Hondaグループの社内SE/リモート&フレックスタイム/賞与年5.5ヶ月分/有休消化100％/住宅・家族手当

制御系SE、社内システム開発・運用

≪リモートワークあり／駅から徒歩1分≫…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

【管理部門のシステム導入推進やデジタル化の立役者として活躍】
総務・人事系を中心としたシステム導入の企画から実務運用の推進者として、社内各部署との折衝・システム要望のヒアリング、パッケージ選定などを上流から運用まで幅広くご担当いただけます。

【具体的な仕事内容】
◎システム刷新やバージョンアップにあたってのサービスの検討・比較・提案
　（給与・勤怠管理・人材管理系システムなど）
◎プロジェクトにおける進捗管理や課題解決
◎そのほか管理部門全般のデジタル化推進（RPAやワークフロー導入）など

≪最上流から人事給与システムの企画を手がける≫
業務効率化や時代適合性を鑑みて、バージョンアップもしくは新規システム導入の企画を進めております。現在は2～3名のチームで業務を担当しており、あなたのアイデアを活かせるチャンスも豊富にあります。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
【案件①：社内プロジェクト推進】
■規模: 約1,200名の従業員 目的: クラウドサービス導入企画
■主な業務内容:
・従業員向けクラウドサービスの導入・運用（企画、要件定義、運用、ベンダーコントロール）
・全従業員向け人事・会計ERPシステム導入プロジェクトの推進
・業務効率化ツール導入の企画
・ユーザー部門支援および社内DX化のためのシステム導入・全社展開

【案件②：社内DX推進(推進基盤の構築)】
■規模: 約120名の従業員 目的: 全社横断の推進体制構築とDXスキル人材育成
■主な業務内容:
・社内DX推進委員会の設立と運営
・DX人材育成のための研修基盤構築
・コンサルティング企業と連携した教育カリキュラムの検討・実施

【案件③：社内DX推進（業務効率化）】
■規模: 約50名の従業員 目的: 社内業務効率化の開発支援
■主な業務内容:
・業務課題解決のための効率化ツールを活用したユーザー部門支援
・ノーコード・ローコードツールを活用した開発支援（RPA、kintoneなど）
・未経験ツールについては配属後に研修提供

【案件④：新技術の情報収集と適用トライ】
■規模: 情報システム部門内（約30名） 目的: 新技術の情報収集とテスト実施
■主な業務内容:
・「新しい働き方」に関連する新技術（生成AIなど）の情報収集
・適用検討からテスト実施
・事業部門への新技術導入提案


【注目】社員が長く、腰を据えて働き続けられる環境です。
社員の長期的なキャリア形成と心身の健康を第一に考え、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。特筆すべきは、当社の【有給休暇取得率100％】という驚異的な実績。この数字を20年もの長きにわたって維持し続けています。

＼柔軟な働き方でワークライフバランスを実現／
・フレックスタイム制導入
・月10日までリモートワーク可能
・育休復帰率100%（男性実績あり）
・有給と土日祝休みを活用して10連休も可
・賞与年間5.5ヶ月分


会社全体で「休暇の取得」を積極的に推進しているため、遠慮や気兼ねなく休暇を申請できる文化が根付いています。


【注目】社内DXの最前線で、提案から導入まで手応えを実感できます！
Hondaグループの物流を支える当社で、業務改革の中核を担うポジションです。給与・勤怠管理などの基幹システムから、RPAやAIを活用した業務効率化まで、幅広いDXプロジェクトをリードしていただきます。特長は「提案→選定→導入→教育」までの一貫した携わり方。社内ユーザーと直接対話しながら、最適なSaaSやツールを選定・提案し、導入後の活用促進まで推進します。現在進行中の大規模DXプロジェクトでは、クラウド移行やワークフロー刷新など、次世代の働き方づくりにチャレンジできます。あなたの提案が、1200名以上の従業員の業務改革に直結する、手応えのある環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
【定期的な1on1評価面談】
・年2～3回の定期的な1on1面談を実施
＜面談の流れ＞
期初：上司と共に役割・目標の設定
半期ごと：目標達成状況の確認と評価フィードバック
⇒実績や取り組みに対する具体的なフィードバックの提供

【オープンなコミュニケーション環境】
・日常的に相談しやすい職場環境を整備
・上司・同僚との円滑なコミュニケーションを重視
・課題や不安は早期解決をサポート

※試用期間2ヶ月（期間中の雇用形態に差異はありません）

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■何らかのエンジニアとしての経験がある方（業界・フェーズ・領域不問）

＜以下のような方を歓迎します＞
■上流から下流まで一貫して携わりたい
■エンドユーザーと直接やり取りがしたい
■安定企業で腰を据えて働きたい
■Hondaやモビリティ製品、物流に興味がある
■各種プロジェクトに企画から運用まで挑戦してみたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】一次面接（Web）
　▼
【STEP03】二次面接（Web）
　▼
【STEP04】最終面接（対面）
　▼
【STEP05】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※選考にあたり、随時適性検査や筆記試験を実施いたします。別途ご案内をお送りさせていただきます。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください(応募の秘密厳守します)。
※結果については合否に関わらずご連絡致します。

---------
当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社ホンダロジスティクス type採用事務局が採用進捗状況把握のために、
応募情報の一部を閲覧（※)させて頂きます。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

Hondaと部品メーカーのかけ橋となり、部品調達から生産・販売までを支える一貫物流を担っている当社。国内のみならず世界13ヶ国に26法人を展開しており、Hondaの物流中核企業として、グローバルビジネスを支えています。この度、Honda物流を支える、社内DX化の更なる促進に向け新たなエンジニアを募集いたします。

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回(2025年度 5.5ヶ月分)
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■転勤社宅制度あり、転勤に伴う持ち家借上制度あり
・地元から離れて暮らす従業員へ転勤社宅を適用
・一般の賃貸物件（マンション等）を借上げて貸与
・社宅料自己負担額：独身/13,000円程度、家族帯同/25,000円程度（物件により異なる）
■厚生年金基金
■退職金制度
■再雇用制度あり（65歳まで）※定年：60歳
■財形貯蓄
■ホンダ企業年金基金
■ホンダ互助会
■ホンダ持株会
■ホンダ住宅共済会
■ホンダ健保契約保養所
■従業員割引制度
■受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙所あり)

＜教育制度＞
■社内研修制度（等級別・選抜）
■新入社員フォロー研修（新卒・中途採用）
■海外駐在希望者制度
■海外トレーニー制度
■公的資格報奨金制度
■通信教育補助制度

入社後の成長サポート

＜スキルUP支援＞
■外部ベンダーによる各種技能研修
■eラーニング講座
■アウトプットトレーニング(教育担当として後輩指導に取り組みながら、アウトプットを通じてスキルを磨きます)
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度 など

＜グローバル人材育成＞
■海外駐在希望者制度
海外駐在に必要な知識・スキルを学ぶ勉強会や研修を実施。私学補助金の支給もあります。
■海外トレーニー制度
選抜型の制度で、約2年海外駐在し現地トレーナーのもと研修を受けられます。

歓迎する経験・スキル

以下いずれかに該当する方は歓迎します ※必須ではありません
■基本情報技術者試験
■応用情報技術者試験
■情報セキュリティマネジメント試験

ユーザーと共に歩む：HondaグループでのDX改革

前職は客先常駐のSEとして10年ほど働いていましたが、もっとユーザーと近い距離で仕事がしたいと考えて転職を決意しました。今はHondaグループのDX改革の最前線で、基幹システムの刷新やRPA導入など、様々なプロジェクトを担当しています。特に魅力的なのは、提案から導入、教育まで一貫して携われること。従業員と直接対話しながら最適なツールを選定し、業務改革を推進できます。自分の提案が約1200名の会社全体の働き方を変えていく手応えがあり、毎日がやりがいに満ちています。

また、フレックスタイム制や月10日のリモートワークなど、働き方の自由度も高く、仕事とプライベートのバランスを取りながら、成長できる環境だと実感しています。

安定と充実が共存するHondaグループでの毎日

Hondaグループの充実した福利厚生と安定した職場環境に魅力を感じ、入社を決意しました。入社後は「最近調子はどう？」「何か困っていることはない？」と先輩方が細やかに声をかけてくださり、新しい環境にもスムーズに馴染むことができました。

特に魅力に感じているのは、休暇を取得しやすい社風と在宅勤務の柔軟さです。実際、この取材の前日も自己啓発のために有給休暇を取得してきました（笑）。

業務面では、エンドユーザーと直接関わりながら仕事ができる環境が大きなやりがいです。お客様の声を直接聞き、それを形にしていく過程は非常に充実感があります。

取材担当者より

Hondaグループの物流を支える中核企業として、確かな実績と安定基盤を築いてきた同社。取材を通じて特に印象的だったのは、社員を大切にする温かな社風である。

有給休暇取得率100％を継続し、フレックスタイム制やリモートワークなど、働き方の自由度も高く整備されている。また、社員の方々からは「上司や先輩が細やかに声をかけてくれる」「困ったときは気軽に相談できる」という声が多く聞かれ、風通しの良さを実感した。

現在は全社的なDX推進の真っ只中である。社内約1,200名に影響を与える大規模プロジェクトを通じて、やりがいとスケールの大きさを実感できる環境だ。安定性と将来性、そして働きやすさを重視する方には、特におすすめの企業といえる。

企業情報