【Engineering Manager候補】東京

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区浜松町1-30-5 浜松町ス…

￥

1000万円〜

正社員

仕事内容

■エンジニア組織のマネジメント・人材育成
・エンジニア各チーム（5?30名規模）の継続的な育成・成長を支援
・開発プロセスの最適化を図り、効率的な組織運営を実施
・エンゲージメントと定着率向上施策を企画・実施し、長期的な組織の安定化を推進
・評価制度運営（15~30名の評価、指導、運用）

■プロジェクト推進支援
・プロジェクトの計画・設計・実行を支援し、成功へと導く
・技術リードと連携し、開発の方向性や技術戦略を策定
・必要に応じてプロジェクトに直接関与し、チームと共に成果を創出
・開発プロセスの最適化・継続的な生産性向上を推進

■リーダーシップとコミュニケーション
・エンジニアリングチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮
・他部門との調整・折衝を通じ、全社的な目標達成に貢献
・経営層・マネージャー陣・外部パートナーとの連携を強化し、事業戦略に沿った技術施策を推進
・技術課題や組織課題を的確に分析し、適切な意思決定を行う

■ ピープルマネジメント
・エンジニアリングチームのマネージャーとしてリーダーシップを発揮

■中長期的な組織の定着・成長
・中長期的な視点で組織の成長戦略を策定・実施
・エンジニア組織の安定化・継続的な改善に向けたリーダーシップを発揮
・企業文化の醸成とエンジニアチームのブランディング強化

募集要項

応募方法

必要なスキル

■求めるスキル・経験【必須】
・高卒以上
・エンジニアリング分野での5年以上の経験（開発、プロジェクト管理、技術マネジメントなど）
・5名以上の開発チームのマネジメント経験（組織運営・人材育成）
・プロジェクト管理スキル（計画・設計・実行・リスク管理）
・日本語（ネイティブレベル）
・オフィスへの出社が可能な方（福岡または東京）
・出張の対応が可能な方（福岡⇔東京、年数回程度）

■求めるマインド【必須】
・組織の成長を中長期的に支援し、エンジニアのキャリア開発に情熱を持てる方
・技術戦略や組織文化の整備を通じて、開発組織の安定・成長を推進できる方
・チームとともに成果を出すために、柔軟にプロジェクトへ関与できる方
・リーダーシップを発揮し、経営層・他部門との連携を強化できる方・他部門との円滑な連携・調整能力
・中長期的な視点で組織に定着し、成長を支援できる方・オフィスへの出社が可能な方（福岡または東京）
・出張の対応が可能な方（福岡⇔東京、月1回程度）

■強力なコミュニケーション能力をお持ちの方
・技術チーム・経営層・他部門・外部ベンダーと円滑に連携し、適切な意思決定を推進できる
・エンジニアの育成・チームマネジメントにおいて、適切なフィードバックを行い、組織の成長を促進できる
・複数のプロジェクトを並行して管理し、進捗状況・リスクを関係者に的確に共有できる調整力を持つ

■中長期的な視点で組織に定着し、継続的な成長を図ることができる方
・組織の中核メンバーとして、エンジニアリングチームの成長と安定化に貢献し、長期的にリーダーシップを発揮できる方
・マネジメントにとどまらず、エンジニア組織のスキル向上・技術力強化に主体的に取り組める方
・事業成長とエンジニア組織の発展を両立させるため、継続的な改善・最適化を推進できる方

※各項目空欄の場合は特になし

その他・PR

雇用形態

【正社員】

リモート可否

一部リモート

企業情報