トップ繊維・ファッション - 営業企画・販促戦略,マーケティング - 正社員 - 大阪府【梅田駅直結】ECサイト運営〜子供服ブランド「devirock」／年間休日125日〜【エージェントサービス求人】
グロウ株式会社
掲載元 doda
【梅田駅直結】ECサイト運営〜子供服ブランド「devirock」／年間休日125日〜【エージェントサービス求人】
営業企画・販促戦略、マーケティング
本社 住所：大阪府大阪市北区梅田2-5…
350万円〜649万円
正社員
仕事内容
＜完全週休二日制＞＜年間休日125日＞＜梅田駅直結のきれいなビルで働く◎＞
■業務内容：
子ども服ブランド『devirock（デビロック）』の、EC店舗運営担当を募集します。
お任せする業務は、ECサイトの売り場作りのディレクションや、売上／利益の最大化を目的に広告／販促を用いた施策立案及び販売計画、それらの効果検証など。PDCAを回しながら、売上／利益拡大を担う店舗運営を行っていただきます。
■職務内容：
◇運営業務
・公式サイト（Futureshop）／楽天市場／ZOZOTOWN、いずれか店舗の売上や各コスト、利益の予実管理
・セール、広告運用、クーポンやポイント等の販促施策の実施
・モール側担当との情報交換
・サイト内導線の設計やメルマガ、LINEを用いたマーケティング
◇分析業務
・売上／利益の要因分析／売上の予測
・商品の動向分析
・販促／広告等の実施施策に対しての分析、レポーティング
・CRM領域
■環境：
目標達成に向けた販促などの施策の数値結果がリアルタイムで追えるところが、ECの魅力です。
当社では売上だけでなく、利益までを日次で細かく確認することができます。
アクションがどのように利益につながっているかの振り返りをすることで、EC運営者として必要な知見を深めることができます。
またチャレンジに寛容な社風のため、業務においても「こういうことをやってみたい」「こうしたほうがいいのでは」という提案をしやすい環境です。
■配属先情報：
営業部（20〜40代、9名）
■ブランドの特徴：
同社が展開するブランド「devirock」は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度 楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
EC運営に関するご経験（商品撮影、登録、売上管理、SNSや広告を用いた販促企画など）
■歓迎条件：
・広告運用や販促内容に対する費用対効果の検証経験
・アパレルやファッション業界におけるECサイト運用経験
【求める人物像】
・ロジカルシンキング、課題分析力をお持ちの方
・固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方
・ポジティブに物事に取り組むことができる方
・当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方
募集要項
| 企業名 | グロウ株式会社 |
| 職種 | 営業企画・販促戦略、マーケティング |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA18F 勤務地最寄駅：四つ橋線／西梅田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 380万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,500円〜349,000円 固定残業手当/月：51,500円〜82,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 271,000円〜431,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は賞与を含みます。賞与は事業年度で2年目以降、業績に応じて年2回支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜16:00 フレキシブルタイム：9:00〜11:00、16:00〜20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（業務に活用可能な資格取得時の受験料補助、評価における加点を実施） ■メンター制度（他部署の先輩社員に話を聞き、相談しやすい環境を構築） ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■子育て支援施策（育休からの復職時の慣らし期間、時短勤務制度など） ■在宅勤務（全従業員利用可 ※原則月4日） ■リモートワーク可（全従業員利用可） ■副業OK（全従業員利用可 ※一部制限あり） ■時短制度（全従業員利用可） ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■服装自由（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■出張手当 ■役職手当 ■社割制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※有給休暇は入社後半年後に付与（計画的付与を5日含む） 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | グロウ株式会社 |
| 資本金 | 8百万円 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 従業員数 | 57名 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・子育てがもっと楽しくなる社会を目指し、子ども服や雑貨類を企画、製造、EC専門で販売をしています。 ・社風はとてもフランクで風通しが良いです。入社後のメンター制度もあり相談しやすい環境です。 ・企業理念：「革新的付加価値を創造し、世界のあるゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」 |
| URL | http://gro-w.jp/ |
