エリアマネージャー/業界未経験OK/完休2日/家族手当/住宅手当/有給休暇消化率100％/産休・育休取得実績有

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

＊転勤ナシ 【本社】 東京都世田谷区…

￥

350万円〜550万円

正社員

仕事内容

神奈川県内を中心に展開する、5つの院内・企業内保育室の
運営管理をお任せします。

施設を巡回しながら、管理者やスタッフと密にコミュニケーションを取り、
現場が円滑に回るようサポートするのがあなたの役割です。

【具体的な仕事内容】
◆施設の巡回・運営サポート
　各施設を定期的に訪問し、施設長や保育スタッフと情報を共有。
　運営に関する相談対応や業務のアドバイスを行います。

◆保育スタッフの採用対応
　欠員が出た際には、保育士などの採用活動も担当。
　面接の実施や人員配置の調整を行います。

◆運営・管理・営業業務全般
・運営計画・営業計画の立案・実行
・医療系学会などの一時保育の新規獲得・運営
・新規施設の契約獲得・顧客管理
・請求書や各種申請書の管理業務
・行政とのやりとりや監査対応　など

医療現場と連携しながら、保育の現場を支えるやりがいのあるポジションです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】社会インフラを支える、目に見えない「架け橋」
当社が運営する院内・企業内保育室は、医療と育児をつなぐ社会インフラとして機能しています。これまでのマネジメント経験を活かし、直接保育に関わるのではなく、保育のプロフェッショナルたちをマネジメントする立場で、社会貢献度の高い仕事に挑戦してみませんか？医療と保育、二つの社会システムの架け橋となり、目に見えない形で多くの命を救う——そんな誇りある仕事があなたを待っています。

【注目】人を育てる組織づくりのスキルが、新たなステージで花開く
当社が運営する5つの院内・企業内保育室では、医療従事者の子どもたちを24時間365日体制で見守る保育のプロフェッショナルたちが活躍しています。彼らの力を最大限に引き出し、組織として成長させていくのがあなたの役割です。これらはまさに、あなたがこれまでのキャリアで培ってきた「人と組織」のマネジメントスキルが存分に活きる場面です。業界は異なっても、組織づくりの本質は変わりません。医療と保育という社会的意義の高い分野で、あなたのマネジメント経験が新たな価値を生み出すのです。

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

＊業界未経験OK！
＊ブランクOK
＊幅広い年代の方が活躍中◎

◆学歴不問
◆何らかのマネジメント経験か営業経験がある方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次選考（面接）
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【STEP03】2次選考（面接）
　▼
【STEP04】最終選考
　▼
【STEP05】内定

最後までご覧いただき、誠にありがとうございます！
あなたと一緒に働けることを楽しみにしております◎

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密を厳守します。
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください。

◆ご応募から内定までは4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします。

その他・PR

募集背景

医療と子育ての両立を支える私たちの保育事業。5つの院内・企業内保育室を運営し、医療従事者が安心して働ける環境づくりに貢献してきました。保育のプロたちをマネジメントし、医療と保育の連携を深める——営業経験を活かして幅広く活躍でき、会社の成長にも大きく貢献できるこのポジションで活躍しませんか？

実際の給与例

◆年収例　450万（34歳）

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月・12月／昨年度実績3.7ヶ月分）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（超過分）
◆退職金制度
◆出張手当
◆役職手当
◆家族手当（配偶者：1万5000円／月、子一人につき：1万円／月）
◆財形貯蓄
◆時短勤務制度
◆保養所（伊豆高原、箱根）
◆社用車あり
◆自社ブランド化粧品の社員割引あり
◆オフィス内禁煙

歓迎する経験・スキル

◆新規営業の経験がある方
◆店舗や施設の運営経験をお持ちの方
※必須ではありません

取材担当者より

医療系ユニフォーム、保育、化粧品と多角的に展開する同社。その中で目を引くのが院内保育事業だ。医療スタッフのシフトに合わせ24時間365日運営する保育室を5カ所管理し、医療従事者の就業継続を支援している。今回募集するエリアマネージャーは、施設訪問や運営アドバイス、保育士採用など多彩な業務を担当。注目すべきは「保育のプロ」に寄り添う姿勢で、保育経験より人材マネジメント力を重視している点だ。飲食店やスーパーなど異業種からの転身者も歓迎。2011年設立と若い企業ながら、売上は3年連続成長中。労働環境も年休125日、残業月10時間程度、賞与3.7ヶ月分（昨年度実績）と好条件。マネジメント経験を活かし、医療と保育の架け橋となる社会貢献性の高いポジションといえる。

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