トップソフトウェア・情報処理 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他2件 - 正社員 - 東京都【リモート】Webアプリケーションエンジニア(チーフ候補) ※年収600万円以上
株式会社SmartHR
掲載元 イーキャリアFA
【リモート】Webアプリケーションエンジニア(チーフ候補) ※年収600万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産…
600万円〜750万円
正社員
仕事内容
【ミッション/お任せすること】
・1つのユニット(エンジニア2~6名ほどの構成)のマネジメント
・プレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発に関わる
【職務詳細】
・担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術/開発プロセス/
コミュニケーションなどのボトルネックの特定~解消
・エンジニアの採用/育成
・プロダクト開発組織の強化
・担当チームとチームメンバーのマネジメント/教育
・メンバー個々人のキャリア目標の実現サポート
・チーム内の仕組み作り/コミュニケーションパスの整備
・他チームとの協働の推進
・目標設定/評価を通した成長の機会づくり
・チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり
【同社の状況】
2023年12月にSmartHRを便利にするアプリストア「SmartHR Plus」
を正式リリースしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、
開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携
して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ
等をアプリストアにてユーザー企業へ紹介しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・エンジニアが所属するチームのマネジメント(5名以上)
└メンバーのミッション設定~評価、1on1 を通したサポートした経験
をお持ちの方を想定しています
・フレームワークを使用したWebアプリケーション開発の実務経験
【尚可】
・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイル開発の経験
・React/Vue/Angularを用いたSPA開発経験(個人開発含む)
・GCP/AWSによるインフラの運用~構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
募集要項
企業名 | 株式会社SmartHR |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー (日本国内在住の方のみ、フルリモート勤務可能です) 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 6,000,000円 〜 7,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:630万~750万円 月給制:月額525000円 賞与:成果給あり(年2回) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3~6ヶ月間(条件変更無し)) ■福利厚生: 各種保険完備/通勤手当(上限3万円/月、出社日数分を支給)/リモートワーク手当(5千円/月)/リモートワーク環境の整備手当(入社時に2万5千円)引越手当(規定あり)/育児環境を整える補助(10万円支給)/オフィスコンビニあり/フリーアルコール(毎日18時00分~) ほか ■勤務時間:フレックス制(コアタイムなし) ※フレキシブルタイム:5時00分~22時00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始休暇/年次有給休暇(入社日に15日付与)/リフレッシュ休暇/出生準備休暇(男女とも5日)/3歳までの特別看護休暇(法定休業と別にお子様の人数×5日/年) など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒リファレンスチェック⇒オファー面談
企業情報
企業名 | 株式会社SmartHR |
設立年月 | 2013年1月 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【~キーワードは規模拡大と急成長~】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる(well-working)」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |