開発エンジニア◆フルリモートOK◆副業OK◆全国から勤務OK◆前職給与保証◆還元率最大90%◆案件選択制

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

＼フルリモートワーク！全国どこにお住ま…

￥

500万円〜1500万円

正社員

仕事内容

◆完全在宅OK＆地元で働く社員多数
◆大手SIerとの直取引メイン
◆100%案件選択制
◆年収1000万円も実現可

入社後はあなたが希望するプロジェクトをアサイン！営業担当の代表があなたのキャリアに合った案件を提供します◎

＼代表村松が理想の案件をアサインします／
業界で数十年以上活躍してきた代表のパイプがあるため、設立時から大手SIerと直接取引中！あなたの希望を実現できる案件が揃っています。

ー■希望の『技術分野』をヒアリング
「PythonやTypeScriptなどモダンな技術を磨きたい」「上流工程へステップアップしたい」などの希望を汲み取り、スキル感に合った案件を探してきます。
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—■希望の『働き方』をヒアリング
「リモートで働きたい」「時短で働きたい」などプライベートと仕事を両立できる環境を提供します。
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■大手SIerとの直取引7割
■大手SIer子会社との取引3割
など、商流の浅いプロジェクトのみを厳選して保有。あなたの希望をカタチにできるプロジェクトが揃っています！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
≪主なプロジェクト例≫
■受託会社内Webシステム開発支援
■webシステムUI/UXの設計、改修
■生成AI/大規模言語に関する開発
■会計パッケージ開発

≪主要な取引先例≫
□伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
□株式会社インターネットイニシアティブ
□株式会社インテック
□株式会社DTS
□株式会社日本システムデザイン
□ダイワボウ情報システム株式会社
□NECネッツエスアイ株式会社

【開発環境・業務範囲】
【1】大手企業にてシステムの管理画面開発（フルリモート）
—■開発環境
TypeScript(React・Node.js)・MUI・Kotlin(Springboot)
Git・Docker・MyBatis・Slack
—■開発工程
設計, 開発／UI開発
—■案件単価目安
80万円

【2】DX推進プログラム（フルリモート）
—■開発環境
React, TypeScript, Material UI, SPA, Java Spring Boot
—■開発工程
フロントエンド開発、設計、実装、テスト
—■案件単価目安
90万程度

【3】AWSを活用したクラウド構築、変換ロジックの要件検討など（フルリモート）
—■開発環境
AWS（OS、DB、言語、ツール、フレームワーク等は要件定義段階で決定）
—■開発工程
要件定義、基本設計、詳細設計、プロトタイプ実装、API設計
—■案件単価目安
スキル見合い

【4】某通信キャリアの運用高度化支援（自動化/可視化等）
—■開発環境
Python、IP系ネットワーク
—■開発工程
プログラミング、データ加工・分析、自動化・可視化対応
—■案件単価
70万円程度

【注目】◆会社の運営費は極力削減◆高還元率を可能にする背景をご紹介！
『SES企業でもエンジニアが給料1000万円以上を実現できるようにしたい』そんな想いから立ち上がった当社。高還元率を維持するために無駄を省いた経営スタイルを取っています！
■オフィスを構えず会社家賃を削減
■広告にかかる費用は極力カット
■経理・総務・採用などは代表が行い人件費削減
など、社員の給与以外にかかっていまうコストを極力なくし、成果を上げたエンジニアへ給与で還元できるような体制を整えています◎

【注目】◆働き方も自由自在◆自分を大切にできるから仕事にもより集中！
■フルリモート社員8割（全国どこからでも勤務OK）
■在宅手当あり（月1万円程度）
■定期面談は選択制
■残業月10h程度
■完全週休2日制＆土日祝休み
■副業OK
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プロジェクトのアサインには「働きやすかどうか」も考慮！フルリモート・ハイブリット案件を多数取り扱っているため、本社は東京ですが茨城・京都・宮城など全国で働く社員も在籍しています◎

試用期間はございません。

応募条件・求められるスキル

■何らかのシステム開発の実務経験
└経験半年以上の方を想定しています！(フェーズ不問)
■学歴不問・第2新卒歓迎・ブランクOK
■20代～50代まで幅広く活躍中

経験よりも“主体性があるかどうか”を選考では評価しています！
「技術・ビジネススキルを磨いて収入UPしたい」
「家族やプライベートのためにお金を貯めたい」
など、具体的な目標がある方は経歴問わず大歓迎です◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】Web面接1回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

技術力の根幹となるエンジニアが、案件獲得から会社運営まで全て担える会社を創りたいという想いをもった代表が立ち上げた当社。会社の利益を最大限エンジニアに還元するため、代表自身が営業・事務・キャリアサポートまで全て担うなど、エンジニア第一の環境が魅力です。より会社を盛り上げていくために新メンバーを募集しています！

実際の給与例

■20代・男性・Java開発エンジニア・経験年数1年
年収260万円→年収410万円（年収150万円UP）
■20代・男性・PHP開発エンジニア・経験年数2年
年収240万円→年収400万円（年収160万円UP）
■20代・男性・NW保守エンジニア・経験年数2年
年収300万円→年収460万円（年収160万円UP）
■30代・男性・フロントエンドエンジニア・経験年数5年
年収350万円→年収550万円（年収200万円UP）
■50代・男性・サーバー設計エンジニア・経験年数20年
年収600万円→年収760万円（年収160万円UP）

待遇・福利厚生

≪各種手当≫
■前職給与保証
■在宅勤務手当（一律1万円）
■Qiita原稿料支払い制度（1万円）
■インセンティブ制度
■リファラル制度（1名入社毎に月2万円）
■待機時の月給保証
■昇給随時

≪その他福利厚生≫
■副業OK
■案件選択制
■カムバック制度
■定期健康診断（年1回）
■各種社会保険完備
■敷地内禁煙（プロジェクト先に準ずる）

歓迎する経験・スキル

＼下記のスキルは必須ではありません／
□メンバー管理やマネジメントの経験者
□オープン系言語の開発経験者
□フロントエンドの開発経験者
□クラウド環境の経験者（AWS・Azure等）

【代表村松】エンジニアが中心の会社を望んでいます。

私が営業として、とある取引先に伺った時に出会った会社はエンジニアしかいない職場でした。新規案件は自分たちのコミュニティで獲得し、売上や利益を全て自分たちで管理していました。IT企業はエンジニアが中心であるべきと考えていたため、私にとってとても理想的な会社でしたね。
業界の多くの会社は営業が売上や案件を管理しているため、エンジニアと営業とのパワーバランスが営業に傾きがちです。私が立ち上げた会社ではエンジニアと営業のフラットな関係性を重要視し、エンジニアが高待遇を得られる環境を作り上げました（実際、営業は自分しかいません）。社員となるエンジニアは自分達がより良く働けるように積極的に声を上げています。このフラットな環境を強みにこれからも成長を続けていきたいです。

「高還元」は100人規模の会社になっても続けていきます。

▼代表村松インタビュー続き▼

エンジニアが年収1000万円以上を実現できるように、当社では営業・人事・キャリア支援など会社運営に必要な業務は全て私一人が担当しています。会社運営費をトコトン抑えることで、当社の魅力の一つである「案件単価−8万円＝給与」のシステムを確立できています。現在は数十名規模の当社ですが、会社規模が50人、100人になっても、私一人で会社の運営を手掛けていきたいと考えています。成果がそのまま直結できる環境に惹かれて入社した社員も多いため、将来的にも高還元の環境は崩しません。
「技術の他に稼ぐ力を身につけたい」そんな想いを持った方はぜひご応募ください！まずは面接で当社の詳細をお話します。

取材担当者より

『会社の運営を私一人で担っていくスタイルは、会社規模が50名、100名になっても続けていく』そう語っていたのは代表の村松様。高還元、インセンティブ制度、リファラル制度など、成果が直接エンジニアの昇給につながる環境は、この先も長く続けていきたいという熱い想いを持っていた。代表自身がエンジニアに対してフラットな環境・収入をここまで体現している企業は珍しいだろう。
代表が今回求めている人物像は【主体的に自分の目標に突き進める人】。経験を重要視するのではなく、その方の意欲を見ていきたいとのこと。「エンジニア経験を積まないと稼げない…」そう悩んでいる方にはまたとないチャンスである。ぜひこの機会を逃さずに高収入の夢をカタチにして欲しい。

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