トップ通信 - 営業・セールス(法人向営業),組織・人事コンサルタント - 正社員 - 東京都【人事経験者歓迎】ダイバーシティ推進のコンサルティング/味の素・伊藤忠商事等と取引/残業５H程【エージェントサービス求人】
株式会社wiwiw
掲載元 doda
【人事経験者歓迎】ダイバーシティ推進のコンサルティング/味の素・伊藤忠商事等と取引/残業５H程【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-…
500万円〜699万円
正社員
仕事内容
★教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ／時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)／月平均残業5Ｈ程度で働きやすい環境★
今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。
■主な業務内容
・コンサルティング
顧客の課題把握をし、調査・分析を行います。（データ分析はDEIアナリストが実施）
抽出した課題・要因に対してアクションプランを策定し、実行支援まで担当します。
・研修
企画から講師のリクルーティング・育成、運用ルールの策定などを行います。
・入札
官公庁・自治体案件について、提案から運用まで行います。
■提案内容例
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
└社内プロジェクトの伴走・サポートや社外に向けてのメッセージを作りたい、ビジョンにDEIの要素を入れたいなど
クライアントによって様々な要望・課題を解決していきます。
■ポジションの魅力
・女性活躍やDEIの分野に知見がある有識者との意見交換を踏まえながら、企業に対してどういう支援をしていくかをコンサルティング提案する為、最新の情報・知見に触れながら仕事ができる成長環境が魅力。
・社会課題としての注目度も高く、ニーズが伸びている市場で活躍できる。
・メリハリをつけて働く組織です。平均残業5H/月
■ダイバーシティ・インクルージョン等の必要性
今や「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられる事が醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・ダイバーシティ推進に関する業務のご経験
・人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験
■歓迎条件：
・社外向けのダイバーシティ推進に関するサービスの提供のご経験（営業も可）
・法人営業経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社wiwiw |
| 職種 | 営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円〜400,000円 ＜月給＞ 310,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力により決定 ■給与改定評価：年4回 ■賞与：年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回） ■営業インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均5~10H■月1回「17時に帰る日」を設け通常より1時間時短する制度あり |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：10万円/月まで負担 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可 ■入社時研修、階層別研修 ＜その他補足＞ ■ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給） ■17時に帰る日設定（通常の就業時間よりも1時間早く退社できる「17時退社」を設け毎月1〜2回全社一斉に実行） ■出社を30分単位で前後してのフルタイム勤務可 ■時短勤務可（小学校3年生以下の子供を持つ社員） ■在宅勤務時：小学生以下の子供を持つ社員の就業時間の柔軟な働き方が可能 ■研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎） ■リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産休育児休暇：制度あり・実績あり（男女とも100％取得） 夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇、バースデー休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社wiwiw |
