【東京：リモート】人事制度・施策の立案・実行　※年間休日120日以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

【募集背景】
人事本部は「FY24 - FY27中期経営計画」の実現や、10年後を見据えた時に「成長戦略の立案・実行や将来、経営を担う人財が今、育っているのか」という課題意識を持ち、「各事業の局面に応じた短期施策」と「全社レベルの中長期施策」、及び施策の実行を支える「制度面・システム面の変革ポイント抽出」の3軸で人財戦略を形作ることを最優先課題と位置づけており、これらの人事課題に対して、戦略的、かつ、スピード感をもって推進出来る人財が必要なため

【職務詳細】
■事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE／ASISを埋めるための効果的な人事制度／施策の立案
■上記に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討、併せてタレントマネジメントシステムのリプレースも検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
■各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
■幹部人事（部長相当職以上）の配置・格付け・評価等

◎当面は、人事本部の重要ミッションである、『事業戦略に即した人事制度の刷新や人事施策の企画立案・実行』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
■各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
■下記いずれかの経験
・事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）／運用の経験（4年以上）
・コンサルティング会社での人事制度設計や組織／人財開発支援の経験（2年以上）

【尚可】
■人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定など
■人事制度／労務施策の運用経験
■経営陣と経営課題や組織課題について議論し、解決を行った経験

募集要項

企業情報