トップ医療・福祉関連 - 管理職(営業) - 正社員 - 東京都,大阪府キャリアパートナー（営業マネジャ—職候補）
非公開求人
掲載元 マイナビスカウティング
キャリアパートナー（営業マネジャ—職候補）
管理職(営業)
全国に営業所がありますが、今回は東京本…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます）
＊KPI設計、モニタリング、改善施策の推進
＊組織メンバーの採用・育成、業務設計
＊マーケット分析と競合調査
※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、
その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 管理職(営業) |
| 勤務地 | 全国に営業所がありますが、今回は東京本社もしくは大阪事業所に配属予定です。 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） 大阪事業所（大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル タワーイースト25F/26F） ※受動喫煙防止対策： 東京本社 ：屋内禁煙 東京本社以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 給与・昇給 | "■想定年収 \6,500,000～\8,200,000 （月給12か月分＋標準賞与額） ■賃金形態：月給制 ・月給 ：475,000円～583,334円 ・基本給 ：352,881円～433,427円 ・職務手当：122,119円～149,907円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給" |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（休憩60分） |
| 待遇・福利厚生 | ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・交通費支給（月額35,000円まで）、スキルアップ手当(150,000円) ・単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、その他 ・育児・介護短時間措置制度 ・持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 ・書籍購入制度 ・試用期間：3ヶ月（待遇に変更はありません。） |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土日）、※祝日は一部有給取得奨励日あり ・有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）、夏季休暇、年末年始休暇 ・アニバーサリー休暇(任意の1日) ・慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、妊婦特別休暇（産前産後）、 ・年間休日121日 |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
【選考フロー】
書類選考→面接2回（候補者によって多少変動あり）
必要なスキル
【MUST】
営業マネジメント経験者またはマネジメント登用の素養のある方
【WANT】
■特に優先的にご紹介頂きたいターゲット
①人材紹介事業にて営業経験並びにマネジメント経験のある方
②人材紹介事業の営業にて高い実績を継続して出している方
③業界を問わず、営業マネジメント経験のある方
④業界を問わず、ToC×新規営業にて高い実績を出している方
L特に不動産、ブライダル業界出身者
【求める人物像】
★キャリアパートナー職の求人に記載しております人物像のイメージの観点に加え、以下観点を重視しております
●受容力と発信力：
20～30名を束ねて頂くため、その規模感の組織で成果を生んでいくにはメンバーの
価値観を理解し、その上で組織の進む方向性をメンバーに理解頂く必要があります
一方的なトップダウンで組織を統率していくのではなく、一人ひとりが前向きな思考
で業務に取り組み続けることができ、結果的に個人・組織で成果創出ができている...
そんな組織運営をしていくために必要になってくる能力の1つです
●圧倒的なコミットメント力と高い行動力：
担当エリアのマーケット動向、競合他社動向を踏まえエリア戦略を立て、実行へ移し
成果へ繋げていく事を求められるため、振り返りと取り組みを同時並行で進め
行動量を担保しながら、課題解決策を見出して頂く必要あがります
●決断力：
法改正やマーケット動向、他社動向等、生じる変数の幅が広くかつスピード感が
あります。その中で最適解を見出し、組織として取り組むべき事を意思決定し
優先順位を適切に定めながらOPSへ落とし込んでいく事を求められます
その他・PR
募集背景
業績好調による増員の為
雇用形態
【正社員】
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 2003年4月4日 |
| 資本金 | 23億1516万円 |
| 従業員数 | 3700人 |
| 事業内容 | ・キャリア事業領域：医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む ・介護事業者事業領域：介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する ・ヘルスケア事業領域：生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る ・シニアライフ事業領域：高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する ・海外事業領域：メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて 社会課題の解決に挑む ・当社は、2003年の設立以来、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で、価値提供先であるエンドユーザ・従事者・事業者をつなぐプラットフォームである情報インフラの構築を通じて、社会課題の解決につながる事業を次々に創造・拡大し、20期連続で増収増益を継続してまいりました。 ・私たちはこれからも高齢社会の情報インフラの構築を通じて、社会課題を解決し、高齢社会を豊かな社会にしていきます。患者や高齢者、そのご家族が、質の高い医療・介護サービスを継続的に享受でき、安心して暮らせている。現役世代の方々が、健康的にイキイキと働けており、豊かな暮らしを送ることができている。そして、高齢社会に生きるすべての人々が自分の生活や人生にまつわる様々な悩みや不安を解消し、安心で豊かな暮らしを営めている——。このような未来の実現に向けて、私たちはこれからも高齢社会の社会課題解決に挑み続けます。 |
