【神戸】DX推進(製造ライン自動化)世界をリードする産業システムインテグレータ/第二新卒歓迎♯105【エージェントサービス求人】

社内情報化推進・導入、製造技術・プロセス開発

神戸事業所住所：兵庫県神戸市兵庫区和…

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450万円〜699万円

正社員

仕事内容

■業務内容：
部内DX推進を進めるための立ち上げメンバーとして、モノづくり工程全体におけるDX化の全体企画〜運営を担っていただきます。
製造工程全体の合理化・自動化に関する業務改善として、現場社員から課題感の吸い上げたり、自らもアイデアを出しつつ、既存システムを見直し、最適なDXツール（IoT、ITシステム、ロボットなど）の探索〜検討〜導入〜メンテナンスまでを担っていただきます。

■具体的には：
・製造ライン自動化／インフラ設備のDX増強
・全体の製造工程の合理化／自動化に関する業務改善
・製造支援ロボットの導入など、製造ライン自動化に向けたDX企画、推進業務
・現場のモノづくりを見ながら製造支援のロボット検討／導入
・社内インフラ企画推進業務
（社内ERPシステム、BOM等、図面／設計／製造／品質管理ドキュメントのクラウド化等）
・ドライブシステム部における管理業務、社内インフラ整備対応
（社内合理化・自動化を行う為のシステム要件定義から発注、決定まで）

※社内向け（パワーエレクトロニクス事業部）対応が中心（製造ライン自動化）です。
※部分的な改善に留まるのではなく、全体最適を意識しながらプロジェクト推進いただくことを期待しています。
※製品知識やIT周りなどの技術的知見については、プロジェクトメンバー内に専門知識を持つ社員が在籍しているため、自ら吸収していく意欲さえあれば、入社後に知識面も補いつつ業務を進めることが可能です。

■担当製品：
社内向け（パワーエレクトロニクス事業部）対応が中心

■仕事の面白み：
部内DX推進を進めるための立ち上げメンバーとして活躍できます。
製造工程における課題抽出部分となる構想段階から自らの意見が反映され、DX化に繋がる各種IT関連サービスなどを自らリサーチし、選定から実装にまでに携わることが出来る裁量権の大きいお仕事です。全体最適化を目指し、プロジェクトを推進頂くため、最終的な事業部全体の収益改善など大きなインパクトを残せるやりがいもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜第二新卒歓迎〜
■必須要件：
・大卒以上（情報系であれば、高専・高卒（工業高校）でも可）
・製造現場におけるDX推進、デジタル化などを用いた現場改善の検討経験をお持ちの方またはご興味のある方

■歓迎要件：
・外注管理の進捗管理やマネジメント経験
・デジタル（DXツール）を用いた現場改善のご経験をお持ちの方
・多品種少量生産の製品の取り扱い経験をお持ちの方

募集要項

企業名	株式会社ＴＭＥＩＣ
職種	社内情報化推進・導入、製造技術・プロセス開発
勤務地	＜勤務地詳細＞神戸事業所住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2 三菱電機株式会社電力システム製作所内勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／和田岬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円〜400,000円＜月給＞ 200,000円〜400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は最低保証額ではありません。前職、ご経験を元に同社規定に従い決定します。 ■昇給、昇格制度有(年1回) ■残業手当:全額支給 ■賞与：実績6.0ヶ月（業績連動方式)※2021年標準賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 8:45〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：45分（11:45〜12:30）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■部所平均残業時間：30時間程度、頻度は仕事による
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：特記事項なし家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：65歳までの再雇用制度有＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当：・家族手当：配偶者¥5000、1子につき¥16000、・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、¥7,000〜¥27000 　　（一定条件を満たせば適用）・借上げ社宅制度：個人負担3割強　　（一定条件を満たせば適用）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇7日〜50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数127日土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7〜20日）　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

企業情報

企業名	株式会社ＴＭＥＩＣ
資本金	15,000百万円
平均年齢	44歳
従業員数	2,693名
事業内容	[技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細：（1）産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。（2）産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター＆ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。（3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS（無停電電源装置）、電力変換装置等の製品を提供。（4）回転機システム事業部‥‥回転機（大容量モータ等）や発電機の製品を提供。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。
URL	http://www.tmeic.co.jp/

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