トップソフトウェア・情報処理 - WEBデザイナー,制作・編集・印刷系その他 - 正社員 - 東京都【リモート】プロダクトデザイナー ※フレックスタイム制あり
株式会社TalentX(旧:株式会社MyRefer)
掲載元 イーキャリアFA
【リモート】プロダクトデザイナー ※フレックスタイム制あり
WEBデザイナー、制作・編集・印刷系その他
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザ…
500万円〜750万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
UIデザインの枠を超えて、プロダクトが市場をリードし続けるための戦略的な視点を持っていただきます。「私たちのプロダクトはどのような価値を提供し、誰のどのような課題を解決できるのか?」という問いを常に意識し、市場やユーザーの声を深く理解した上で、プロダクトの方向性を決定づけるデザインを描いていただくことを期待します。
【職務詳細】
具体的には、事業戦略をもとにプロダクトの体験価値を高めるコンセプトを立案し、それを実際のデザインへと落とし込んでいただきます。経営や開発チームと密接に連携しながら、ユーザーが真に求める体験を具現化し、継続的にプロダクトを成長させることがミッションです。
プロダクトデザイナーとして、以下のような業務を中心に担当いただきます。
●「Myシリーズ」の各プロダクト間でユーザー体験の一貫性を持たせるためのUI・UX設計
●新規事業や新機能開発におけるコンセプトの具現化(プロトタイプ・モックアップの作成)
●デザインシステムのデザイン開発
●デザインプロセス全体におけるリサーチ、ユーザーインタビューの実施、および改善提案
【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務
応募条件・求められるスキル
【必須】
・デジタルプロダクトのデザイン実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験
・Figmaを用いたUIコンポーネント開発の実務経験
・デザインガイドライン作成またはデザインシステム構築の実務経験
・デザイン内容を言語化し説明するプレゼンテーション能力
・情報を待つのではなく、必要な情報をみずから集めにいく能動的な姿勢
・事業ドメインや事業戦略について積極的に理解しようとする心構え
・デザインに対する強い関心があり、日々の業務や自身の取り組みを通じて継続的に学び続けている方
募集要項
企業名 | 株式会社TalentX(旧:株式会社MyRefer) |
職種 | WEBデザイナー、制作・編集・印刷系その他 |
勤務地 | 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル 東京メトロ東西線「神楽坂」駅徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:東京本社または労働者の自宅 |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~950万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3か月) ■福利厚生: 交通費全額支給、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度、服装、髪型自由、ベネフィット・ワン、かいちか!制度、ClubTX制度(部活動制度)、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ ■勤務時間:10時00分~19時00分 休憩時間:60分(12時00分~13時00分) ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期特別休暇、有給休暇、エフX休暇(生理・妊活休暇)、ライフイベント休暇(育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談
企業情報
企業名 | 株式会社TalentX(旧:株式会社MyRefer) |
設立年月 | 2018年5月28日 |
資本金 | 8億6,750万4,198円(資本準備金含む) |
事業内容 | 【事業内容】■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営 【会社の特徴】同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から… |