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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

東京23区ライドシェアドライバー(副業大歓迎!)普通自動車免許、65歳位までOK!

ドライバー、運輸・物流サービス系その他

◎採用後は都内以下の営業所、グループ会…

100万円〜400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】
事前に配車アプリでご注文があったお客様のご移動をお手伝いいただくのがライドシェアドライバーのお仕事です。決済もアプリ内で完結されるので、お客様のご希望に合わせて目的地に安全・快適に送り届けてください。

お迎えも、お送りもナビ通りに進行すればOKです。道を覚える必要はありません。土地勘や慣れない地域での乗務であっても安心して走行することができます。

【働く時間は自分都合でOK!】
1日数時間で働くことができるので、Wワークや子育てとの両立など、自分らしく活躍することが可能です。営業エリアも固定ではなく都合にあわせて変更でき、服装や髪型も自由です♪

【注文数が多い!】
ドライバーとして働くなら依頼の件数もチェックしたいポイントです。100%「アプリ配車」専用ですので、集客に困ることはありません!頑張った分だけ報酬も上がりますので、やりがいを感じやすいお仕事です。

【安心のサポート体制!】
お客様の送迎時に困ったことがあったら、営業時間中ずっとお電話での問い合わせを受け付けています。充実のサポート体制で安心です。

【業務の流れ】
①就業エリアでオンラインで就業前点呼を受けて頂きます
 
②就業エリアで乗務依頼が発生すれば、専用アプリで受け付けて、お客様の元へ
  向かいます。
 ※この時点で迎え先・送り先・料金が決定済み
 ※専用アプリからの配車のみ。
 ※行き先指定あり。アプリ内決済の配車のみ。
③お客様の目的地はあらかじめ専用アプリにセットされるので、ナビに従って
  乗務します。
④1日の乗務が終われば、退勤連絡をオンラインにて実施し帰宅して終了です。"

応募条件・求められるスキル

【必須条件】
・普通自動車運転免許取得後1年以上経過されている方。AT限定可。
・自家用車をお持ちの方(車両条件あり)

【車両条件】
・乗車定員5~10人
・乗降りのためのドアが4枚

【ライドシェアドライバーとして活躍されている方は下記のイメージです】
・経営者の方
・個人事業主の方
・主婦の方
・学生の方
・早期退職者
・非正規雇用の方
・パートの方

募集要項

企業名非公開求人
職種ドライバー、運輸・物流サービス系その他
勤務地◎採用後は都内以下の営業所、グループ会社へと配属となりますが、ご自身の自家用車を持ち込んで
 業務に従事する方は自宅から都内の営業エリアに出て頂き、業務が可能です。
 特には港区、目黒区、品川区、新宿区、渋谷区、世田谷区で仕事をして頂きます。
【日本交通営業所】
・板橋。赤羽、新木場、三鷹の各営業所
【日本交通 直系グループ会社】
・日交ひかり、日交練馬、大国自動車交通、ワイエム交通、春駒交通、改進タクシー、羽田交通、リボン交通
給与・昇給1,000,000円 〜 4,000,000円
待遇・福利厚生"≪給与詳細≫
【期間限定】 時給 2,100円+歩合
●時給2,100円
(時給1,400円+400円(通信手当・燃料手当)+300円(特別手当))
※自家用車に限り特別手当 300円/時 支給(10月15日まで)
● 歩合計算方法(月間税別売上ー(3,000円×勤務時間))×60%
● 毎月15日締めの25日払い
● 高速代は給与支給時に合わせて精算

≪研修について≫
eラーニングによる研修:約10時間
実地研修:約3時間(アプリの使用方法や運転研修など実施)

◆研修中の給与は一律時給1200円"
休日・休暇【就業時間】
"週1日以上、1日4時間以上
シフト自由・自己申告
≪勤務時間≫
【月~金曜日】7時~11時
【金曜日】16時~ 20時
【土曜日】0時~4時/16時~ 20時
【日曜日】10時~14時
上記のうちでお好きな1日4時間でOK!
◎雨天時(1時間あたり5㎜以上の降水量が見込まれる場合)は基本勤務時間以外も勤務可能
※稼働の可否については専用アプリまたは公式LINEにて通知します。
≪…
提供キャリアインデックス

企業情報

企業名非公開求人
設立年月1945年12月1日
資本金100百万円
事業内容【事業内容】
・タクシー・ハイヤーによる一般乗用旅客自動車運送事業及びマネジメント、自動車整備事業ほか
【会社、仕事の特徴・魅力】
・国内トップクラスのハイヤー保有台数を誇る日本交通の強みを活かし、お客様1人ひとりに合わせて最適な高級車を運転することができます。
・業界シェアトップクラスの安定企業で長く活躍することができ、限られた運転時間でメリハリをつけて働くことができます。
・安定した働き方で、長く続けられる環境を提供するために、勤続年数に応じて定期的に昇給するシステムを採用!
 勤続年数が長くなるほど賞与の金額も上がっていきます。
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