インフラエンジニア◆業界レアな自社出社メイン◆夜勤無しが叶う！*AWS案件多数*年収UP保証*年休130日

ネットワーク系SE、ネットワーク運用・保守

【客先常駐ではなく自社出社型が魅力】 …

正社員

仕事内容

★AWS、Azure等のクラウド関連プロジェクト多数
★サーバー/ネットワーク運用、保守案件でも24/365からの脱却可能！
★幅広いプロジェクトから市場価値の高いエンジニアとなるための道筋を提供

⚫︎社員の”叶えたい”が最優先
あなたの叶えたい希望やキャリア設計に合わせて案件を選定。会社都合のアサインは一切なく、あなたが今後の成長に繋がるプロジェクトに参画できます。

●スリーマンセルで充実したバックアップ
当社では顧客と信頼関係を構築しているため、【自社出社型】の働き方を実現。社内のサポート体制が整っているため安心して働くことができます。その理由は、業界で珍しいスリーマンセルで社内チームを組んでいること。営業がフロントに立ち、案件状況や稼働時間、人間関係などの管理を徹底しています。メンターが技術面のフォローをし、困ったことやトラブルがあっても必ずエンジニアを守ります。

●資格取得支援と勉強会を積極開催
キャリアアップに繋がる資格取得は全力で応援しています。受講料の会社負担は勿論のこと、必要な教材も支給。また、勉強会も積極的に開催し、開発チームとインフラチームが毎月違ったテーマで講座を開きます。（※自由参加）

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◾️案件例①
AWS環境インフラシステムの設計及び構築
<作業工程>
環境調査・解析、詳細設計、構築、テスト、運用
<環境>
AWSサービス
ECS、EC2、S3、RDS、VPC、CloudWatch、WAF、Cognito

※開発環境・業務範囲に他の案件例も記載しています！

【開発環境・業務範囲】
◾️案件例②
官公庁（公共系）/システム基盤構築
<内容>
オンプレミスサーバー環境設計及び構築
<作業工程>
設計、構築、テスト、導入、運用
<環境>
RHEL、Windows Server (Hyper-Vホスト,ゲスト)、VMWare、Oracle Database

◾️案件例③
某郵便系インフラシステム公開
<内容>
オンプレ環境インフラ基盤の保守、設計、構築
<作業工程>
基本設計、詳細設計、構築、運用、保守
<環境>
Linux、WebLogic、JDK、PowerSORT、Apache

◾️その他案件例
仮想化（VMware）設計、構築、運用/保守
NW（ネットワーク）設計、構築、運用/保守
オンプレサーバー環境 設計、構築、運用/保守
クラウド移行（AWS、AZure）設計、構築、運用/保守
情シス向け社内インフラサポートデスク


【開発環境】
＜クラウドサービス（AWS/Azure）＞
◆AWS
ECS、EC2、S3、RDS、VPC、CloudWatch、WAF、Cognito
◆Azure

＜オンプレミス／仮想化基盤＞
VMWare、Windows Server（Hyper-Vホスト, ゲスト）

＜オペレーティングシステム＞
RHEL（Red Hat Enterprise Linux）、Linux、Windows Server

＜データベース＞
Oracle Database、RDS（AWSのDBサービス）

＜ミドルウェア／アプリケーション＞
WebLogic、Apache、JDK、PowerSORT

【注目】選べるキャリアで理想の働き⽅を
幅広い案件保有数と、自社出社型を採用できる理由は代表自身が10年来の付き合いがある顧客と現場責任者が多数いることがあげられます。信頼関係があるからこそ、エンジニアも大切にされる環境です。
さらに、代表との月1回の面談実施や営業がフロントに立ち、案件状況や稼働時間などの管理を徹底しているため、困ったことやトラブルがあればすぐに対応し、必ずエンジニアを守ります！

【注目】【エンジニアの定着率100％】にはちゃんと理由があります。
自社出社型を採用することでキャリアの実現以外にも働きやすい環境づくりにも注力しています。
エンジニアはプロジェクト単位で新しい顧客先へと転々としなければならないという悩みや人間関係のストレスから解放され、業務に集中できます。
そのため、直近3年以内の定着率は100％！
日々社内のメンバーと共に切磋琢磨して働くことができるので、仕事の充実感と成長に繋がっています。

⚫︎エンジニア同士の技術共有やコミュニケーションが活発
⚫︎平均残業時間は月10時間以下
⚫︎年間休日130日以上でワークライフバランスも充実
⚫︎資格取得支援と勉強会の積極開催
⚫︎生活環境に合わせた自由な働き方の選択（リモート、部分出社など）

【身につくスキル・キャリアパス】
★様々なキャリアパスが実現可能
・上流工程へチャレンジし、PGからSEへステップアップ
・プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーへ
・技術を徹底的に深め、モダンな環境へチャレンジ
・フロントもバックも極めるフルスタックエンジニアへ
・自社内エンジニアのバックアップ専門講師へ
・受託事業のメンバーとなり、プロジェクトを牽引
・自社サービス開発チームの責任者へ

★多様化する働き方にも柔軟に適応
・自社出社型で仲間と共に切磋琢磨し働く
・リモートワークと併用して、ハイブリッド勤務を
・フルリモートで時間効率を最大化
※生活環境の変化によっても柔軟に相談可能です

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

■インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（1年以上）
└オンプレ、クラウド、ジャンルなど一切不問！
◎第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎。人柄重視の採用です。
■学歴不問

＜当てはまった方、ぜひご応募ください！＞
□ 今までの働き方を見直したい方
□ スキルチェンジを実現したい方
□ キャリアプランを再考したい方
□ オープンな職場で働きたい方
□ スキルアップや給与アップを目指したい方

＜キャリアアップ成功事例＞
♦︎NW運用保守 実務経験3年（クラウド未経験 / AWS SAA資格所持）
→ 自社体制のAWS設計、構築チームに参画し、今では立派なクラウドSEに！

♦︎オンプレサーバー運用、監視 実務経験２年
→ サーバー構築、運用チームへステップアップ。夜勤からの脱却も実現！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次選考（Web面接　※適性検査を実施する場合もあります）
　▼
【STEP03】2次選考（対面またはWeb面接　※ご希望がある場合はお知らせください）
　▼
【STEP04】内定

～応募から内定までオンラインで完結することも可能です！～

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆書類選考の結果は、基本的に即日、翌日にご連絡します（状況によりご応募から3日いただく場合もございます）
◆応募～内定までは、最短2週間となります
◆土日祝や平日夜間の面接も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

■事業拡大に伴い＜10名以上＞の積極採用を実施！
2020年の設立以来、SES事業を中心に各種Web事業を手がけてきた当社。エンドユーザーや元請けとの直接取引を中心に、多くのお客様へ技術提供を行ってきました。今後は受託事業及び自社サービス開発も考えており、事業拡大に向け新たにメンバーを募集いたします。

実際の給与例

■入社時の想定年収：380万円～750万円
※経験年数・スキルに応じて変動あり

＜年収例＞
400万円／NW（ネットワーク）／運用・保守 1年
550万円／Windowsサーバー（オンプレ）／構築・運用（SE）3年
800万円／AWSインフラ7年／要件定義・設計および構築（PL/プロジェクトリーダー）

待遇・福利厚生

■昇給年2回
■各種社会保険完備
■役職手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■U・Iターン支援
■借り上げ社宅制度
■リモートワーク手当
■資格取得支援制度（セミナー受講料や試験料全額負担）
■技術図書サポート・技術研修補助金支給
■メンター制度
■社内副業制度
■健康診断
■社内イベント（忘年会・新年会・社員旅行）
■服装自由
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

＼先輩社員のキャリアアップ実績／
◆「24/365から脱却しつつ、今どきのクラウドに挑戦したい」（29歳／クラウドエンジニア）
→NW運⽤・監視の経験を活かし、AWSの設計・構築へ︕
→Sierとの太いパイプから自社体制のプロジェクトにクラウド未経験からアサイン
→今では次期受託事業責任者候補となるまでに大成長！

◆「Webアプリの開発にもっと深く広く関わりたい」（35歳／開発エンジニア）
→PHPサーバサイド開発の経験からモダンなフロントエンド環境まで対応できるフルスタックエンジニアへ。年収も140%UPしました！

歓迎する経験・スキル

以下の経験をお持ちの方は優遇します！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇サーバ or ネットワークいずれかの構築経験をお持ちの方
◇クラウドに関わる実務経験をお持ちの方
◇AWS認定資格をお持ちの方（ASSOCIATE以上）
◇VMwere等の仮想化技術に理解のある方
◇情シス、PMOなどの実務経験をお持ちの方

クラウド（AWS）へのチャレンジでキャリアを切り開きました！

前職では夜勤も多く、体調管理やワークライフバランスの実現に苦労していました。またネットワーク運用・監視業務が中心で、クラウド技術に触れる機会が無く、市場価値の向上にも不安が...
入社面接時に「クラウド案件に挑戦したい」と意向を伝えたところ、代表から「これまでの経験を活かしつつ、ステップアップする為の道筋」を示してもらいました。

入社後は、代表の長年の信頼関係があるクライアントのAWS環境構築プロジェクトにチーム体制で参画。分からないことはチームの先輩に相談しながら、着実にクラウドスキルを身につけることができました。今では日勤でAWS案件に携わり、理想のキャリアに向かって一歩一歩進んでいます。

頼れる人がそばにいることが、技術力UPにもつながっています

入社前は客先常駐型の企業で働いていましたが、プロジェクトごとに環境が変わり、人間関係の構築や業務の引き継ぎに疲弊していました。

a-proudに転職して最も変わったのは、「仕事や技術向上に集中できるようになった」こと。自社出社型が中心なので、社内の仲間とコミュニケーションを取りながら業務に取り組め、分からないことがあってもすぐに質問できる環境があります。

また、代表や頼れる営業メンバーが窓口となってくれるため、クライアントとの調整や交渉に振り回されることなく、純粋に技術力向上に専念できています。

取材担当者より

a-proudは2020年に設立されたIT企業。代表が「エンジニアを守る」という強い信念を持ち、営業と技術の両方の経験を活かしてクライアントとの交渉の最前線に立っている。そのため、不当な業務や過度な残業、土日出勤などをエンジニアに強いることは一切ないという。そして、月残業10時間以下、年間休日130日以上という働きやすい環境を実現している。さらに、業界では珍しい「自社出社型」を採用し、エンジニア同士の技術交流やメンター制度などサポート体制も充実。これらの取り組みにより直近3年間のエンジニア定着率は100％を達成しており、安心して長く活躍できる理想的な企業だと感じた。

企業情報