であるため、Agile開発やCIツールの導入は当然のこととして、新しい開発手法やツールも積極的に導入しています。
勤務条件【在宅勤務対応中(週3日出社、2日在宅。※但し、その時の情勢・部署の状況によって変動致します)】
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
下記、いずれかの開発言語、技術領域での開発経験があり、リーダー経験を有している方。
Java/C#/C++/Objective-C/C言語/Python/Swift
【尚可】
HTML5/Javascript/ASP.net/PHP/VB.net/VC/Ruby/CSS
PL/SQL /MySQL/PostgreSQL/SQL Server/Oracle
AWS/Azure
募集要項
| 企業名 | Sky株式会社 |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR各線「品川」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:600万~800万円 月給制:月額310000円 賞与:年2回(6月、12月)、決算賞与 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅(会社都合の転勤時)など ■勤務時間:9時00分~17時30分 休憩時間:45分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 120日(2024年度実績、有給休暇は除く)、1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する)、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。
企業情報
| 企業名 | Sky株式会社 |
| 設立年月 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 10億円 |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■上記関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
