IT事務・ヘルプデスク／★未経験歓迎★5年先の成長が見える★年休125★残業平均6.7ｈ★毎年昇給★リモート有

カスタマーサポート系その他、一般事務、営業事務

◆東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェク…

￥

300万円〜900万円

正社員

仕事内容

★東京支社に所属する正社員の募集です。

【未経験は研修からスタート！】
★1～2カ月に渡ってビジネスマナー・スキル研修と技術（知識）研修を実施。
★研修中は学習に専念。週2回ほどはリモートで実施します。

＜ビジネスマナー・スキル研修概略＞
★一人ひとりカスタマイズした内容で実施。

・学ぶ内容について目標設定
・ICTレポート提出とそれに対するFB
・電話応対レクチャー
・名刺交換、席次レクチャー
・ハンドブック説明／会社ルール等
・グループワーク／ボードゲーム等

＜技術（知識）研修＞
★知識の学習と演習を繰り返して、資格取得を目指します。
★開発・ネットワーク・サーバーの中から選択。内容は選択領域により異なります。

・資格学習目標計画を立てる、日々の学習サポート
・実機を使った演習
・演習後は内容の説明、FB
※実機演習と知識学習・FＢを繰り返します。
・IT業界のことや具体的な業務の説明
・資格取得に向けての学習
・資格試験受験

【研修後はできることからキャリアをスタート】
★PＣなどの管理や入力業務等の事務系の業務、お客様からのお問合せ対応などの業務からスタートし、徐々にキャリアＵＰしていけます！

★プロジェクトは、システム開発とITインフラの2つの領域があります。

【注目】★入社前に会社から具体的にキャリアと給与をプレゼン！
◆採用面談を終えて内定を出した一人ひとりに、5～6年先までのキャリアプランと担当することが予想される案件例、給与・昇給の推移イメージなどをプレゼンします。

分からない内容や用語についてもその場で説明。これにより入社後にどんな仕事を担当するか？どんな道筋でキャリア形成するか？というイメージが広がります。何歳でどのくらいの給与になっているかという見通しも立ち、モチベーションの向上にもつながります。

【注目】★一人ひとりの特性や希望に 合わせた実践的な研修
◆研修期間は経験やスキルなどにもよりますが、1カ月～2カ月ほど。仕事はせず研修に集中していただきます。

研修内容は大きく分けて「ビジネスマナー・スキル研修」と「技術（知識）研修」の2つ。ビジネスマナーは一人ひとりのスキルや考え方に沿ってカスタマイズします。また、技術研修は基本知識の学習と演習を繰り返して、資格取得を目指します。

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問◆未経験・経験者とも歓迎◆第二新卒・ブランクある方も歓迎★着実にキャリアUPしたい方

【応募条件】
★IT業界・エンジニア未経験歓迎！
◆社会人経験のある方
◆PCの使用経験がある方
※仕事だけでなく、ゲームや動画サイトの視聴などでの使用体験でもOKです。

【こんな方が向いています】
◎IT業界で着実にキャリアを磨いていきたい方
◎充実した研修や技術力向上の体制が整っている会社で仕事をしたい方
◎人間関係のいい会社で働きたい方
など

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】【ご応募】typeの専用応募フォームからご応募下さい。
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【STEP02】【書類選考】Web応募書類の内容で選考します
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【STEP03】【面接／1～2回】オンラインが中心です
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【STEP04】【内定】
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【STEP05】【入社】

★最短で面接翌日に内定を出したケースも。
★面接日時はご相談に応じます。
★入社日のご相談に応じます。就業中の方もぜひご応募ください。

その他・PR

募集背景

◆当社はエンジニア一人ひとりに真剣に寄り添っている会社です。現状のスキルや希望からキャリアのイメージを明確化する→そのために何をするかを明確にする→実行すると決めたことを研修などでサポートする→進捗状況を随時確認し、軌道修正を加えながらさらに上を目指す…。これを徹底的にやっている当社であなたもキャリアを築いてください！

実際の給与例

【モデル年収例】
◆300万円／26歳（未経験入社1年目）
◆480万円／28歳（経験者3年目）
◆600万円／30歳（経験者5年目）
◆700万円／35歳（経験者8年目）

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当（超過分
◆家族手当
◆役職手当
◆勤務手当（特定日）
◆資格手当（対象資格に合格した場合、1万円～15万円の祝い金を支給）
◆結婚・出産祝い金
◆新居手当
※新居に入居した際に、希望の家電をプレゼント！(上限額あり)
◆報奨金（当社規定を満たした場合、一時金として5万円を支給）
◆セミナー受講支援制度（受講費用を会社が負担）
◆勉強会
◆資格取得支援制度（取得時の費用を会社が負担）
◆同好会（フットサル、バスケット、ミニ四駆、カードゲームなど／全額会社負担）
◆社員旅行
◆結婚・出産祝い金
◆永年勤続表彰制度
◆慶弔見舞金
◆ランチMTG
◆書籍買取制度
◆書籍貸出制度
◆友人紹介制度

ヘルプデスクからスタートして設計・構築にキャリアUP

【Oさん／2014年未経験入社／前職は食品販売】
◆面談時のキャリアの話が非常に具体的で、自分にもやっていけそうだと感じたのが入社動機です。入社後は研修を経てヘルプデスクからスタート。運用支援→AWS基盤の設計・構築へと順調にステップUPし、今はAWSのスキルを活かして別案件の設計・構築を担当しています。10年があっという間でしたが、転職してよかったなと実感しています。

◆すっかりベテランエンジニアになったOさんの他にも、多数の未経験者が着実にキャリアの階段を上っています。女性のエンジニアも数多く活躍中。ワークライフバランスの取りやすい職場なので、結婚や出産などのライフイベントを超えて長く活躍できる環境です！

【Yさん／2023年入社／前職は社会福祉士】

◆前職は月350時間労働で仕事自体もハード。やりがいはありましたが、もう無理だと思い、働く環境重視で転職を考えました。ITはその条件に当てはまっていたのと、手に職をつけて長く働けるのが魅力でしたね。

この会社は面談の時から「社員をすごく大切にする会社だな」と感じました。実はもっと条件のいい会社からも内定をいただいていたのですが、この社風のよさに魅力を感じて入社を決めました。

◆実際に入社して、働きやすさは想像以上でした！忘年会などの社内イベントや同好会が盛んで、社員同士の交流も活発。同じ現場で働いている他社エンジニアに聞くと、ウチは全然ないよという話を聞くので、当社は違うなと実感します。

頑張りたい人にはいくらでも応援してくれますし、社員同士の仲もいいので、ぜひ一緒に働きましょう！

取材担当者より

【ちょっとお節介なくらい、エンジニアの成長に本気な会社】
◆エンジニアの成長は本人の自覚と努力が一番大切です。でもそれを理由にキャリア形成をエンジニアに丸投げするのは、実際のところ無理があります。なぜなら、いったん現場に入れば日常業務に忙殺され、技術習得やキャリアを考える時間的余裕がなくなるからです。

◆だから日本システムハウスは会社からエンジニアに積極的に関わり、キャリアの目標とそこに至る道筋を明確化。スキルUPが必要なら、学習と経験値向上のサポートをして、目標を実現するお手伝いをしているそうです。

◆あなたがエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる入社前から、キャリアや給与の推移イメージを具体的に提示。研修中も実務開始後も随時ヒアリングと話し合いを続け、キャリアUPをサポート。本気で成長したいと思っている方にとっては、最適な環境だと感じました。

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