インフラエンジニア／前給保証×フルリモ／働き方・キャリア・収入はあなた次第（案件選択・領域特化・透明評価）

ネットワーク系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

【フルリモート（完全在宅）勤務可能│エ…

￥

450万円〜650万円

正社員

仕事内容

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インフラ領域に特化！
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● NW・サーバ・クラウド・セキュリティなど網羅
● 独自のネットワークで大手外資・通信企業のプライム案件多数
● 提案・見積もり・要件定義・設計・構築～運用・保守まで幅広い工程に対応
● クラウド移行やIaC導入など先端技術案件も豊富
※GPUサーバの導入も予定しております！

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エンジニアの希望が最優先！
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■ 家庭を大事にしたいので「フルリモート」を選択
■ 幅広い技術力を向上させるために「受託開発」に挑戦
■ スキルを活かして「育成担当」や「マネジメント」を希望

「プライベート優先」「スペシャリスト志向」「事業拡大への貢献」

...などあなたのキャリアプランやライフプランに合わせた柔軟な働き方を実現できます。

【フォロー体制】
●経験豊富な営業がプロジェクトでの課題改善まで徹底フォロー
●各領域に責任者を配置し、技術目線でのフォロー体制も万全
●代表・武岡のリーダー研修でマネジメントスキルも身につく
●他にもAWS研修など自社内で成長が簡潔する環境整備有

【案件例】
■大手通信企業向け超高速ネットワーク(100G/400G)の設計・構築
■某SIer企業向けインフラ基盤の維持運用・設計・構築
■大手メーカーのセキュリティシステム構築
■グローバル商社の大規模ネットワークシステム
■クラウド移行やIaC導入など先端技術案件

【開発環境・業務範囲】
■ネットワーク：Cisco（L2/L3スイッチ・ルーター）／Palo Alto／FortiGate
■サーバ：Linux（Ubuntu、CentOS）／Windows Server／VMware ESXi
■クラウド：AWS／Azure／GCP
■インフラ自動化：Terraform／CloudFormation
■コンテナ：Docker／Kubernetes
■セキュリティ：EDR／WAF／VPN（IPsec、SSL-VPN）

【注目】「働きやすさ」「評価制度」も、きちんと"設計"し"実装"
▽働き方
リモートワーク率9割、残業月10時間程度、半日単位の有休取得—
エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮するための"インフラ"を整備。

更に注目すべきは”融通の利く環境”
「家族との時間を増やしたい」
⇒フルリモで残業が少ないプロジェクトに配属。
など希望やプライベートに合わせた働き方を叶えた社員が多数在籍しています。

▽評価制度
7つのグレードに分かれた細かいランク制度を使用—
「資格」「設計・構築」「運用」「セキュリティ」「コミュニケーション力」など、10項目にわたる基準を細かく設定。

次のランクへの技術レベルが明確で、スキルを磨いた分しっかり給与に反映されていきます。

これがキャリアの次のステージで、あなたの技術力と経験を最大限に活かせる”アーキテクチャ”です。

【注目】 インフラオタク大歓迎！”特殊”かつ”先端技術”の案件も保有
当社では、最新ニーズをキャッチし時代の流れの1歩2歩先に行く当社でまだ見ぬ次世代の通信インフラを支える事が可能です！

現在多くの大手企業が導入し始めているエミュレーターを4年前に導入するなど常に『未来への投資』を視野に活動。

挑戦し続ける当社だからこそ、
導入事例の少ない貴重な高額機器を扱う案件や、
90％が光ファイバーかつ回線速度が100Gや400Gを超える最先端技術を扱う案件
などを多数お任せいただいています。

もちろんモダンな技術を突き詰める事も可能ですが、
モダンな技術から高度な最先端技術にアクセスしたいという方にもピッタリな環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
当社は、「個人が求めるキャリアの実現こそが、会社の成長に直結する」という考えのもと、事業を展開しています。

●クラウド、AI、400Gなどの最先端技術にアクセスできる環境
●競合の少ない領域やグローバル案件、大規模案件でのマネジメント経験
●若手育成、社内コンサルティング、ITインフラ最適化など組織変革への積極的な取り組み
...など多様なフィールドを用意。

ーーーまたフィールドの中でも、活躍のスタイルは人それぞれ。

例えばPMの中でも
・マネジメントをしつつ、プロジェクト管理に集中型
・マネジメントは最小限に、管理、プロセス改善、スキルの追求型

など、あなたの想いを聞かせてください！

応募条件・求められるスキル

【20代～30代幅広く活躍中！あなたの経験を正当に評価します！】
■学歴不問
■インフラエンジニアとしてのご経験1年以上

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】Web面接1～2回　※スキルチェックをするエンジニアとの日程があえば面接1回でご案内可能です。
　▼
【STEP03】内定　★入社時期は相談可能です！

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考は1週間ほどお時間をいただく場合があります
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは2～4週間を予定しておりますが、
ご事情に合わせたスピード選考にも対応いたしますので、
最短1週間での入社も可能です。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

設立からインフラ領域に特化してきた"実績”と経験10年以上の営業による”リレーション”を特徴に、大手外資企業の案件やプライム案件をはじめ数多くの優良案件を獲得。
更に、昨年金沢の技術センターを開所、大手との大型アライアンス契約も締結するなど急拡大を続けており、
今回は更なる組織拡大のためメンバーを大幅に増員致します。

実際の給与例

年収600万円 （33歳／ 入社5年目／上流（インフラ設計・構築）を担当）
年収450万円 （27歳／入社3年目／運用保守を担当）

【このようなポイントを評価します】
◆向上心を持ち、現場でやってことないことにチャレンジする姿勢
◆自身で立てた目標に向かい、行動し、成長していくこと
◆プロジェクトを一人で回せるようになること
◆リーダーとして後輩育成も担えるようにステップアップ出来ること

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■決算賞与
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分を15分単位で支給)
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■緊急時対応手当
→体調不良などやむを得ない遅刻があった場合も、給与から引かれません！（10時間／月）
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■資格取得報奨金制度(110種類以上、最大12万円)
■資格取得支援制度(テキスト代、受験費用は全額会社負担)
■お祝い金(結婚、出産祝い金各3万円)
■慶弔見舞金
■健康診断
■部活動(スポーツ部、e-sports部、サバゲ—部など)
■大手ベンダーパートナー企業特典(ハンズオンセミナー、イベント参加など)
■社内表彰制度(年1回／受賞者には金一封贈呈)
■社員紹介制度(15万～30万円のお礼金あり)
■メンター、トレーナー制度
■社内研修、勉強会
■副業OK
■オフィス内禁煙

入社後の成長サポート

案件選択制！エンジニアファースト！と謳いながら、

「売上重視の営業体制」「営業の力不足」
「営業や会社のSE理解不足」などが原因で、

⇒会社の押し付けた案件で働く
⇒納得したキャリアを歩めない
⇒技術者としてレベルup出来ない。

そんな経験ありませんか？

当社ではそんなエンジニアが活き活きと活躍できる仕組みを徹底完備。

例えば・・
●営業の評価指標にエンジニアの納得度を重視した項目
●経験10年以上の営業チームを構成、独自のネットワークを保有
●各領域にスペシャリストを配置し技術的な目線で的確なフォロー

など"曖昧な言葉”ではなく"人員体制や制度、文化”で、しっかりと支えています。

歓迎する経験・スキル

□インフラ設計・要件定義などの上流工程経験を活かしたい方
□ネットワーク・サーバ・セキュリティ・クラウドなど複数領域の知見をお持ちの方
□英語力を活かして活躍の幅を広げたい方
□会社/組織のしがらみにとらわれず働きたい方
□自分の実力に見合った収入UPを叶えたい方
□趣味や家庭の時間など、私生活を充実させたい方

個人の尊重と柔軟性に驚きました

入社して1年半、最も驚いたのは「柔軟性」です。前職では会社の方針で進む道や案件が決められていたり、個人的な事情に合わせて働くことは出来てませんでした。
一方ラ・ハイナでは「家庭を重視しながら働き、プライベートと仕事を両立させたい」という個人の希望を汲み取り、案件や業務を柔軟に考えていただいています。
必要があれば面談で「今の案件での課題に対する改善や効率的に動く方法」など今よりもっと有意義に業務に取り組める提案をしてくれています。
今では外資企業との大規模プロジェクトに入りながらも、残業はほぼなく、基本的には在宅で家族との時間を大切にしながら充実した働き方を実現しています！

見せかけだけのエンジニアファーストじゃない

「エンジニアファースト」「案件豊富」「案件選択制」という記載をよく見かけますし、実際入って違った事が何度もありました。

入社前の面談で気になるところは回収しましたが、とはいえ入ってみないと分からないので少し不安がありましたが、いざ入社してみると全くそんなことはなく、仕組みや風土からエンジニアを心から大事にしている事が伝わりました。

他にもインフラに特化しているが故の案件の豊富さなど魅力はたくさんありますが、何よりもエンジニアファーストを曖昧な言葉ではなく仕組で実現している部分に驚きと嬉しさを感じました。

今では興味のあった400Gの超高速NWなど裁量の大きい、かつ今まで関わった事の無い先端技術にも触れることが出来、理想のエンジニアライフを送れています！

取材担当者より

同社の特徴は、エンジニアの内なる欲求を見事に形にする環境にある。

IT人材支援と技術コンサルティングを手がける同社が大切にしているのは「社員の成功＝会社の成功」という哲学だ。

特筆すべきは、曖昧さを排除した5段階の評価システム。
「このスキルを身につければ次のランクへ」という明確な基準があり、自分の成長が数字として可視化される。実際に1年で月給5〜6万円アップした社員も珍しくない。

毎月の面談では単なる業務報告ではなく、「あなたの目標達成のために何が必要か」を上司と二人三脚で考える。さらに「チーム会」という社員同士の学び合いの場や、本格的な検証環境も用意され、技術的好奇心を満たす土壌が整っている。

「私生活をもっと大切にしたい」「キャリアの次のステージへ進みたい」—そんなエンジニアの切実な想いに、制度と文化の両面から応える会社—。ぜひ同社で、理想のキャリアを実現してみてほしい。

企業情報