IT営業*第二新卒・未経験歓迎*フルリモート*年収500万可能*インセンティブだけで300万円以上GETする人も！

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター

《原則、完全テレワークを実施中！※研修…

￥

300万円〜800万円

正社員

仕事内容

お客様企業のシステム開発などをサポートするため、
クライアントとエンジニアとの架け橋となるマッチング業務をお任せします。

エンジニア一人ひとりが、思うような技術経験を積めて、
モチベーション高く働ける環境を作っていきましょう！

【仕事内容】
□企業の課題を解決するための提案営業
□エンジニアとのキャリア面談
□企業とのエンジニアの契約・更新手続き
□案件に対する問い合わせ

【テレアポ～クロージングまで一気通貫】
当社の営業は分業制ではありません。
そのため、お客様との窓口として、
貢献できるという実感が得られます。

【エンジニア不足が追い風に】
人材不足が悩みの種となっているIT業界。
そのため話を聞いてもらいやすく
すぐにアポイントを取得できます。
シンプルな業務をコツコツ続ける面はありますが、
「飛び込みで断られる」といった泥臭さはありません！

【成果を残せる仕組みあり！】
例えば、アポイントや成約に繋がった行動を
マニュアル化して教育カリキュラムに導入。
数字や営業手順を可視化することで
確実に成果をあげられる営業になれます！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【営業スタイル】
【アプローチ方法は自由】
新規開拓の手法は個々にお任せしています。
基本的にはメールや電話がメインですが、
TwitterやLINEなどのSNSを活用しているメンバーも！

【注目】3ステップで未経験から営業デビュー！
[入社後～：社内研修]
教育カリキュラムに沿って、ノウハウを1～10まで丁寧に教えていきます。最初はテレアポにトライ。2週間ごとの1クールで実践していきますが、トークスクリプトも用意しているのでご安心ください！アポが取れたら、商談の流れや業務全体の進め方を教えていきます。
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[3ヶ月～：OJT]
次のステップは商談ですが、まずは先輩に同行しながら流れを確認。その後、ロープレなどで練習を重ね、徐々に商談をお任せしていきます。商談をクリアしたら、いよいよ提案活動です！
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[6ヶ月～：ひとり立ち]
成果を残しやすいIT業界。イチから全ての業務をお任せしますが、約半年やれば、ほぼ確実に成約できるレベルになります！

【注目】フルリモート時代でも稼げる営業へ
リモートワークが主流になっている現在。当社でも導入していますが、お仕事を通じてフルリモートでも成果を残せるスキルを手に入れることができます！そのワケは、「成果を上げられる仕組みづくり」と「自由で裁量の大きい営業スタイル」。リモート商談の増加などにより、お客様との接点が増え、売上アップにも繋がりやすい環境が生まれました。

【身につくスキル・キャリアパス】
代表とは距離が近く、何でも話せる環境！定期的に代表と仕事の悩みやキャリアについて話せる場を設けているので、一人で抱え込まず何かあればすぐに解決しやすい環境です。

評価は目標の達成度合いや仕事の質はもちろん、協調性や責任感などの仕事に対する姿勢を総合的に判断しています。役職は、アシスタントマネージャー ⇒ マネージャー ⇒ シニアマネージャー ⇒ ゼネラルマネージャーとキャリアアップし、役職手当とも連動した昇給が可能です！

応募条件・求められるスキル

【未経験＆第二新卒OK！】
■学歴不問
■業種・業界不問
■フリーターOK

☆「IT業界で働きたい」「営業経験はないけど挑戦してみたい」
そんな気持ちがあれば是非ご応募ください！


【この仕事に向いている人】
○目標に向かって頑張れる方
○人と関わることが好きな方
○知らないことを吸収しようという気持ちがある方
○失敗をしても前を向ける方

【この仕事に向いていない人】
×失敗を次に活かそうと前向きに捉えられない方
×時間に対する意識が低い方
×人とのコミュニケーションが苦手な方
×仕事で成功したいという貪欲さがない方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】SPI試験★合否には関係ございません。
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【STEP03】面接1回★ご希望に応じてオンラインor対面が選べる！
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆面接日、入社日などはご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については、合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

代表を初め、経験のあるエンジニアが集結している当社では、ITで世の中をより良くしたいと事業展開しています。直近の目標は、中期的な営業利益を3倍にすること。一昨年typeの求人で2名採用しましたが、さらに会社を大きくしていくため、今回は最低でも1～2名のメンバー増員を実施します！未経験からの転職も大歓迎です！

実際の給与例

＜年収モデル＞
年収500万円/20代 女性（入社2年目／メンバー）※インセンティブ40万円含む
年収410万円/20代 男性（入社2年目／メンバー）※インセンティブ50万円含む
年収760万円/30代 男性（入社8年目／営業部長）※インセンティブ350万円含む

待遇・福利厚生

■給与改定年1回☆会社の業績に関係なく毎年固定額UP
■賞与年2回
■決算賞与（業績による）
■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■残業手当
■家族手当（配偶者１万円、第一子5,000円、第二子4,000円、第三子以下、父母１人につき3,000円）
■役職手当（役職に応じ5,000円～10万円）
■テレワーク手当（2,000円）
■時短勤務制度
■書籍代・外部研修費用（事前承認制）などの能力開発費用全額支給
■資格取得のための試験費用支給
■リロクラブ運営の福利厚生倶楽部加入
■PC・携帯電話支給
■現状、原則テレワークですが、お客様要望で訪問する場合は会社からマスクを支給。大体2～3ヶ月程度の頻度で50枚。
■屋内禁煙

☆昨年から、対面のイベント企画を再開。
12月には、日帰りバスツアーを開催しました！

【産休・育休取得状況】
実際、続けて2児を出産し3年間の産休明け後に復職した社員も過去にいました。社員のうち3割は女性ですが、男女問わず家庭と両立しながら働ける環境を整備しています！

入社後の成長サポート

同じ営業には、30代の部長と20代の営業メンバー2名が活躍中！初めは先輩があなたの経験に合わせて、ビジネスマナーや業界の基本的な知識、仕事の進め方を教えます。先輩もIT業界未経験からのスタートなので、わからないことは親身になって教えます！

★書籍代・外部研修費用などの能力開発費用全額支給
★資格取得のための試験費用支給

柔軟で社員想いの会社です！ ■Iさん：営業部長(9年目/30代)

人材派遣を2社ほど経て入社。前職はそこそこ大きい会社だったので、自分の声を上に通すことが難しく、待遇面を直接交渉することもありませんでした。それが今は人事経由ではなく、面と向かって代表の岩山さんに進言できることが嬉しいですね。実際に僕の意見でインセンティブを導入してもらい、現在は単価アップを交渉しています(笑)。部長とし心がけているのは、自分の辛かった経験を後輩に絶対与えないこと。10年以上前に居た会社が体育系だったこともあり、かなり厳しく育てられましたが、注意すべきところでもメリハリや愛情を持って接しています。リモートですが、些細なことでも構いませんので、抱え込まず何でも相談してください！

仕事も人間関係も良好です！ ■Oさん(入社2年目/20代)

以前は1年ほど不動産営業として働いていましたが、ひたすらテレアポの毎日。商談は他の人が担当するため、自分で契約交渉まで持ち込んだ経験はありませんでした。それが転職した一番の理由です。テレアポ～クロージングまで担当できる裁量に魅力を感じて入社を決めました。それと、存在価値を実感できる新規開拓もやりがいがあります。入社後は部長のIさんと関係を築けたことで本当に安心できました。面倒見がよく、悩みを聞いてもらったりと色々お世話になっています。すぐに飲み会に誘ってくれたのも嬉しかったです(笑)。お酒の場で交流を深め、仕事中には付きっきりで教えてくれました。今後は僕の番。責任を持ってあなたをサポートします！

取材担当者より

「昨年から対面の企画を再開して、12月に日帰りバスツアーを開催しました！」—。在宅勤務メインで働いている中、社員同士が気軽に顔を合わせて、話せる環境を代表が積極的に設けているそう。在宅勤務手当も支給しており、時代の流れに柔軟に対応している。これらの体制からもわかるように、社員にとって働きやすい環境が整っていることがとても魅力的だ。社員一人ひとりの声に耳を傾け、実績を出している社員からの給与交渉にも応じるなど、風通しが良いこともその一つだろう。どんな時代でも、社員が意見を発信しやすく、働きやすい会社は、社員のパフォーマンスを上げ、成長していく良い循環がある。是非あなたにはここで一歩を踏み出すことをオススメしたい。

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