GLIT

Sky株式会社

掲載元 イーキャリアFA

ERP・CRM導入開発エンジニア(M365) ※土日祝休み

オープン系SE、アプリケーション系SE、ERPコンサルタント

東京都港区港南2丁目18番1号 JR品…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
Microsoft Dynamics 365をはじめとする、ERPパッケージの導入開発エンジニアとしてお客様のDXを支援します。昨今のERPパッケージ導入においては、Fit to Standardが主流になってきており、ERPパッケージにFitしない領域については、フルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発も実施します。

【職務詳細】
対応フェーズは、構想策定、要件定義、アプリケーション設計、開発、評価となり、システム導入後は保守運用までを担います。
また、柔軟性、拡張性に優れた低コストなシステムを構築するため、ETL・EAI、OutSystems・Power Apps等のローコードソリューション、SAP Business Technology Platform等の各種SaaSサービスを用いたシステム提案業務を実施します。

■ERPパッケージのアドオン開発、既存機能のカスタマイズ開発における要件定義、アプリケーション設計、開発、評価
■ERPパッケージと連携するフルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・ERPパッケージの設計、開発の経験がある方
・Java、C#、SAP Fiori、X++いずれかのプログラミング経験が1年以上ある方

【尚可】
・財務会計、販購買、在庫管理、生産管理、顧客管理、営業支援
 ※上記いずれかの業務知識を有している方

★☆★魅力★☆★
業務を通じて財務会計、販売管理、購買管理、生産管理等の業務知識が習得できます。
DXで開発手法も大きな変革を迎えようとしていますが、最先端の開発業務を経験ができ、価値あるエンジニアへ成長することができます。
また、教育支援としてMicrosoft Certification、SAP認定コンサルタントの資格取得プログラムも用意しております。

募集要項

企業名Sky株式会社
職種オープン系SE、アプリケーション系SE、ERPコンサルタント
勤務地東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
JR各線「品川」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給4,500,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生■年収:480万~800万円
 月給制:月額260000円
 賞与:年2回(6月、12月)、決算賞与
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅(会社都合の転勤時)など

■勤務時間:9時00分~17時30分
 休憩時間:45分(11時45分~12時30分)

■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日・休暇120日(2024年度実績、有給休暇は除く)、1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する)、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒一次面接(面接時アンケートを記載)⇒二次面接⇒最終面接 ※職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施していただく可能性がございます。選考状況により実施タイミングは異なる可能性がございます。

企業情報

企業名Sky株式会社
設立年月1985年3月2日
資本金10億円
事業内容【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■上記関連分野のサービス事業

【会社の特徴】・風通しの良い社風
Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。

・評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。
社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。
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