セールス部門責任者(部長候補)／リモート・フレックス有／年収800万円～1000万円

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京都 週の半分以上は出社で、リモート…

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800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■業務内容：
・営業戦略の策定と実行
・チームマネジメント及びイネーブルメント
・大手顧客との関係の構築と維持
・売上管理と予算管理
・市場動向の把握
※商談規模：大企業の健康管理組織提案をしてクラウドや産業医、業務のBPOなどを含めるとARR1億円規模になることもあります。大企業のARPAは1000万円前後です。一方で中小企業向けのサービスに関してはARPAがARR50万円程度と非常に小さく、1案件ごとにセールスコストをあまりかけられません。

■体制：セールス&マーケティング部(部長1名)
・セールスチーム(Mgr不在)：大企業向けセールス(MGR1名 + 3名 + セールストレーナー1名)、中小企業向けセールス(3名)
・マーケティングチーム(MGR1名)：マーケティング(2名)、インサイドセールス(5名)
※大企業向けと中小企業向けの2つのチームを統括するMGRが不在の状態です。また、セールス&マーケティング部の部長は執行役員が兼務状態にある為、セールスとマーケティングを独立させて各部に部長を置くことも想定しています。

■ポジションの難易度：業務効率化系のITソリューションのようなROI提案で従業員の健康は測れない為、顧客が求める価値やゴールイメージはその企業ごとに異なり、健康経営や産業保健(労働安全衛生法や安全配慮義務など)の知見を持たないと解決すべき課題の同意すら難しく、営業難易度の高い商材です。メンバーが抱える商談をうまく進めていく上で壁打ち相手になったり、商談同行をすることで受注率を上げる必要がありますが、上記の観点で習得に時間をかけてしまうとワークしないことになります。中小企業側はCPAやCACを強く意識して売上を伸ばさないと、利益を生まない状態を作ってしまうためこちらは大企業側とは全く異なるスキルを要します。商材が同じなだけで全く異なる性質をもつ二つの部門を回して売り上げをつくる必要があります。

募集要項

企業情報