ITエンジニア/経験者・第二新卒歓迎/残業10h/年休125日/リモートあり/前給保障

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

≪基本転勤なし、リモート勤務あり！≫ …

￥

300万円〜500万円

正社員

仕事内容

≪具体的には≫
システム設計開発やテスト工程が中心です。プロジェクトには、5～6名のチームで参画します。分からないことがあれば、先輩社員に気軽に質問してOK！設計開発プロジェクトにおける基本・詳細設計やプログラミング、出来上がったシステムのテストなどを中心にお任せします。

◆RPAやAI、顔認証など新しい技術に触れるチャンスも
RPAとは、事務作業などを自動化できるツールのこと。当社は国内トップクラスのシェアを誇る、NTTグループ製の『WinActor(R)』というRPAツールを扱っているため、RPAエンジニアへとステップアップすることも可能です。また、AIや顔認証などに触れるチャンスも！新しい技術を吸収しながら、エンジニアとしてさらなる高みが目指せます。

≪社内の雰囲気について≫
新卒入社や、転職でも未経験採用などで入社した20代が多く、
社内は和気あいあいとした雰囲気です。
同期の仲間と一緒に切磋琢磨しながら成長することができます！

【案件例】
≪幅広い業界のシステム開発に携われる≫
製造、官公庁、金融、通信、流通、小売、サービス、医療など、ありとあらゆる業界のシステム開発実績を持つ当社。あなたの興味のある分野にチャレンジできる可能性も大！


【開発環境・業務範囲】
■iOS上で動作する顔認証・検温・出退勤システムの開発(チーム人数：3名)
■旅行業界基幹システムの開発(チーム人数：7名)
■製造業向け　製造実行システム、生産計画システム(チーム人数：6名)
■建築現場向け 顔認証・検温 入退管理システム(チーム人数：11名)
など。

【注目】上場企業でエンジニアデビュー！
設立から34年目を迎えた『ネクストウェア』。スタンダード市場上場企業として、これまでにも多くの未経験者を育ててきました。『健康優良法人認定』を受けている働きやすさも相まって、新しいキャリアスタートに最適な環境です！採用では人柄や情熱を重視。過去のキャリアは一切関係ありません。“エンジニアになりたい”という気持ちがあれば、それだけでOKです！

【注目】独学で学んだ知識＆スキルをプロの領域へ
ご自身でエンジニアについて勉強してきた先輩たちが、今ではプロジェクトの第一線で活躍中！実務未経験でも何も心配いりません。そのワケは充実した研修制度と“人が人を育てる”好サイクルにあります。私たちのコンセプトは、『未来（つぎ）をつくろう』。これからプロのエンジニアを目指す人たちへとしっかりバトンタッチできるように、あらゆる面でサポートしていきますので、安心してチャレンジしてください！

≪研修後の流れは…≫
基本的に自社内での開発プロジェクトに配属され、
2～3年かけてじっくりとエンジニアとしての基礎や、
開発に関わる実績的なスキルを身につけていただきます。

【身につくスキル・キャリアパス】
≪未経験で入社し、2年でリーダーになった社員も！≫
毎年期初に1年間の目標を設定し、中間面談ではスキルアップのために何をすべきかなど様々な相談に乗ったり、状況の確認や目標の再確認・再設定を行います。そして期末面談で1年を振り返り評価するという流れで、社員1人ひとりの成長をサポートします。

また、意欲重視の登用なので頑張り次第で早期キャリアアップも可能です。実際に未経験で入社した社員が2年でリーダーへと昇格した実績もあります！

応募条件・求められるスキル

◆専門、高専卒以上
◆ITエンジニア経験者の方優遇
◆未経験者も歓迎！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】一次面接(Web面接OK)
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【STEP03】二次面接(希望する勤務地から選択)＋適性検査
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【STEP04】内定

※ご応募から採用内定までは1ヶ月程度を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
※平日19時半スタートの面接も対応可能です。土日の面接は社内の働き方改革の一環として原則的には行っておりませんので、何卒ご了承ください

その他・PR

募集背景

設立から34年目、上場企業として安定した経営基盤を築いてきた当社。AIやRPAなどの新しい技術を活用したソリューションを展開しており、エンドユーザーとの取引も拡大中です。今後の組織拡大に向けて、経験浅めの方の積極採用を行います。

実際の給与例

年収350万円／入社1年目(未経験入社)
年収600万円／入社12年目(経験12年)

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆家族手当
◆出張手当
◆通信手当
◆資格取得支援制度
◆時短勤務制度
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆社内表彰制度
◆健康診断、インフルエンザ予防接種
◆企業年金基金
◆確定拠出年金
◆退職金制度
◆関東ITソフトウェア健康保険組合が保有する保養所、ホテルなどの優待や旅行補助あり
◆社内イベント各種(納会、納涼会、忘年会、BBQ大会など)
◆敷地内禁煙

入社後の成長サポート

■『教育支援制度』
高額なベンダー試験の受験料や社外セミナーの受講料、書籍購入費など会社に申請し認められると会社がその費用を支援負担します。

■『資格奨励金制度』
会社が定めた資格を取得すると奨励金が会社から支給されます。対象となる資格の種類は100種類を超え、例えば情報処理安全確保支援士なら、初回50万円支給後、25カ月間毎月2万円を支給。情報処理技術者試験のデータベーススペシャリストなら合格時10万円を支給。情報システムだけではなく、英語でもたとえばTOEIC550点以上で取得時3万円を支給。簿記や販売士なども対象資格となります。

設立34年目！『健康経営優良法人2024』認定の上場企業です◎

1990年の設立から着々と事業を拡大し、グループ連結で社員数200名以上の会社へと成長した当社。顔認証プラットフォーム、DX推進、RPAなどのサービスも展開しており、新しい技術の導入にも積極的に取り組んでいます。同時に、[福利厚生の充実][有給休暇取得の推進][残業時間の削減]など、社員にとって働きやすい環境づくりにも力を入れてきました！これらの実績や健康企業宣言などが評価され、経済産業省の『健康経営優良法人2024』に認定されています(2019年から4年連続)。

仕事へ取り組む姿勢を大事にしています！

実務経験を1年ほど積めば、どなたでも教育担当やマネジメントにチャレンジできるようになります。実際に、調理の専門学校を卒業後にシェフとして働いていた29歳の男性社員は、未経験ながらわずか1年で最優秀社員表彰を受賞。ITのバックグラウンドは無く、独学で勉強した後に当社へ入社しました。評価に繋がったのは、技術面よりも仕事に対しての取り組み方や結果を出そうとするひたむきな姿。コレまでの業界で培ってきた社会人としての基礎などが活かせるので、年齢やキャリアに関係なくステップアップすることができます！

取材担当者より

数多のIT企業がある中で、ネクストウェアの魅力は何だろうか。それは「独立系であるがゆえに、より優れた技術を取り入れてきた姿勢」にあるのではないだろうか。国内外で高い実績を持つツールやプラットフォームを活用したソリューションの提案など、優れた製品と自社のエンジニアの高い技術力を組み合わせることで、顧客の高い要求を満たせるソリューションを生み出せるのは、同社ならではだろう。近年は働きやすい環境作りにも注力している同社。残業は月平均10時間以下、有休取得日数も年平均11日とうらやましくなるような数値だ。定時に帰る社員も多いそうで、20代を中心とする若い世代から選ばれるのもうなずける。技術という強みを持ち、働きやすさも用意されている同社でなら、きっと満足できる働き方ができるのではないだろうか。

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