【香川・丸亀】インフラエンジニア◆ヘルプデスク・キッティング経験◎／三菱G向け／はたらき方◎K16【エージェントサービス求人】

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守

香川事業所住所：香川県丸亀市蓬莱町8…

￥

400万円〜999万円

正社員

仕事内容

〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜
◎三菱電機製作所向けのインフラ構築・運用・保守
◎ヘルプデスク・キッティング経験から歓迎
◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！
三菱電機株式会社の受配電システム製作所向けのインフラ構築・運用・保守の強化のための募集です。
■業務内容
主に三菱電機電力システム製作所・受配電システム製作所向けの、インフラ構築、運用、保守行っています。そのうち、当ポジションでは下記役割を担って頂きます。
・情報インフラの企画・導入・保守・運用／インフラ企画による提案
・インフラ環境（サーバ・ネットワーク・セキュリティ・データベース）の保守・運用
まずはPCキッティングや端末更新管理等から経験してもらい、徐々にセキュリティやネットワークといった分野の提案活動まで幅を広げて頂く予定です。チーム・プロジェクトの牽引、マネジメント層を目指して頂きたいと思っています。
■環境
・環境：ネットワーク：ルータ等／OS：Windows／クラウド：AWS、オンプレミスもあり
・データベース製品：DB (Oracle、SQLServer)
・データマネジメント製品：ETL
・データの見える化製品：BI (QlikView)
■魅力
◇三菱電機の構内に駐在しており、構築したインフラを使用するユーザの反応をリアルに感じとる事ができ、やりがいを感じやすいです。
◇大小さまざまなプロジェクトや開発に携わる事ができます。より上流工程からの業務受託を目指し、単なる受託型から提案型への業務転換を推進しており、上流設計から運用保守まで幅広い業務を経験し、実績を積むことができます。
◇自部門のみで対応しきれない場合、様々な組織と連携しダイナミックかつ斬新な企画・提案に結びつけ、事業拡大を推進する次期リーダー候補として活躍いただきたいと思っています。
■配属部署について
現状4名（リーダー1名　メンバー3名）
将来的にはリーダーとしてチームの牽引をお願いしたいと考えております。
※社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
※雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ構築／運用／保守関連の経験がある方
・PCキッティングやヘルプデスクの経験（OA機器の設定等）
・システム運用、保守、問合せ、などに問題なく対応するコミュニケーションができる方
■歓迎条件：
・ネットワーク、セキュリティ（OA or OT）等の管理方針検討、構築
・AWS、サーバ構築（Windows、Linux）
・アプリ開発（.Net＋DBMS等）

募集要項

企業名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
職種	社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守
勤務地	＜勤務地詳細＞香川事業所住所：香川県丸亀市蓬莱町8番地勤務地最寄駅：JR予讃線／丸亀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 414万円〜902万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,100円〜512,700円＜月給＞ 251,100円〜512,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月、12月：1,126,500円〜2,866,600円／年） ■年1回の査定あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ＜その他就業時間補足＞所定就業時間7時間45分※残業15時間前後／月
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：福利厚生その他欄参照住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる寮社宅：補足事項なし社会保険：各種社会保険完備、団体保険厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可＜定年＞ 60歳定年退職者の再雇用制度／最長70歳＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講 ※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。＜その他補足＞財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 ■家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円/月 ※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円/月※3人まで ■住宅手当・賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円／月、同居扶養家族あり1.5〜3.5万円…
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 ■年次有給休暇：20〜25日（毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給※入社年度に関しては入社日で支給日数が変化）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給休暇取得不可

企業情報

企業名	三菱電機デジタルイノベーション株式会社
資本金	1,250百万円
従業員数	6,000名
事業内容	〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜 ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。両社が保有するリソース・製品・技術を結集することでシナジー効果を生み出し、ワンストップ対応による顧客へのサービス向上、市場環境の変化に迅速に対応した製品・サービスの強化・拡充を図ります。 ■事業内容：（1）ネットワークソリューション…サービス提案から設計、構築、運用まで、企業ネットワークに関する多彩なサービスをワンストップで提供。専門スタッフによる24時間365日対応の運用サービスをはじめ、数多くの実践で培われた実績をもとに、高い信頼性で顧客の企業活動を支えます。（2）プラットフォームソリューション／クラウドソリューション…高水準のサービス品質を提供するMINDインターネットデータセンタ（iDC）を中心に、インターネットシステムの設計、構築からERP、帳票システム、企業間電子取引まで、企業の基幹業務を支えるエンタプライズアプリケーションを対象としたシステム運用サービスを提供します。（3）セキュリティーソリューション…企業ネットワークに対する不正アクセス、個人情報や機密情報の漏洩など、多様化する脅威に対して、先進技術と実践的なノウハウに基づく強力なセキュリティー対策を提供。問題の発見から対策の実施、運用までのワンストップサービスです。（4）アプリケーションソリューション…基幹業務向けのERP導入支援から製造業、非製造業の業種別ニーズに対応した業務システムの構築、さらに環境経営や製品開発に特化したシステムの提供まで多彩なICTソリューションの構築と運用をワンストップで提供します。
URL	https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

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