トップソフトウェア・情報処理 - ネットワーク系SE - 正社員 - 東京都【週4在宅可】SAPインフラエンジニア◆SAP未経験可／教育体制◎◆三菱電機G／福利厚生◎※H54【エージェントサービス求人】
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
掲載元 doda
【週4在宅可】SAPインフラエンジニア◆SAP未経験可／教育体制◎◆三菱電機G／福利厚生◎※H54【エージェントサービス求人】
ネットワーク系SE
本社 住所：東京都港区芝浦4-6-8 …
400万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜三菱電機G/安定した環境で上流中心のキャリア形成/福利厚生充実/在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜
■業務概要：
三菱電機および三菱電機グループのSAPソリューションを担う当社にて、SAPシステムのグローバルな運用保守をソリューション提案から安定運用に向けた取り組みまで幅広くお任せします。
SAP未経験のインフラエンジニアの方も、専門性を磨き市場価値の高いSAP Basisコンサルタントのキャリアを歩めます。
SAP関連プロジェクトで活躍いただく教育スキームがありますので、安心してスキル習得をしていただけます。
三菱電機グループの海外拠点向けの案件も複数存在するため、海外対応では英語を共通言語として業務を遂行します。
メール、Teams 会議等で英語を使ったコミュニケーションにチャレンジしてみたい、業務で使える英語力を身に着けたい方にもお勧めです。
■業務内容：
・新規導入、アップグレード、システム移行に伴うインフラ（OS、DB、SAP NetWeaver）構築、運用業務
・主に三菱電機グループの国内／海外拠点向けSAPシステム運用管理業務
・オンプレミス／パブリッククラウド環境（SAP on AWS）におけるシステム構築、運用業務
■業務詳細：
・SAPシステムの保守運用…SAP Note適用、カーネル更新、DBパッチ適用
・SAPシステムの導入…基盤更改（HW更改によるSAPシステム移行、クラウド基盤への移行）
・アップグレード（SAPプロダクトのバージョンアップ、Unicode化対応等）
■配属部署：
クラウドソリューション部 ERPサービス課
・部：160名
・課：14名
・年齢構成：20代 3名／30代 4名／40代 3名／50代 4名
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・サーバーエンジニアとしてサーバーやDBの構築経験
・Webシステム（Web/AP/DB構成）の構築経験
・インフラの上流設計（基本設計〜詳細設計）経験
■歓迎条件：
・SAP BASIS運用管理経験（運用設計、環境構築、保守）
・クラウド技術（SAP on AWS EC2構築、設計）
・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方
※SAP認定資格、AWS認定資格、TOEIC(R)テスト600点以上の保有者は歓迎します。
募集要項
| 企業名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
| 職種 | ネットワーク系SE |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル 10F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 414万円〜902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円〜512,700円 ＜月給＞ 251,100円〜512,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※賞与：年2回（6月、12月）1,126,500〜2,866,600円/年 ※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ※年1回の査定あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月15〜20時間程度 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：22歳未満14,000円／左記以外9,000円 住宅手当：同居扶養家族あり35,000／左記以外20,000 寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、OJT研修、職種・階層別研修、海外研修、語学研修、資格取得対策講座 スキルアップや技術習得のために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 ＜その他補足＞ ■団体保険労働組合、財形貯蓄、持株会、企業型確定拠出年金 ■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※3人まで） ■住宅手当（地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる） ■入社時の通… |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可
企業情報
| 企業名 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 従業員数 | 6,000名 |
| 事業内容 | 〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜 ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。 |
| URL | http://www.mind.co.jp |
