開発エンジニア≪未経験OK≫★前給保証/年休120日/33年黒字経営/賞与年2回/奨励金あり/Web面談可能

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

東京／神奈川／千葉／埼玉のプロジェクト…

￥

400万円〜700万円

正社員

仕事内容

金融・証券・カード・通信など、
さまざまな業界のシステム開発をお任せします。
経験・能力・希望などを十分に考慮の上で
プロジェクトをアサインします。
チームとなってお客様先に常駐するため未経験の方も安心して働けます。

［担当フェーズ］
仕様策定、要件定義、設計、開発、テスト、運用保守など。
ほとんどの案件はチームで一連のフェーズを担当し、
経験値によってはリーダー・マネジメント業務を
お任せする場合もあります。

［各案件への配属への流れ］
◎面談であなたの経験スキルやチャレンジしたいことを伺います。
　　▼
◎習熟度をみて当社オフィスでの基礎研修や
　 先輩が常駐するお客様先などムリなく始められるよう考慮します。
　　▼
◎志向や適性を考慮し、プロジェクトをお任せします。
いきなり設計・開発から、というほか、ヘルプデスクや保守運用の補佐など
基礎知識を深めていけるお仕事からスタートすることもできます。


【案件例】
■金融会社　DB管理システム
PG：Java経験
開発環境：Java/PL/SQL/VBAOracle/SQL

■証券会社向け　エンハンス対応
SE：設計経験　PG：Java/Shell経験
開発環境：Java/COBOL/TP1/Shell/Oracle/SQL

■鉄道会社　システム開発
SE：設計経験　PG：Java経験
開発環境：Java/JSF/JSON/HTML/JavaScript/JQuery
Oracle/SQL


【開発環境・業務範囲】
［チーム組織構成］
1チーム数名～10名程度のグループとなってお客様先に常駐します。
わからないことがあれば遠慮なく聞ける、面倒見のいい先輩たちが待っています。未経験スタートのメンバーも温かく迎え、支えてくれます。

【注目】開発エンジニアのジョブチェンジ＆キャリアアップ事例
（1）システム構築メンバーからチームリーダーへ
システム構築メンバーとして５年間従事し、
昨年１０月より３名のメンバーのチームリーダーをしております。
[M.Tさん（入社10年目・31歳）]

（2）未経験からシステム開発
実務経験がなく通用するのか不安でしたが、
入社時の研修や先輩たちのフォローもあってスムーズにスタートできました。
現在は大手企業でシステム開発に携わっています。
［H.Oさん（入社1年目・23歳）］

（3）維持保守メンバーから技術営業
顧客との打合せ、ベンダー調整の経験を活かし、
工数管理、新規案件の開拓等、維持保守を行いながら技術営業も担当しています。
[ N.Yさん（入社3年目　29歳）]

【注目】社員同士の“つながり”を大切に。それが当社のカルチャーです
すべてにおいて「人」を中心に据えている当社では、
社員同士の結びつき・コミュニケーションを大切にしています。
普段は別々の勤務地（常駐先）で働いているエンジニアも、
定期的に集まり交流する機会を設けています。
帰社日や毎週水曜に開催される自由参加の勉強会で
お互いにノウハウを共有して共に成長することが可能。
また、コロナ禍で最近は難しくなっていますが、
有志でキャンプやBBQ、スキーなどプライベートでも
一緒に楽しむことも珍しくありません。
新人が入れば歓迎会を行うなど、アットホームな風土☆
そんな仲間との近さがモチベーションに
繋がっているという社員もいます。

【身につくスキル・キャリアパス】
「ひとつの分野を深掘りする道」
「さまざまな分野を経験してオールラウンダーを目指す道」
「PL・PMとして組織を引っ張っていく道」
「新人エンジニアを育成する道」
など、一人ひとりの適性・ビジョンに合わせた
キャリア形成をバックアップしています。

また、ジョブローテーションとしてエンジニアだけでなく、
営業事務のお仕事もチャレンジでき、
あなたの適性・ご要望に合わせて業務に取り組めます。

応募条件・求められるスキル

対象となる方
□学歴・実務経験不問
□未経験者・第二新卒者歓迎　
　※システム開発に興味のある方　
□独学やスクールなどでプログラミングなどのITスキルを
学んでいる、または学んでいた方

★経験者は優遇します！

〈こんな方が活躍できます〉
・新しい知識や技術を積極的に吸収する意欲のある方
・チームワークを大切にできる方
・自ら考えて行動できる方

［活かせる言語スキル］
Java／C／C#／C++／VB／.net　などのオブジェクト指向言語

◇営業職（業界経験者）も同時募集中。詳しくはお問い合わせください

【この仕事に向いている人】
当社では技術力・経験値以上に、
「クライアント・チームメンバーとしっかりと
コミュニケーションを取り、信頼関係を築けるか？」という
人間性の部分を重要な評価基準の一つにしています。
そのため相手の立場で物事を考え、
ハキハキとした態度で対話できるタイプの方に
向いているかもしれません。

【この仕事に向いていない人】
自分が目指したいエンジニアになるためには、
自分から積極的に「学びたい技術」
「チャレンジしてみたいプロジェクト」
「将来のキャリア像」を発信し、
学べる環境を利用するくらいの姿勢が欠かせません。
「研修制度が充実しているから会社が育ててくれる」と
受け身の姿勢でいる限りは、
なかなか自己実現するのも難しくなっていくでしょう。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募シートによる書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回／社長） ※Web面接も相談OK
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

◆書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
◆ご応募から内定までは2週間程度を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談ください。


◇当社の面接スタイル◇
スキル・経験の話はもちろん行いますが、
あなたの「人間性」を一番知りたいと考えています。
そのためざっくばらんな話し合いが出来ればと思いますので、
飾らずに自分らしさをぶつけてくださいね。

その他・PR

募集背景

2023年11月で設立33周年目を迎えた「キーワードジャパン」。
おかげさまで取引先との信頼関係を土台に、
景気の浮き沈みに左右されない経営基盤を築いています。
現在も新しい開発プロジェクト（Java中心）の相談が
絶えない状況にあることから、
開発エンジニアの経験者を増員することになりました。

実際の給与例

■年収430万円／26歳
■年収500万円／29歳
■年収600万円／32歳

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（6月、11月）　
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月5000円）
■役職手当
■残業手当（超過分支給）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■ITS健康保険組合加入
■健康優良企業認定
■定期健康診断
■ストレスチェックの実施（年1回）
■社員旅行
■敷地内禁煙
■資格取得支援・報奨金

【奨励金の一例】
・基本情報技術者：1万円支給
・応用情報技術者：6万円支給
※その他、資格のレベルに応じて10～30万円まで支給

入社後の成長サポート

［社内研修制度も充実しています］

■社会人マナー研修（ビジネスマナー）
■コミュニケーション研修
■情報セキュリティ研修
■問題解決手法研修
■ビジネス文書
■IBM Tivoli Netcool研修
■LPIC研修
■Linux/UNIXサーバ構築研修
■情報処理基礎研修（IT用語、2進数、フローチャート等々）
■アルゴリズム基礎（C言語、JAVA言語 等）
■データベース基礎（Oracle、SQL）
■マネージメント研修
■中堅社員研修　など

入社前から案件の紹介も！面接でなんでも相談できました。

前職は国税局職員⇒IT業界。サーバーの新設を手掛ける設計書の作成や、公共関係の会社さんで使われているイントラ（Wi-Fi）の監視・保守管理、アクセスポイントの増設に伴う業務をしていました。せっかくIT業界へとチャレンジしたものの、コロナ禍において現場がなくなってしまい転職先を探し始めました。そんな中で当社を選んだ理由は、黒字経営という点と、面接時に社長の大城さんから“人柄面を評価”してくれたことです。経験が浅くとも、きちんと質疑応答ができて、目標に向かって頑張れるのであれば、そこを評価してもらえます！また、給与面も考慮してくれて、前職に比べて年収も100万円ほどUPしました☆

面倒見の良い先輩ばかり。アットホームな雰囲気が自慢の職場！

現在は勉強・研修中。実際に実機を使って練習ができており、今後は公共関係でサーバーの運用保守として9月から案件に参画する予定です。研修中は、先輩がクラウドについて話してもらっていましたので、今後は後輩に教育もできるようになりたいと思っています。案件に参画後は基本リモートになりますが、離れていてもコミュニケーションを取るのが当社の特徴です。チームの先輩は何かと気にかけてくれますし、仕事以外でも社内で歓迎会や、旅行を計画してくれたりと、仕事だけの繋がりでないことがモチベーションに繋がっていると感じています。

取材担当者より

キーワードジャパンは1990年に設立して以来、「人間育成」「中身の濃い営業」「中身の濃い技術力」を中心に据え、ソフトウェア・インフラ業界に向けた技術支援を行っている会社である。
同社代表取締役を務める佐々木氏は、入社後の育成はもちろんのこと、選考においても「人間性」を何よりも重視している人物である。
『世の中ではテクノロジーの進化によって業務の自動化・省力化が進んでいますが、結局はそのテクノロジーを使いこなすのは人間なんです。だからこそ人間性を重視して面接したいですし、信頼できる人にやりがいある仕事を任せたいと思っています。技術・経験だけでは判断しません。』と、佐々木氏は募集にかける期待を付け加えます。
同社の面接スタイルは、スキル・経験の話はさることながら、一人ひとりの「人間性」に迫るざっくばらんな話し合いとのこと。直接社長と話せるので、飾らずに自分らしさをぶつけるといいだろう。

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