開発エンジニア/前職給与保証/希望に合ったプロジェクトに参画可能/年間休日127日/リモート有

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

◎U・Iターン歓迎 浅草橋オフィスまた…

￥

300万円〜1000万円

正社員

仕事内容

★実務未経験歓迎
★基本設計以上の案件が半数
★教育・公共・金融/証券など幅広い業界と取引

AI開発やIoTなどの最先端技術を含んだ幅広い案件から、あなたの希望に沿った案件をお任せいたします！

≪プロジェクト配属までの流れ≫
▽営業担当が希望をヒアリング
└あなたが希望する【参画フェーズ】【開発環境】【勤務場所】【PL・PMなど将来のキャリアパス】を伺います
▽希望をもとにクライアントへ営業
└あなたの希望をできる限り実現できる案件をヒアリング後に探します
▽プロジェクトへの配属
└営業チームで案件の業務量が適性かどうかを判断した上で、問題が無ければアサインします

≪上流案件が半数以上≫
現在、多数の取引先で新規プロジェクトが立ち上がっているため、当社に依頼される案件のうち、上流案件が半数以上を占めています。開発業務が一通りこなせる方であれば、即上流へチャレンジすることも可能です◎

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆教育向けAI開発
◆銀行・証券・リース・カードなど金融系開発
◆自動車・半導体関連の組み込み開発
◆Smart Cityや5G/IoTなど先端技術向け開発
◆AWS、Azure、GCP、Salesforceなどクラウドの構築・開発
◆製造・流通・公共機関向け開発など
◆Webフロント開発React.js、Vue.Jsなど
◆ABAP(SAP) or SAP Enterprise or SAP my.com or SAP R/3（開発）

【開発環境・業務範囲】
【1】生産（製造）技術に関する自動化工程のシステム設計
▼概要
大手光学機器メーカーの製造現場（工場）のDX化をミッションとし、生産技術部署でシステム自動化させるため、工具の開発、画像処理などのアプリケーションを作成（実装メイン）
▼業務内容
・工程の自動化（多いのはカメラで撮った画像で検査、判定を自動化する）
・Winアプリ開発（RPA）C＃
・オシロスコープ（電圧）からデータを抽出、データ化
・梱包の写真を自動で判別して、どの部品が足りないかを画像処理で自動で判定する仕組み
・商品や部品にラベルを貼っているかを自動で判定できる仕組みを作成する
▼必須スキル
・C#の経験　2年以上
・生産技術現場での経験がある方優遇
▼勤務地
品川（週1～2日リモート）
▼チーム構成
PM1名・PL1名・開発メンバー5名
▼魅力をご紹介
アジャイル開発が主となりますので、スピード感を持って成長がしたい方にはとてもマッチしている案件です。

【2】リーガルテックプロダクトの新規・既存開発（フロント・バック）
▼概要
ご希望があればヒアリングに同行したり、機能を提案したりなど、ユーザー目線でフロントエンドからバックエンドまで一気通貫した機能開発にも柔軟に挑戦できます。
▼業務内容
・新規、既存プロダクトの機能開発・運用
・フロントエンド(Vue.js/TypeScript)に関わる機能開発
・バックエンドの機能開発やAPI連携に携わっていただく場合もあります。
・他部門と連携し、機能開発の優先順位付け、要件定義、開発実務まで幅広くお任せします。
▼必須スキル
・JavaScriptを用いたフロントエンドの開発経験　5年以上
・Angular、Vue、Reactのいずれかを使用した開発経験　5年以上
・要件定義〜設計などの上流工程の経験　5年以上
・バックエンドの知識／知見（言語、経験年数不問）
・チーム開発の実務経験
▼勤務地
基本リモート
▼魅力をご紹介
フルスタックかつ、フルサイクルで事業をエンジニアリングする意欲のある方にはとてもマッチしている案件です。

【注目】実務未経験から入社2週目で上流に挑戦した社員もいます！
＼PGレベルのスキルがあれば即上流OK／
IT専門学校で基本的な開発スキルは身についていたが、卒業後はアルバイトを続けていたAさん。IT業界に挑戦したいと思い、入社後は開発フェーズで正確な成果物を創出することを意識していました。そのセンスが評価され、参画後の翌月には先輩と一緒に上流工程を担当。1ヶ月経った後には上流案件の独り立ちを実現しました！

上流工程にチャレンジしたい！そんな想いがある方には、積極的に上流案件をアサインする社風です◎

【注目】メリハリをつけて着実にスキルアップができる職場です！
エンジニアがのびのびと働けるように、業務量が多く残業が多くなってしまいがちなプロジェクトはアサイン前に営業チームで審査。きちんと身体を休めて仕事に集中できるプロジェクトのみをアサインしているため、定着率は95%と高めです！

◆【基本定時退社】残業は多くても月10時間以内
◆【年間休日127日】土日祝休みで趣味を満喫できます
◆【有給取得率80%】希望を出した社員は100%取得しています
◆【通勤時間を考慮】案件配属前に可能な通勤範囲を伺います
◆【リモート案件あり】ジブン時間を大切にできます

【身につくスキル・キャリアパス】
「資格取得に必要な書籍の購入費、セミナー参加費、資格試験の受験料などに活用できる支援金をご用意しています。また、自社eラーニングでも学習が可能です。支援を受けて、実際に基本情報技術者やORACLE MASTER Goldを取得したエンジニアも在籍しています。経験が浅い方でも、当社で着実にスキルアップすることができますので、ご安心ください。

応募条件・求められるスキル

★学歴不問
★何らかの開発経験がある方
└開発年数が半年・1年の方も大歓迎です◎

◇Javaによる開発経験
◇JavaScript、TypeScript、SaaSなどフロントエンドの開発経験
◇C、C++、Python組み込み開発の経験

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募による書類選考
　▼
【STEP02】面接
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接会場は浅草橋オフィスになります
◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

元エンジニアの代表　楊が、現場時代から繋がりがあった金融系・証券系の案件を軸に、安定した経営を続けている当社。金融系では新規プロジェクトが増加傾向にあり、それに伴って上流案件も半数以上に増えています。
まさに成長期の当社では、開発エンジニアの新メンバーを募集中。設計力や企画提案力を身につけたい方は、ぜひご応募ください◎

実際の給与例

年収276万円（22歳／実務未経験）
年収400万円（25歳／Java経験1～2年）
年収580万円（32歳／Java経験6年以上）
年収820万円（43歳／経験20年、マネジャー）

待遇・福利厚生

◆リモート案件あり
◆昇給あり
◆賞与年1回
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（健康、雇用、厚生、労災）
◆誕生日プレゼント
◆お歳暮
◆敷地内禁煙（別途喫煙所あり）

◆資格取得支援あり
└資格取得にかかる費用は合格時に全額返金！
　当社制度を活用し、ORACLE MASTER Goldを取得できた社員も多数です！

◆各種社内イベント満載(参加費無料・任意参加)
└新年会、忘年会、お花見、社員旅行、カラオケ大会など、
　社員同士の仲を深める行事もご用意しております！
　直近では夏に暑気払い、12月には忘年会を実施しました！

入社後の成長サポート

★実務未経験も歓迎

過去に専門学校やスクールでIT言語を学んだ経験がある方には、そのIT言語にあった独自のカリキュラムで研修を実施。これまで学習した内容の復習から、実際のプロジェクトで活躍できるレベルまで1～3ヶ月程度で成長できます。
また、配属後もできる限りチーム参画でプロジェクト先をアサイン。配属先でも先輩社員にフォローしていただきながら成長できるため、スキルに自信が無い方も大歓迎です◎

歓迎する経験・スキル

＼あなただけの研修をご用意／
独学、ITスクール、情報系学科での学習経験があれば、実務未経験の方も大歓迎！これまで学習してきた言語を実務に活かせるレベルまでスキルアップできる研修をご用意します。

≪エンジニア/Bさん≫どんな希望にも寄り添ってくれます！

入社して3年目になりますが、当社の魅力はなんといっても『本人の希望』に寄り添ってくれるところだと思います！前の会社ではJavaを使用した開発をしていて「Pythonを使用した現場に挑戦したい」と希望していたものの、なかなか希望が叶わず転職しました。当社では早い段階で挑戦させていただいて、現在はPythonを使用したAIの開発の案件に携わっています。他の社員も「上流工程にチャレンジしたい」「働き方を改善させたい」「新しい言語を習得したい」などの希望を実現しています！また、キャリアに悩んでいる時は営業担当の方が相談に乗ってくれるので、一人で悩みを抱え込んでしまうことはなかったです！
スピーディーなキャリアアップを実現して、時代が変化しても必要とされるエンジニアへと成長できる職場です◎

「会社とエンジニア、両方が納得するまで妥協しない」

私が最も大切にしているのは、本人が心から納得した状態で現場に送り出すことです。だから、配属までに約1ヶ月かけます。「Pythonを勉強しているけど、大規模システムがやりたい」といった矛盾があれば、「それならJavaの方が向いていますよ」と提案はしますが、最終的には本人の意思を尊重します。どの技術がいくら稼げるか、単価の相場もストレートに伝えます。綺麗事ではなく、全てをオープンにした上で、本人が選ぶ。それが私のスタイルです。

取材担当者より

【プライム案件50%】【元エンジニアの講師が常駐】【中途入社ほぼ100%】とスキルアップをして自分の市場価値を高めるために転職を希望する方にはピッタリな同社。取材に応じていただいた営業担当の高橋さんは「エンジニアが成長するためには、できることは何でもする」という方だった。特に配属前のヒアリングを重要視しており、スキルアップの方向性や働き方などは親身になって聞いているとのこと。"エンジニアファースト"を行動で体現している高橋さんは、エンジニアにとっても心強い味方だろう。
また、高橋さんは面接時にはエンジニアに転職するメリットだけではなく、大変な面もあえて伝えているという。理由は「エンジニアのキャリアの悪い部分も本音で伝えたいから」とのこと。面接時に転職の不安を聞いてくれる方がいる同社は、会社全体もエンジニア想いな社風だと想像できる。

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