Microsoft 365の導入コンサルタント（マネージャー候補）／在宅メイン／月給40万円以上／賞与年2回

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、技術営業

≪週2リモート×週3のハイブリッド出社…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

『Microsoft 365』の新規導入を通じた業務改善や社内環境整備などを提案し
導入からサポートまで幅広く支援します。
また、マネージャー候補としてできる部分からメンバーのマネジメントや
管理などの業務もお任せしていきます。

≪具体的な仕事の流れ≫
▼パートナー企業からお客様のご紹介
社内ツールの課題などがパートナー企業の営業担当から共有されます
▼内部MTG
▼商談
『Microsoft 365』の導入による改善策を提案します
▼見積書提示／受注など

≪早期にマネージャーへキャリアアップが可能≫
まだまだ小さい会社のため、やる気と提案次第でポジションは用意可能！
実際に、入社から数年程度でマネージャーとなり、事業計画立案を行うメンバーも。
決められた業務範囲はなく、手を上げれば活躍の場を広げ続けられる環境です。
3年以内に100名規模の組織を目指しており、急成長中の組織を支えるやりがいも◎

【リモートワークを積極活用】
都心部にあるパートナー企業を訪問することはあるものの、
商談はオンラインが大半で外出はほぼナシ！
その分、社内ではオンラインで常に情報を共有。
質問、相談なども気軽に行えます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【営業スタイル】
【テレアポ・飛び込みなし】
『Microsoft 365』導入に特化した企業は少なく、
パートナー企業から継続的にお声がけをいただいています。
そのため新規開拓はなく、ご提案に注力できる環境です。

【注目】ニーズ高まるスキル×マネジメント経験でいつまでも活躍できる
特にここ数年は新型コロナウィルス感染症による
リモートワーク需要の高まりから、Microsoft 365の
ニーズが大幅に増えています。
将来性の高いMicrosoft 365およびセキュリティに関する
知識を身に付けられ、IT人材としての市場価値も高めていけます。

【リモートでもコミュニケーションが盛ん】
Teamsを中心にコミュニケーションを取っており
業務に関する分からないこと、相談、雑談、趣味の話など…
どんなことでも気軽に発信ができる環境。
分からないことは自社のエンジニアに質問することもでき、
在宅勤務でも孤独感を感じず成長していける環境です。
（3ヶ月に1回はオンサイトで社員と交流できる機会も◎）



【注目】全社を挙げて“働き方改革”に取り組んでいます！
◆週2リモート×週3出社がメイン
在宅の集中できる環境でのびのび仕事…
出社して周りとのコミュニケーションを楽しみながら仕事…
リモートと出社、両方の良さを味えるハイブリッド勤務のスタイルです。

◆飛び石連休のスキマの平日は100％会社の休日に！
しっかり休暇をとりプライベートも充実させてほしいという会社の想いにより、
大半のメンバーが長期連休を楽しんでいます。

試用期間中の雇用形態に差異なし

応募条件・求められるスキル

〈30代40代多数活躍中│まずはお気軽にご応募ください！〉
◆学歴不問
◆『Microsoft 365』に関わる提案営業経験もしくは設計構築経験をお持ちの方
※マネジメント経験をお持ちの方は尚歓迎します

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接（カジュアル面談のような雰囲気の面接です！）
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【STEP03】最終面接（開始前に10分程度の性格診断あり）
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【STEP04】内定

【オンラインで完結・経験浅めの方も大歓迎】
★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています★
当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします
※書類選考に3営業日程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます（面接はWebで行います）。
お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

『Microsoft 365』をメインとした導入支援及び運用サポートを自社ドメインとして、ビジネスを展開している私たち。リモートワークの増加に伴い当社へのニーズは現在も高まり続けています。一方で『Microsoft 365』を専門的に扱える企業は少数。さらなる成長を目指し、一緒に事業を牽引していただける方を募集します。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月／2024年度支給実績1～3ヶ月分。会社の業績・個人の成果に連動）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月額3万円まで）
■退職金制度
■資格取得支援制度（受験料負担）
※マイクロソフト社の認定資格など高額な資格取得に活用する社員も！
■携帯電話手当
■会社負担の食事会（年2回）
■社外セミナー受講費補助
■研修制度（マイクロソフト社パートナー企業向け研修（ウェビナー）あり）
■会員制リゾートホテル宿泊招待（年1回）
┗同居家族含め提携のリゾートホテルへの宿泊費用（夕食・朝食含む）を全額会社負担にて利用できます
■リモートワーク手当
■インフルエンザ予防接種費用全額補助（従業員同居家族分も全額補助対象）
■服装自由
■在宅勤務制度あり
■副業OK
■敷地内禁煙(本社オフィス※その他は勤務先に準ずる)

【産休・育休取得状況】
子育てをしながら活躍しているメンバーも在籍中！
社長も子育て中ですので、できる限り事情を考慮します。

業務内容も働き方もワンランク上へ！

前職では、納得できる待遇が得られず転職を考えるように。そんな中で代表の田辺と仕事で話す機会があり、「この人と一緒に働きたい」と感じ入社することに。給与も倍以上になり、裁量・待遇どちらも納得のできる転職ができましたね。実際に働いてみて、小規模の組織ならではの風通しの良さを感じています。担当範囲外のことでも、意見すれば必ず時間をとって話を聞いてくれますし、実現可能なものであればすぐにアイデアを取り入れてくれます。これから当社は3年以内に100名規模の組織にすることを目指しているのですが、このタイミングだからこそ経験できることがたくさんあると思っています。「一緒に組織を大きくしてみたい」そんな方はぜひご応募ください！社員一同お待ちしております。

業務内容、働き方ともにアップグレードできました！

当社への入社理由はリモート中心の働き方ができることとITスキルを高められると感じたから。クラウドサービスの中でも、世界的大企業であるマイクロソフトのサービスという事で、安定かつ常に最新技術に触れることができ、自分の市場価値も上げられると考えたんです。実際に、入社してから日々新しい知識を吸収できていると感じています。移り変わりの激しい業界なので、最新知識を常にアップデートしていくのは時には大変なこともありますが、分からないことはチームメンバーや自社内のエンジニアにいつでも聞ける環境ですし、温かい社員ばかりなので安心できています。働き方もスキルもワンランク上を目指したい方には最適な環境だと思います。

取材担当者より

20～30代の若手がメインとなって活躍し、成長を続ける同社。面倒見がいい人が多く、質問や相談にもしっかり応えるカルチャーが根付いていることが自慢とのこと。会社全体としてもベンチャー気質があふれており、それが積極的なチャレンジによる失敗であれば、否定することはないという。そうしたアクティブな姿勢が成長の原動力となっているのだろう。また、同社ではリモートワークの活用を推奨。一般的にはリモートがしづらい、とされているインフラエンジニアや営業も、リモートワークOKとのこと。子育て中でも無理なく仕事と両立できる、柔軟な体制も魅力だ。なお、今回は若手を積極的に採用していくそう。新たなスキルや働き方を手に入れたい、という方にとってはチャンスといっていいだろう。

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