インフラエンジニア｜前給保証&還元率80％｜案件選択｜フルリモ9割超！初月から休暇取得可｜成長にコミット

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

【フルリモート・リモート案件あり！】 …

￥

350万円〜1000万円

正社員

仕事内容

インフラエンジニアとして運用・保守や設計・構築など
様々な業務でご活躍いただきます。

＜ご用意している案件＞
■エンド直案件：100件～
■最新/トレンド技術使用案件：300件～
■上流/リーダー募集案件：400件～
■その他案件：1000件～
※うちリモート案件：1000件～

※エンタメ20％、不動産25％、人材20％、EC15％、その他20％程度

【アサインについて／案件選択制】
基本的には単独での参画となりますが
経験浅めの方はベテランが参画している案件に配属。
ムリなくスタートできます。

≪充実のフォロー体制をご用意≫
SES企業によっては一人の営業が
数十人のエンジニアを担当するケースもありますが
当社はスタートしたばかりにも関わらず代表をはじめ4人の営業が在籍。
個々のエンジニアをしっかりフォロー致します！

日頃からLINEを用いてコミュニケーションを図り、
現場での困りごとや悩みごとなどをヒアリング。
問題があれば改善に向けて動きます。

さらに月1回は1on1のミーティングを実施。
将来のビジョンを確認したうえで
必要なスキルや案件をアドバイスしながら
一緒にキャリアのロードマップづくりに取り組みます。

【案件例】
■動画配信サービスにおけるインフラ構築
■官公庁システム更改におけるインフラ移行
社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 など

【開発環境・業務範囲】
動画配信サービスにおけるインフラ構築
・担当工程：要件定義～総合テスト
・OS：Linux（Amazon Linux 2）、Vmware･ESX/NSX
・監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul
・データベース：AWS RDS（MySQL）
・その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform

■官公庁システム更改におけるインフラ移行
・担当工程：設計～構築
・NW：Cisco Catalyst、Fortigate
・OS：Windows Server, Linux（Cent OS）
・監視ツール：Zabbix
・その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM

■社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件
・案件概要：AWSインフラ部分のテストケース作成、インフラテスト実施、基盤構築
・開発言語：IaC（AWS Cloudformation）
・開発環境：AWS
・担当工程：インフラ構築、単体テスト、負荷テスト、冗長化テスト
・参画規模：5名
・参画期間：5ヶ月

＼他にも魅力的な案件が多数！／
【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁･･･など
【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発･･･など
【インフラ】AWS、Azure、GCP

【注目】営業による徹底したフォロー体制であなたの成長を支えます。
2023年11月にスタートしたばかりながら、私たちが一貫してこだわり続けているのが“エンジニア視点に立った”会社づくり。例えば、キャリアサポート体制。アサイン前に担当営業が面談を行い、希望する案件や業務内容をあらかじめお聞きしたうえで配属先を決定します。さらに、就業後も営業とLINEでコミュニケーションを取ることができ、現場での困ったことや悩みごとを相談できるほか、月に1回、定期的に1on1で面談を行い将来目指したいキャリアを確認して、そこに向けて必要なスキルや業務知識などをお伝えします。このように、営業が徹底してエンジニアに寄り添っていきますので、不安を感じることなく業務に集中していただけます。

【注目】エンジニアの業務環境や待遇の整備にも全力です。
せっかく当社でご活躍いただくのだから、長く働き続けてほしいというのが私たちの願いです。そこで業務環境の整備についても注力。残業は月平均で10時間程度と少なめなほか、年間休日130日で完全週休2日制。夏季、年末年始などの長期休暇もあります。有給休暇は入社半年後の付与となりますが、それまでの期間は自由に5日間の休暇が取れる『ウェルカム休暇』をご用意。しっかりとリフレッシュできます。さらに、待遇についても妥協はしません。会社業績や本人の活躍度合いにより賞与を年2回支給。この3月からは社員からの声を受けて新たな福利厚生制度を導入しました。これからもエンジニアがムリなく活躍できる環境づくりを進めていきます。

応募条件・求められるスキル

★学歴不問
★年数不問・第二新卒歓迎
★20～50代活躍中
★何らかのインフラエンジニアとしての実務経験がある方
インフラ設計・構築・運用・保守など。少しでも実務経験がございましたら、まずはエントリーいただき、将来のキャリアについてストレートにご相談ください！

＋＋＋2つ以上当てはまる方は特にオススメ＋＋＋
・透明性がある評価体制で働きたい
・過度な残業を無くしてプライベートも大事にしたい
・フルリモートで働きたい
・モダンな技術を学んでいきたい
・上流工程に挑戦したい
・とにかく年収を上げたい
・１からプロダクトを作ってみたい
・キャリアチェンジをしたい
・会社のメンバーともっとコミュニケーションを取りたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次選考（面接）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

昨年11月に設立したばかりの当社。代表自身がこれまでに培ってきた経験や実績を評価され、既に東証プライム上場企業を含む多くの取引先を有するまでに成長しており、設立4ヶ月にして既に20名のメンバーが在籍しております。当社のビジョンにあるような、ワクワクし、感動できるような日々を一緒に送りませんか？

実際の給与例

<<年収>>
■380万円(運用監視 1年・23歳)
■530万円(NW構築 3年・27歳)
■780万円(AWS要件定義～構築 5年・35歳)
■910万円(セキュリティコンサルタント・32歳)

★入社後も年1～2回昇給チャンスがありますので、しっかり給与アップします。

≪給与にプラスしてもらえる手当例≫
■交通費全額支給
■出張手当(出張はほぼないです)
■書籍代補助(毎月1万円まで支給)
■リーダー手当
■案件/増員枠獲得手当
■社内貢献手当
■リファラル採用手当（最大15万円支給）

待遇・福利厚生

◆昇給年1～2回（4月・10月）
◆賞与年1～2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆交通費全額支給（出張代・宿泊費全額支給）
◆資格取得支援制度（指定のIT資格合格時に受験料全額支給）
◆研修支援制度・書籍代補助（月1万円支給）
◆副業OK
◆リファラル採用制度
◆社内勉強会　
◆最新の福利厚生プランを導入
└全国の宿泊施設や旅行パッケージの会員特別価格での利用
└有名テーマパークや主要映画館での割引優待
└大手スポーツクラブや全国のショッピング・グルメの割引優待　など

◎上記は社員の声から導入されたもの。
「こんな制度が欲しい」などの要望があれば声を挙げてください！

◆屋内禁煙

エンジニア視点に立った会社づくりを進めています。

実は私のキャリアのスタートはエンジニアでした。大学を卒業後、新卒で入社した大手通信キャリアではPMやSEとして、顧客折衝やベンダーコントロール、PJの進捗管理などを担当。一技術者だったこともあり「こうすればエンジニアが幸せになれるのでは？」という思いを実現したいと興したのが当社です。設立からまだ間もないものの、福利厚生や休日休暇の充実など、環境の整備を進めているところです。これからもエンジニア第一の会社でありたいという意思のもと、多様な制度を形にしていければと考えています。入社してよかった、と心から思っていただけるような組織づくりを進めていますので、安心して飛び込んできてください。

面談でお聞きしたあなたの「やりたい」、実現に向けて動きます。

採用担当者として特に意識していることが、在籍するエンジニアに理想に描くキャリアを実現してもらいたいということです。そのためにさまざまな取り組みを進めており、その一つが“案件選択制”の採用です。「オンプレの経験はあるけど、AWSなどを用いたクラウド案件へキャリアチェンジしたい」といった希望についてでもOKです。「やりたい」ことや「身につけたいスキル」があり、それに見合う案件がいい、という形でも構いません。面談の席で遠慮なくお話しください。そのために取得すべき資格、経験すべき案件などを私の方から提示します。入社後も定期的に伺いますが、まずは面接でじっくりお話ししましょう。

取材担当者より

大学を卒業後、大手通信キャリアでインフラエンジニアとして最上流からすべての工程を担当していたという代表。技術者として活躍されたご経験をお持ちなだけに、“エンジニアファースト”な会社でありたい、との思いが強いそう。実際に入社される方には面談の席で案件の希望はもちろん、将来のビジョンについてもしっかりと耳を傾けたうえで、その実現に向けてサポートしていきたいと話されていた。

また、同社は2023年11月にスタートしたばかりのITベンチャーでもある。現在も発展の途上にあるだけに、社内の各種制度などもこれから積極的に整備に取り組んでいきたいとしている。「こういうものがあればいいのでは？」といった意見や要望なども大歓迎とのこと。会社の成長の一翼として活躍したい。そんな意欲的な方にふさわしいフィールドが、同社には広がっている。

企業情報