総合人事コンサルティング会社の人事制度・規程の標準化推進担当者◆年間休日120日以上◆

人事、企画・管理・事務その他

本社（愛知県名古屋市中村区名駅） 【…

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550万円〜800万円

正社員

仕事内容

国内における同社グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画・設計および国内関連会社の人事制度・規程の新設・改定時における事前確認を行います。

【具体的には】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、親会社の人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、親会社の人事部との協議の上、最終判断いたします。


《おすすめポイント》
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

応募条件・求められるスキル

【必須】
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・普通自動車免許（社有車での客先訪問があります。）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

【求める人物像】
・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

募集要項

その他・PR

選考プロセス

書類選考　⇒1次面接　⇒筆記試験　⇒最終面接　⇒内定

企業情報