福利厚生プランナー*ママ社員90％超*子・孫の看護休暇*時短有*17時退勤OK

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

東京都中央区日本橋小伝馬町14-7 ア…

￥

500万円〜550万円

正社員

仕事内容

〈残業ほぼ無し/17時退社/土日祝休/未経験OK〉…ママ社員が家庭と仕事を両立できる♪​Well-being経営を実現＆世界51か国に展開する大企業アクサ生命で、法人向け営業を始めてみませんか？

商工会議所/商工会の会員企業に対して、生命保険による従業員の福利厚生制度
（退職金・弔慰金）のコンサルティング営業をお任せします！

その他、担当するお客様に応じて、経営者の事業継承に関する保険設計や
商工会議所/商工会の会員企業の従業員に向けた個人向け生命保険営業、などもお願いします。

≪ここがポイント！≫
■ご提案しやすい！
全国の商工会議所の99%に当たる会員企業が、既にアクサ生命の保険を導入済みです。
企業にとって業績悪化や採用不振など様々なリスクがある時代…
当社が扱う商品のニーズは年々高まっているので、自信を持ってご紹介ください！

■家族を守れる一生モノの知識がつく
保険の専門知識だけでなく、お金のことや国の制度などをイチから覚えていくことができます♪
仕事で学んだことは、ご家族の大切な未来やご自身の人生設計にも存分に活かしていただけます！

（変更の範囲）上記業務を除く、チームマネジメント

応募条件・求められるスキル

≪ママ社員90％超＆30代/40代/50代/60代と幅広い世代が活躍中！女の転職経由で多数入社！≫

★高卒以上
★業種・職種未経験OK
★ブランクOK

『今よりも家族と関わる時間を増やしたい』
『今の会社は急な休みに理解が得られない…』
『子どもの習い事費用のために、正社員復帰したい』etc.
そんな方にオススメの環境をご用意しています◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に3日程度お時間をいただいております。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

▼【STEP2】会社説明会/会社概要や仕事内容の詳細をご説明いたします。

▼【STEP3】面談(採用担当者)/勤務体系やセールスプロセスなどの相互理解を図ります。

▼【STEP4】最終面接(支社長)

▼【STEP5】内定

◆ご応募から内定までは1週間から10日程度。入社月は相談に応じます。
◆できるだけ多くの方と面談を行いたいと考えています。
◆応募の秘密は厳守します。

その他・PR

＼先輩に聞きました／アクサに入社して変わったことは？

≪Oさん≫
前職は子育てへの理解が薄く、時間の融通が利かない…
　　　▼
直行直帰や時短勤務を活用できるから、
保育園の送り迎えだってラクラク！
入社直後から色々な制度を活用でき、ありがたいです◎

≪Yさん≫
子どもの急な発熱や行事でのお休みが多く、
有給は減っていく一方…
　　　▼
「子の看護休暇」だけでなく、
「ファミリーケア休暇」や「生理休暇」など種類が豊富♪
目的に応じて使い分けができるから安心です！

＼未経験でも安心・経験者にも嬉しいアクサ！／その理由は…？

★法人保険に対する知識をイチから学べる
ご入社後約３ヶ月間でさまざまな研修を実施！
その後も各支店ごとの研修や、オンラインで行う全体研修など
常に最新の知識を習得できる環境です◎

★ニーズを捉えた商品ラインナップ
投資好きから関心を集める変額保険や、企業の従業員に向けたマネーセミナーの実施など…
生命保険以外にも、世の中のニーズに合わせた商品を数多くご提供しています！

★当社オリジナルの営業ツールをご用意！
お客様の契約を分析しグラフに表す「AXA Compass」や、情報をまとめて管理できる「AXA cockpit360」など、営業活動を行いやすいようサポート体制を整えています。

転勤の可能性

原則転勤はありませんが、近隣エリア内での異動が発生する可能性があります。

過去に採用した転職者例

生命保険の営業経験がある方はもちろん、事務職、アパレル販売、専業主婦の方など…様々な経歴を持った方が活躍しています！

～業界経験者の入社理由をご紹介～
◆休暇制度をはじめ、福利厚生がトップクラスだった
◆法人＋個人で効率的に提案できる環境が魅力だった
◆約90％が子育て中の女性で安心できると思った

残業について

≪残業はほとんどありません！≫
お客様先からの直帰も可能ですので、お子さまの保育園へのお迎えや習い事への送りも◎今まで以上に家庭での時間を増やすことができます！

育児と両立OK

＼ママ社員が多数在籍！／
お子様だけでなく、お孫さんがいらっしゃる方まで幅広く活躍中！
「プラチナくるみん」「えるぼし」認定企業ならではの制度を存分に活用していただけます。
上手に使いこなせば、家庭と仕事の両立も叶います♪

産休育休活用例

★育児・育孫短時間勤務
1日6時間勤務OK/中学校就業前まで適用
★子・孫の看護休暇
1年度につき5日支給（2児以上は10日）
★時差出勤制度
妊娠中に限り30分繰下げ・繰上げ可能
★育児手当
お子様1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に5万円、最大2人で10万円支給/小学校就業前まで
★育児休業
満1歳に達する日の月末、状況により満2歳に達する日の月末

〈女の転職typeで入社〉結果、アクサが一番でした。

前職は1時間半の通勤で子どもとの時間が取れなかったり、急な休みへの理解が得られなかったため転職を決意。子育てのしやすさを考え、“プラチナくるみん”認定企業で絞って探していました。家族の将来のために知識が付けられることもそうですが、制度面で一番整っていたのがアクサ生命でした。今は家族のために自由な時間の使い方をできているので、転職して良かったことばかりです。（入社2年目/Oさん）

仲間との関わりも、ココで働く理由になっています。

子育てのしやすさやお休みの充実はもちろんですが、何でも話せる仲間がいることもモチベーションに繋がっています。上期の目標達成で行った熱海旅行や、月1のチームでのランチなど他の職員と関わる機会があるので孤独を感じず働けています。営業自体は一人での活動が多いですが、悩みや分からないことは同僚に相談しやすく、逆に上司から声をかけてもらうこともあるので安心してのびのび働けています。（入社1年目/Yさん）

教育制度

≪入社後の流れ≫
▽入社1ヶ月目
保険を含む金融商品の基礎知識を習得。ご提案の方法を学びます。
▽入社2ヶ月目～
同行訪問をはじめ、営業所長や先輩社員がOJTでしっかり指導。
専門知識やノウハウを初歩レベルから身に付けられます。
（2年目以降も、2～3ヶ月に1回研修を実施しています！）

営業未経験の方や、金融業界未経験の方も大歓迎◎
しっかりとチーム・営業所でサポートしていきます！

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