【PM】部門PMO／プロジェクトマネジメント標準化策定／若手PM育成

その他IT・ソフトウェア系その他

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシ…

￥

700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

中小規模PJのトラブルを防止するため、各開発部門に【部門PMO】を設置し、実行中プロジェクトの状況確認を行います。プロジェクト運営上の問題および兆候の早期発見とマネジメントライン(部門)への早期連携を行います。

2025年度では、対象本部を特定しパイロット運用を実施、効率的かつ有効的なPMO施策を定め、全社展開を目指します。
〇部長(課長)クラス・PMより、「開発事業の特性」や「プロジェクトの特性」「現状のプロジェクト管理運用と課題」などをヒアリングし、現状の管理内容や問題点を把握
〇現状課題を解決するために【部門PMO】の実施方針(役割)と手順の策定(活動の規定・標準化・モニタリングの仕組み作り等)
〇開発部門に寄り添った【部門PMO】活動を行い、必要に応じて実施内容の改善・改定を実施

※案件規模が3千万円未満の請負・準委任のプロジェクト型開発案件が対象です
※派遣型や運用・保守サービスは含みません
※事業部・本部ごとに扱うソリューションは様々で、プロジェクト管理方法や管理レベルは様々です
※PMの複数プロジェクトの掛け持ちや、経験の浅い若手PM起用を中心に小規模のプロジェクトが多数並行で進行しています
※ウォーターフォールよりアジャイルが多いです。プレイングマネージャーも多く、プロジェクトマネジメントに手が回らない体制が多いです

募集要項

応募方法

必要なスキル

■求めるスキル・経験【必須】
以下に示す内容のPM実践経験者
・実践経験：開発PMとして10年以上の経験
・案件規模：5千万円以上 or 50人月以上の案件
・契約形態：請負契約 or プロジェクト型準委任契約
・開発モデル：ウォーターフォール or アジャイル

■求めるマインド【必須】
・コミュニケーション力のある(若手PMが気軽に相談できるようなコミュニケーションがとれる)方
・PMの実践経験が豊富で、案件の状況から様々なリスクや課題を推察できて、それぞれに対して適切な対策を示したりアドバイス出来る方
・過去の経験に固執せず、現場の様々な課題に対して柔軟な発想で対応できる方

※各項目空欄の場合は特になし

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雇用形態

【正社員】

リモート可否

不可

企業情報