トップソフトウェア・情報処理 - リサーチ・分析,マーケティング - 正社員 - 東京都マーケティング企画推進【法人事業】
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
マーケティング企画推進【法人事業】
リサーチ・分析、マーケティング
竹芝本社(東京都港区海岸) リモートワ…
600万円〜1400万円
正社員
仕事内容
【ミッション】
− 法人事業に関するマーケティング活動を通じて事業拡大へ貢献する
− 最新テクノロジーを活用し社会の課題を解決する企業としての認知拡大を図る
【主な業務】
− B2Bマーケティング戦略策定・実行
− デジタルマーケティング・イベント・マーケティングプロモーション・ブランディングの企画・実行
【具体的な業務】
・B2Bマーケティング戦略策定、実行業務
・ブランディング業務（認知向上、ブランドイメージ構築）
・マーケティングプロモーション業務
・デジタルマーケティング業務
L Webマーケティング
L メールマーケティング
L コンテンツマーケティング
・イベントマーケティング業務
・マーケティングオペレーションズ業務
（マーケティングレベニューマネジメント、各種マーケティングツールの導入・マネジメント）
・エグゼクティブ向けプレゼン資料作成業務
・マーケティングリサーチ業務
・社内外向けの各種動画制作、番組制作業務
採用部門 概要
法人事業に関するマーケティング活動を通じて事業拡大に貢献し、
最新テクノロジーを活用し社会課題解決する企業としての認知拡大を図るための企画・推進部門
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | リサーチ・分析、マーケティング |
| 勤務地 | 竹芝本社(東京都港区海岸) ※リモートワーク可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） |
| 給与・昇給 | 月給：336,475円～649,000円 想定理論年収：6,000,000円～13,694,000円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
| 勤務時間 | 原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※時間外労働あり |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、通勤手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、 育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、 各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰、副業（許可制）など |
| 休日・休暇 | 週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日など |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考⇒適性検査＋面接2～3回
当該ポジションは、選考フロー（原則、一次面接合格後）の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。
リファレンスチェックは、採用企業が書類選考や面接の中で把握する情報以外に、候補者様の人物像や仕事ぶりを推薦者の方より情報をいただくことで、採用企業にアピールできる機会ともなります。
必要なスキル
(必須)
具体的な業務の中で、いずれか2年以上の業務経験がある方（B2Bでなくても構いません）
(歓迎)
語学力（英語）
求める人物像
・次世代のリーダーを目指せるような資質を持ち、変化、改革を推し進めていける方
・新たなチャレンジに積極的に熱意を持って取り組める方
・他部門・部署内とコミュニケーションを取りながら協力して推進できる方
・ダイバーシティとフレキシブルなワークスタイルが進んだ環境での仕事に興味ある方
その他・PR
雇用形態
【正社員】
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 1986年12月 |
| 従業員数 | 単体：19,045（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | ＜情報革命で人々を幸せに＞という経営理念の下、 世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指す同社。 300年成長し続け、情報革命の中心的企業群になるために、 世界で初めて＜群戦略＞を掲げファンドを設立。 世界中の各カテゴリでNo.1となる成長著しいユニコーン企業に次々と投資し、 日本でもジョイントベンチャーを作り始めています。 その巨大企業グループの中で、国内通信事業を担っているのが同社。 ここ10年程は、モバイルを中心とした通信会社の印象が強く、 その分野で永続的な収益を生む会社になっていますが、 現在まさに転換期。錚々たる企業を傘下に加えるとともに、 デジタル技術を活用したジョイントベンチャーも次々に立上げ・収益化。 IT・通信技術を用いて各業界の企業を変革するパートナーとして、成長を続けています。 ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を2035 年度までに20%へ～ 女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、 2021 年度（7.1％）と比較して、2030 年度までに約2 倍の15％、 2035 年度までに約3 倍の20％とする目標を設定しています。 （女性の社員構成比は2021 年4 月時点で約26.9％） 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、 勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、 出産・育児休暇後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 （男女別の平均勤続年数は男性12.9 年、女性12.4 年とその差はわずか） |
