【埼玉/大宮】人材コーディネーター★年休127日/完全週休2日/インセンティブ年4回・賞与年2回【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター

大宮支店【さいたま市大宮区】住所：埼…

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400万円〜549万円

正社員

仕事内容

＜事業の拡大フェーズ／将来の課長候補／転居を伴う異動はありません／若手からベテランまで幅広く募集しています／幅広い年代が活躍＞

■概要：
主に製造・物流業界の企業へ、派遣サービス提案やスタッフへの仕事紹介などを担当していただきます。2年〜3年を目途に課長へ昇進を想定しています。まずはプレイヤーとして成果を残していただき、課長に昇進後は、プレイングマネージャーとして、2名〜5名の営業メンバーのマネジメントもお任せします。
■担当業務：
◎法人営業業務：2〜3市区のエリアを担当
・既存企業へのニーズ確認、人材提案
・新たな顧客獲得に向け、アポイント取得や商談
・契約・書類作成
◎派遣コーディネーター業務
・求職者へのキャリア相談
・求職者へのお仕事紹介やアフターフォロー

■手厚いフォロー体制：
1年間の徹底サポート体制を整備しています。
・入社後3〜4週間は座学と見学がメイン
・独り立ちまで3〜4ヶ月、完全自立は1年目安
・最初の契約までは必ず上司が同行し、サポート
・年に数回各エリアでブロック会議があり、各拠点の社員と意見交換できます。
・定期的な面談も実施しています。

■組織構成：
各拠点10名程度／20代・30代の若手が中心です。

■魅力：
・インセンティブは3ヶ月ごとに支給（担当した求職者がお仕事を続けている限り、継続してインセンティブが発生します）
・賞与も年2回、成果に応じて支給
・入社から最短1年半で課長昇格の実績あり
◎無理なノルマも、長時間労働もありません。成果を上げた分だけ、しっかり利益も還元されます。

■評価制度：
評価制度は、「どれだけ周りを巻き込んでいるか」「仕事に対する姿勢」も重視しています。年功序列ではないため、スピーディーな昇進も叶えられます。

■働き方：
・年間休日127日
・完全週休2日（土日祝日）
・年3回の大型連休あり！
・残業20h以下／月平均。多い月でも30h以下
・ノー残業デーを設けるなど残業時間削減やワークライフバランスに配慮。
・効率よく営業をするために、社用車を1人1台支給しますので直行など効率的な勤務が可能。社用車で通勤も可能です（自宅に駐車場がない場合は自宅近隣に会社契約で駐車場を借ります）

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜下記いずれかの要件を満たす方＞
・営業経験があり、育成や後輩指導の経験のある方
・営業経験があり、リーダーやマネジメント経験のある方
・営業として成果を出せれてきた方

■歓迎条件：
・裁量をもって働きたい方
・顧客に寄り添い、パートナーシップを築ける方

■応募者へのメッセージ：
・土日休みで、プライベートも充実したワークライフバランスが実現可能です。
・拡大フェーズであり、頑張り次第では早期に昇進も可能です

募集要項

企業名	株式会社ユース.GF
職種	営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
勤務地	＜勤務地詳細＞大宮支店【さいたま市大宮区】住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-241-2 山崎第2ビル6F 勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 410万円〜500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円〜303,800円固定残業手当/月：47,700円〜59,910円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 293,700円〜363,710円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。 ■インセンティブ：年4回 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（1月、7月） ■モデル年収：年収540万円／月給32万円／入社3年目年収720万円／月給39万円／入社5年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞残業：月20時間程度（繁忙期でも30時間以内）
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：補足事項なし社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用制度65歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■ヨンパチ会（キャリアのステップアップを目的に、各ポスト、役職などに就くための事前勉強会）など ■資格取得支援制度＜その他補足＞ ■赴任手当（家賃補助、帰省旅費手当有） ■社用携帯電話貸与 ■社用車貸与、駐車場完備 ■社内ベンチャー制度（「100人の経営者を輩出しよう！」という目的で企画された社内ベンチャー制度) ■福利厚生クラブ ■社員旅行（全員参加の旅行・成績優秀者のみの旅行を、年1回ずつ実施）※海外の場合あり ■社内表彰制度（社長賞／年に一度、全社員が一堂に会する総会で成績の優秀なMVP社員を表彰） ■交通費補足：距離により高速道路を利用した通勤となる場合は、会社が高速代を全額負担します
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数127日 GW、夏季、年末年始、産前・産後休暇（取得実績あり）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変動はありません

企業情報

企業名	株式会社ユース.GF
資本金	20百万円
従業員数	32名
事業内容	■事業内容：労働者派遣事業、有料職業紹介事業、各種人材アウトソーシング、各種ラインアウトソーシング ■ユースグループ会社：株式会社ユース、株式会社ユース.GF、株式会社ユース.TR、株式会社ユース.IBの4社にて運営しているグループです。 ■経営理念：「はたらく」が、生きる希望となる世の中。 ■ビジョン：すべての「はたらく」に可能性を。 ■ユースグループの強み：（1）地域トップクラスの案件数…中部・関東・関西・九州の各エリアに支店を持つユースグループ。各エリアでは地域トップクラスの案件数を誇り、現在の取引企業数はおよそ1,600社にのぼります。多くの企業に選ばれているという実績。これこそが、ユースグループの実力の証明です。（2）スピーディな対応と提案…業界他社では、クライアントの営業担当と登録スタッフのコーディネートを分けていることが多いようです。しかし、ユースグループでは最初から最後まで一貫して同じ社員が担当しています。双方に責任を持つことでスピーディな提案が可能となり、的確なマッチングを実現します。（3）短期も、長期も…繁忙期に限定した短期派遣と、1年を超える長期派遣の両方のニーズに応えられる体制を整えています。その他にも、紹介予定派遣や有料職業紹介、アウトソーシングなど様々な要望に合わせて最適な提案を行います。（4）豊富な提案力…単に人材を派遣するだけでは、企業成長に貢献することはできません。求める人材を集めるためにはどんな条件を整えるべきか、スタッフに定着をしてもらうためにはどんな施策が有効か、顧客のパートナーとして様々な側面から人材戦略を提案します。 ■当グループの特徴：製造・物流業界に対して人材派遣サービスを手がけるユースグループの一員として、働き手や労働意欲の減少という社会問題を解決し、一人ひとりイキイキと「はたらく」ことができる世の中の実現を目指しています。また社内から100人の経営者を輩出することを目的とした「100BOSS」制度があり、実際に保育園や介護施設等を複数運営しています。
URL	http://youth-haken.jp/

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