【日本橋】DX人材育成コンサルタント◆クライアント企業のDX・IT化推進◆IT業界未経験可◆研修充実【エージェントサービス求人】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都中央区日本橋2-7-…

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550万円〜699万円

正社員

仕事内容

クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂く業務をお任せします。
※※ITスキルは後からでも身に着けることできる環境が整っています。
（e-ラーニング、通信教育、研修などの学習環境は整っています。外部研修なども年間6万円まで会社の補助がございます）

■具体的な業務内容
◎DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング
◎顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案
◎DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む）
※営業部門ではないので、基本的にはJMAMの営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。
※SFAやCRMツール、外部リソースを活用し、少数精鋭でDXテーマの売り上げ拡大に向けた活動を行って頂きます。

■募集背景
◇昨今、「ビジネス市場の急激な変化」と「IT技術の加速度的な発展」によりDXが注目されています。
◇既に多くの会社がDX推進に取り組んでいますが、成功事例はまだまだ少ない状況です。
◇今まで、10,000名以上の全社員向けのDX入門研修や、少人数で半年かけて実際に自業務をベースにDXアイデアを形にする研修など、各社の人材育成戦略や課題に応じた教育を実施しています。
◇そこで、当社では組織コンサルティングの一環として、会社組織が一体となってDXを推進するための"学び"を提供しています。
「DX推進の全社方針に対して、具体的な人材育成施策に落とし込めない」
「社員にDX推進の認識がされてない」
「社員のデジタルリテラシーが低い」
このような課題をお持ちの顧客に対して、DXの基礎知識から事業創出スキルまで、求められる知識・スキルに応じた幅広い学びのサービスを提供しております。
◇本ポジションは、単に研修コンテンツの提供を行うのではなく、顧客が抱えるDXに関する課題を組織開発と人材育成の観点から上流工程でコンサルティングをさせて頂き、それぞれの顧客の課題に合わせた独自性の高い人材育成サービスを提供いたします。

変更の範囲：当社における各種業務全般

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜IT業界未経験・コンサルタント職種未経験可＞
■必須要件：
・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の実務経験がある方

■歓迎要件：
・IT関係の法人営業のご経験
・プログラミングやノーコード開発の経験
・ITパスポートなどIT関連の資格をお持ちの方
・外部ベンダーとの折衝／マネジメント経験

募集要項

企業名	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
職種	コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅：地下鉄銀座・東西・浅草線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：全国の当社各拠点
給与・昇給	＜予定年収＞ 550万円〜650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,300円〜345,600円＜月給＞ 285,300円〜345,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験により優遇いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（3月、9月）※昨年実績：年間5カ月分を支給 ※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜17:15 （所定労働時間：7時間15分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度・社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）・その他、多様な学びを支援する補助金制度有＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■持ち株制度 ■副業許可制
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日年末年始、GW、年次有給（入社時に10〜15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません

企業情報

企業名	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
資本金	1,000百万円
平均年齢	45.7歳
従業員数	433名
事業内容	■概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。 ■詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。 (1)人材育成支援事業：企業の「人づくり」に貢献することこそが、JMAMの使命だと考えています。同社創立以来、管理者を中心にした階層別教育や、ビジネスの基本能力を習得するためのスキル教育プログラムを提供しています。同社がご提供する教育研修プログラムを受講されたお一人おひとりが、確かな「成長実感」をつかんでいただけるようにプログラム開発や教材制作にとりくんでいます。また、研修効果を最大限に高めるためのアセスメントベースド・トレーニングの考え方や、教育研修手法のブレンディングなどをご提案して、お客様の人材育成に関する課題解決を支援しています。 (2)手帳事業：ビジネスにおいて時間管理・情報管理をどのように行い、日々のアウトプットを充実したものにするかがビジネスパーソンの課題です。同社はロングセラー「能率手帳」をはじめ、ビジネス手帳、カレンダー、家計簿、日記、そしてデジタルツールまで、ビジネスパーソンが時間・情報を管理するためのさまざまなツールを提供しています。 (3)出版事業：出版部門は、同社の中でも、最も古い歴史を持つ部門です。60年以上も前から、生産管理を中心に、日本の企業と人材の知識修得を支えています。その豊かな伝統を受け継ぐ出版事業は、時代の要請に沿ったさまざまな出版物を手がけ、経営幹部から新入社員まで、あらゆる層のビジネスパーソンの知的ニーズに応えています。 ■事業所：本社（東京）、地域オフィス（札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、広島、福岡）
URL	http://www.jmam.co.jp/

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