ITエンジニア/週3リモート/年休127日/還元率最大80%/AIツール導入可能/資格手当あり/残業少なめ

オープン系SE、制御系SE

★週3～4リモートのハイブリッド勤務O…

￥

450万円〜700万円

正社員

仕事内容

◇リモート可能！※案件による
◇常時案件は1000件以上
◇待機期間も給与支給（98％待機期間はありません）

【プロジェクトについて】
面接や入社後の面談を通して、あなたのスキル、今後のキャリアプランに合わせて案件を調整します！
上流工程～下流工程まで案件数は豊富に揃えているので、ぜひ、あなたの希望をお聞かせください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
◇自社サービス(音声認識のソリューション)に関連する開発案件
・内容：Google Cloudの機械学習のエンジンを利用して音声認識・ディープラーニングの機能を有するシステム開発。
・担当：設計～開発・テストまでの一連の開発、DB・画面開発
・環境：TypeScript、Python、Linux、GCP

◇NWサービスのWEBサイト開発案件
・内容：某通信会社が提供しているNWサービスのWEBサイト開発。
・担当：基本設計～リリースまでの対応
・環境：Python、Django

【注目】あなたの成長を支える充実したサポート環境
当社では、「エンジニアが安心して成長できる環境」を大切にしています。
経験が浅い方には、現役エンジニアによる実践的な技術研修や、月1回のキャリア面談で着実なスキルアップをサポート。
万が一、プロジェクトに不安やミスマッチがあっても、すぐに相談できるサポート体制を整えています。

さらに、資格取得の報奨金や書籍購入補助、社外セミナー参加費用の補助、eラーニングを利用した自己学習支援など、あなたの「もっと成長したい」を全力でバックアップします。

【注目】AI活用に積極的な社内風土
当社は“AI”という大きな変革期に、エンジニアの働き方を根本から見直そうとしています。
社内には「AI研究室」を設置し、ベテランエンジニアを中心に積極的な情報共有や勉強会を開催。
エンジニア一人ひとりがAIを積極的に業務に取り入れ、新しい開発スタイルの定着を目指しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
経営陣とも距離が近く、「コードを書くだけ」にとどまらないエンジニアへ
当社では経営陣ともフラットに意見交換ができる場を設けています。
AI時代が到来し、エンジニアにも「単にコードを書く」だけではない視点や
スキルが求められる中、技術だけでなくビジネス視点や企画力も身につく環境を整えています。

若手社員でも積極的に提案しやすい風土があり、
会社の方向性や新規事業にあなたの意見が反映されるチャンスも多数。
エンジニアとしての将来的な可能性を広げられます。


試用期間中は契約社員になります

応募条件・求められるスキル

＼幅広い年代が活躍中！／
◆学歴不問
◆何かしらのシステム開発経験3年
◆Java・PHP・Python・JavaScript（各言語のフレームワーク経験）

～こんな方にピッタリ～
◆自分の意見やアイデアを積極的に発信し、実現したい方
◆AIやローコードなどの新しい技術に触れながらエンジニアとして成長したい方
◆単にコードを書くことにとどまらず、ビジネス視点や企画力も身につけたい方
◆少人数で風通しの良い環境で、スキルを磨きたい方
◆柔軟な働き方が可能な環境で、自分のペースを大切に働きたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次面接
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【STEP03】2次面接
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【STEP04】内定！ようこそエドノワへ！

☆平日・夜間の面接も対応いたします！お気軽にご連絡ください。

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

当社はAI技術を軸にした効率的な開発環境の構築と、新しい働き方の実現を目指しています。具体的には「4勤3休制」、さらにはAIを駆使して20%以上の業務効率化を推進中。受託開発事業が急成長を遂げる中、この勢いをさらに加速させるため、新たなエンジニアを積極的に採用しています。

実際の給与例

27歳/入社2年目/年収405万円
28歳/入社3年目/役職：チームリーダー/年収480万円

待遇・福利厚生

◆昇給年1回（6月）
◆賞与年1回（2ヶ月分）
◆決算賞与制度あり
◆交通費全額一律支給（ハイブリッドリモートなので毎月実費精算）
◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
◆残業代別途全額支給（予定残業30hを上回る、または深夜手当）
◆資格取得報奨金制度
◆社外セミナー・講習会参加費会社負担
◆書籍購入補助
◆社員表彰制度
◆健康診断（年1回／会社負担）
◆服装自由
◆屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置）

入社後の成長サポート

入社直後はメンターとともに個人の成長目標を設定。
それに基づき、以下のような充実したサポートを長期的に提供しています。

◇短期集中型の技術研修（eラーニングなど）
◇資格取得報奨金制度、書籍購入費補助
◇社外セミナー・講習会参加費負担
◇社員表彰制度による成果の評価
◇上長やメンターとの定期的なキャリア面談（毎月）

歓迎する経験・スキル

◆リーダーやマネジメント経験がある方

「仲間とつながり挑戦できる。だからこそ成長できる会社です。」

以前のSES勤務では社内の繋がりが希薄でしたが、エドノワではSlackを通じて活発な情報交換があり常に仲間と繋がっている安心感があります。技術やAIの知見が日々シェアされ、自然と学べる環境です。
現場では経験豊富なエンジニアから直接アドバイスを受けられ、確かな成長を実感しています。「まずやってみよう」という社風のもと、失敗を恐れず新しいことに挑戦できます。
また、上司にも気軽に相談や提案ができ、誰もが意見を発信しやすい雰囲気で「自分の考えを素直に伝えて大丈夫」という安心感があるので新しいアイデアにも積極的になれます。
「成長の機会」「強いチームワーク」「意見が言いやすい風通しの良さ」「挑戦を応援する文化」。エドノワにはエンジニアとして伸びたい人にとって最適な環境が整っています。【社員Sより】

一人ひとりの成長を、全力でサポートします！

研修担当として私が大切にしているのは、「誰も置き去りにしない」という姿勢です。
月に一度のサポートミーティングでは、特に若手エンジニアの声をしっかり受け止め、技術面の悩みや案件の課題まで細やかにフォローしています。

「この案件は難しそう…」と感じた時も、進め方や必要なスキルを一緒に考え、丁寧にアドバイスします。上流工程など新しいチャレンジを望む方には、成長度合いを見ながら着実にステップアップできるよう機会を提供しています。

少人数だからこそ、一人ひとりに合わせたきめ細かいフォローが可能です。
これから入社される方も、安心して新しいことにチャレンジしてください。みなさんの成長を全力でサポートします！【社員Tより】

取材担当者より

取材を通じて感じたのは、AIという大きな変革期における同社の確かな方向性である。特に注目したいのは、ノーコード・ローコード開発を積極的に取り入れる姿勢だ。従来のプログラミングの概念を超えて、より効率的なビジネス価値の創出を目指している。技術革新のスピードが加速する中、同社はAIツールを効果的に活用しながら着実に進化を遂げているのだ。最新トレンドを取り入れつつ、実践的なソリューションを生み出していく様子は時代に即した開発スタイルを体現していると感じた。印象的だったのは、AIを単なるツールではなく、開発における重要なパートナーとして位置づけている点。より安価に、より迅速にビジネスの変革を実現する。そのビジョンと実行力はエンジニアとしてのキャリアを考える上で、大きな可能性を感じさせる。新しい技術の潮流を捉えながら、成長を目指す同社は次世代のエンジニアが活躍できる環境ではないだろうか。

企業情報