総務マネージャー候補／マネジメント未経験OK／年収700万～800万円も可能/T-SK-T2

人事、総務

【東京本社】 東京都千代田区神田練塀町…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

あなたには総務マネージャー候補として幅広いお仕事を担当していただきます。

【具体的には】
◆社内規定の作成・管理などの業務
◆コンプライアンス対応（社内教育・法令対応含む）
◆関連会社・外部委託先への指示・連絡・資料のやり取り
◆社内統計・会計データなど各種経営情報の収集・分析・報告
◆内部／外部監査・行政への対応
◆郵送物・電話・メール・来客・社員からの問い合わせ対応
◆ガバナンス上重要な会議体の企画・運営、管理
◆社内行事の企画・運営
◆文書・施設・備品などの管理
◆経費精算業務などの経理関連業務　ほか

正確さはもちろん、スケジュールの厳守、生産性を意識しながら
着実に業務を進めていただければと思います。

★まずは一部の業務からお任せ！
ゆくゆくは一通りの業務をこなしていただくつもりですが、
まずはこれまでの経験が活かせる業務や得意な業務から
お任せしていきますので、無理なくスタートできます。

★マネージャー候補として期待しています！
将来的には総務部門のマネジメント全般についてもご担当いただきます。
経験やスキルによっては早期の昇格も可能です。

【注目】「総務マネージャー」への昇格前提の採用です！
今回ご入社される方には、早い段階で総務部門を司る“マネージャー”としてご活躍いただくことを想定しています。

年齢や年次に関係なく、経験豊富で実績や実力をお持ちの方であればスピーディーにキャリアアップできるほか、大幅な昇給も実現できる環境です。モチベーションを高めながら活躍できます！

【注目】当社だからこそ実感できる仕事のやりがい
当社は現在も事業拡大を続ける成長企業です。そのため組織として重視するのは意思決定のスピード感や現場に裁量を委ねること。与えられた裁量や権限が大きいため、日々の業務で改善すべきと思ったこと、自ら動いたほうが良いと思うことがあればすぐにアクションを起こせるため、仕事の手応えを実感できる環境です。

また、メンバーに向けた総務業務に関する最新情報の提供や、心構えなどの啓もう活動についても積極的に取り組んでいただくつもりです。課せられた業務を着実にこなすだけでなく、将来の事業成長を見据えたメンバーの成長サポートや諸制度の整備・改革なども積極的に進めていくことを期待しています。

※試用期間6ヶ月あり。その間の雇用形態は変わりません。

応募条件・求められるスキル

■総務の実務経験をお持ちの方（2～3年を想定しています）
■学歴不問
※マネジメントの経験は問いません。マネージャーに挑戦したいという方もOK！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
　▼
【STEP02】面接（基本2回）　※筆記試験あり
　▼
【STEP03】内定

【type】専用応募フォームからご応募ください。
事業拡大に向けた積極採用ですので、興味のある方はぜひエントリーください。面接でお会いできるのを楽しみにしています。


※面接日、入社日はご相談に応じます。気軽にお問い合わせください。
※面接から内定までは2週間以内を予定しております。

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募集背景

大手企業や官公庁などの大規模ITプロジェクトに多数参画するなど成長中の当社。さらなる事業拡大に向けて必要としているのが、多彩な業務を手掛ける総務部門をマネジメントする人材です。そこで、将来のマネージャー候補を募集することになりました。成長企業でキャリアアップしたい方からのご応募をお待ちしています。

実際の給与例

＜初年度想定年収：400万円～600万円＞

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■決算賞与あり
■各種社会保険完備
■交通費支給（月3万円を上限として全額支給。超過する場合は別途ご相談ください）
■役職手当
■資格取得支援制度
■社員持株会制度
■退職金制度
■研修制度
■リモートワークあり
■健康診断
■グルメ、レジャー等各種割引制度（ベネフィット・ステーション）
■屋内禁煙　ほか

歓迎する経験・スキル

≪以下のような方をお待ちしています！≫
◎マネジメントにチャレンジしたい方
◎これまでに培った総務の経験を活かしたい方
◎実力が正当に評価され、待遇面に反映される環境を求めている方
◎昇格やキャリアアップなど、何らかの明確な目標をお持ちの方
◎総務部門のまとめ役として活躍したい方
◎常日頃から社会情勢の変化などのチェックに余念がない方

社長インタビュー「何よりもまず、社員を幸せにすること」

当社の売上は私が入社した時と比べて10倍近くにアップしています。つまり、この約10年でアクシス・クリエイトは大幅な成長を遂げたことになります。

その要因の一つとして「所属してくれている社員たちを大切にし、幸せにする」という“当たり前”に徹底的に取り組んできたことが挙げられます。

会社のために頑張ってくれている社員たちを幸せにできずに、私たちの仕事にどんな意義があるのだろうか、というのが私の想いです。

私自身ももともとは一社員でした。そのときに感じた仕事の厳しさ、苦労、やりがいなどの経験を運営に活かしながら、どのようにすれば活躍を支援できるかについて、いまも試行錯誤を続けています。

取材担当者より

東証プライム上場グループの一員である同社は、安定した経営基盤を持ちながらも、新たな挑戦を続けている。社内には温厚で柔和な人が多く、コミュニケーションをとりやすいそう。実際に取材でお話しを伺った際にも、冗談を交えながらとても和やかにお話ししてくださり、社員の皆さんのお人柄の良さを感じた。
無理なく働きながら、できることを着実に増やしていけるという理想的な職場であると感じた。

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