ITエンジニア（PM/PMO/PL）プライム7割/前給保証/リーダー経験不問/30、40代活躍中/リモート9割

オープン系SE、アプリケーション系SE

★リモートワーク導入率9割(週1日程度…

￥

550万円〜1000万円

正社員

仕事内容

★直請け7割以上／AI関連案件あり／上流案件多数
PMやPL、PMO（PL候補）として、クライアントのシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。

≪具体的には≫
◎顧客折衝（課題抽出や要件定義）
◎スケジュールやメンバーの管理
◎書類作成
◎エンジニア業務(プロジェクト規模により発生する場合もあります)

★大手製薬会社や研究機関・SIerなどと取引しているので、ポジション未経験OKのプロジェクトも多く、現場ベースでマネジメントスキルやタスク調整の視点を養うことが可能。また、代表をはじめ、自社にいるPM経験者にも気軽に相談できる体制です。

≪取引先≫
製薬や証券・保険会社、研究機関などと設立当初から直取引を続けているほか、SIerを通じて多業種の案件があり、スキルや希望に合わせた最適なアサインをしていきます。
★自社サービスの開発をお任せする場合もあります。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■動画配信サイトの開発PM【東京（テレワーク）】
業務内容：プロジェクト計画立案／工数見積もり、タスク、リソース管理
環境：LAMP（PHP、Apache、MySQL）Jira/Confulence/Github/Slack

■スマホアプリ開発PM【池袋】
業務内容：スマートフォンアプリ開発案件におけるプロジェクトマネジメント、
　　　　　クライアント顧客折衝
環境：Androidアプリ、iOSアプリ、Swift、Kotlin


■ECサイト導入プロジェクトPMO【品川シーサイド（テレワーク）】
業務内容：PMサポートとして、進捗資料の取り纏めや会議予約、議事録作成
　　　　　英語でのドキュメント読み書き
環境：HTML、CSS、JavaScript、Gi、Google アナリティクス、SEO

など

上記のようなプロジェクトを中心に得意分野を活かせる案件をお任せします。
自社内でもオリジナルパッケージなど手がけて始めています。

【注目】1人増員ごとにインセンティブ支給！年収1000万円以上も可！
例えばあなたがPLとして入るプロジェクト先で増員の依頼があったら、当社から1名参画するごとにあなたにインセンティブを支給。新しい案件の依頼も「あなたの実力がお客様先で評価された結果」としてとらえて、利益に応じてインセンティブを支給します！基本給に加えてこのようなインセンティブが支給されるので、本人次第で年収1000万円以上も可能。実際に年収1000万円以上を得ている従業員もいます。

【注目】スキルアップしやすい環境を整備
■資格取得支援制度（試験費用＋交通費支給＋有給付与）
■SEカレッジというオンライン研修受け放題
■在宅案件多数（通勤時間を勉強時間に変え、効率的に成長できる）
■案件単価に応じて昇給随時（スキルアップ＝収入アップ）

など、エンジニアがスキルアップしやすい環境と、学ぶ意欲を刺激するような仕掛けを用意。継続的に学び、収入アップにもつながるサイクルを作っています。

【身につくスキル・キャリアパス】
□■身に付くスキル■□
★マネジメント経験を問わないプロジェクトも多く、
現場ベースでマネジメントスキルや
タスク調整の視点を身に付けていくことができます。

★最先端とされるプロジェクトに参画することも可能なので、
これから更にニーズが高まっていくような
スキルを身に付けることも可能です。

□■キャリアパス■□
IT経験のなかった方でも
当社でPMキャリアを歩んでいる人が居ます。

入社時（31歳/業界未経験）
⇒PG（Java開発・テスト）
⇒PG（Python開発・テスト）
⇒PM（32歳/小規模PJTのプレイングマネージャー）

試用期間中の待遇に差異はありません

応募条件・求められるスキル

≪20～40代が活躍中！≫
■システム開発の実務経験をお持ちの方(言語・年数・上流経験不問)
■学歴不問
★PM・PL経験者はもちろん、「これからステップアップしたい」という方も歓迎します！

≪こんな方はぜひご応募ください≫
◎PM・PLにチャレンジしたい方
◎自分の望む働き方を実現したい方
◎エンジニア同士の交流がさかんな会社で働きたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Webエントリー・書類選考
　▼
【STEP02】web面接（1～2回）
　▼
【STEP03】内定

最後までご覧いただきありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけましたら、
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

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オンライン面接実施！
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※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

エンジニアの代表・村端が「エンジニアが自分の理想のキャリアを実現できる環境を作りたい」と立ち上げた当社。より多くのエンジニアに満足できる活躍の場や、納得できる働き方を提供するため、増員募集します。

実際の給与例

≪個人賞与(インセンティブ)含め年収1000万円の従業員もいます≫
案件単価に連動した月給の他、社員紹介や新規案件獲得など、
会社の成長に繋がる取り組みは全て評価して、
インセンティブとして賞与に上乗せしています。
「これは評価に値するでしょ」というものはぜひアピールしてください！

【年収例】
入社前：年収300万円（39歳/IT経験8年）⇒入社後：年収720万円（PMO）

スキルを適正に判断し、伸びしろも見込んだ案件に入ることで
大幅な昇給を実現しました。

待遇・福利厚生

■昇給随時
■賞与年2回（7月、12月）※貢献による
■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
■交通費支給（上限月5万円まで）
■社員旅行（年1回）
■ブローウィッシュ会
■資格取得支援＆手当あり
■SEカレッジというオンライン研修受け放題
■テレワーク/在宅勤務OK
■メンタルヘルスケアサービス
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部
■ハラスメント対策

※受動喫煙防止の試み：プロジェクト先に準ずる

【産休・育休取得状況】
【産育休も積極的！】
先輩の女性エンジニアも働き方を選びながら活躍しています！
都度相談しながら、産育休や復帰までお手伝い◎
リモートや時短などの選択もご提案します。

案件選択が自由だから、働き方を柔軟に変えられる

前職は外資系IT企業のBP。同じ業務内容にも関わず待遇の差が大きく、また会社都合で社員の給与を下げる方針に転換したため、ブローウィッシュに転職しました。当社は経験やスキルに応じた収入が得られるだけでなく、エンジニアの裁量が大きいことも魅力です。例えば、業務内容によって基本給も交渉できますし、案件選びもエンジニアが主体です。会社都合で案件を押し付けられることがありませんので、「今はとにかく稼ぎたい」「今は残業をできるだけ減らしたい」など、その時のプライベートの状況に合わせて柔軟に案件を変えることもできます。

営業の交渉力が高く、納得できる収入が得られる

希望する業務内容だけど単価をもう少し挙げて欲しい、というときは、当社では営業が取引先に交渉もしてくれます。もちろん、そのためにはそれなりの実力を期待されますが、納得のいく収入を得ることがやりがいにもつながります。スキルがあってもなかなか給与が上がらない人にとっては、理想的な環境ですね。また、社内業務も月末、年末の書類仕事程度なので負荷が少なく、社内の役職もないためプロジェクト先での業務に専念しやすい環境です。ムダを減らして効率的に働きたい方にもピッタリだと思います。

取材担当者より

製薬や証券・保険会社、研究機関などと設立当初から直取引を続けている株式会社ブローウィッシュ。2013年の設立から時代に合わせ柔軟に変化を遂げてきたが、変わらないことが1つ。それは代表村端氏の社員を想う姿勢だ。会社から何かを強制することはなく、一人ひとりの意思を尊重しており、「会社都合」は一切なし。社員から何か相談があれば、その日のうちに連絡を取りスピーディーな対応を心がけているという。

また、エンジニアは『前給保証＆月給45万円～』と待遇面の良さも同社の特徴だ。増員などがエンジニアの評価＆インセンティブにつながるなど、納得感のある制度で、多くのエンジニアが収入アップを実現している。人材コーディネーターは『ノルマやテレアポなし』という営業スタイルが魅力だ。無理をさせない環境があるからこそ、目の前の人に対して真摯に提案できるのは、まさに代表の社員を想う姿勢が表れていると感じた。

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